Comment calculer le bonus à la production dans le cadre d'un plan d'incitation de groupe?
Lisez cet article pour en savoir plus sur le calcul des primes à la production dans le cadre d’un système d’incitatif collectif!
En règle générale, les tâches doivent être attribuées à des travailleurs individuels, de manière à ce que chaque travailleur puisse être rémunéré en fonction de ses performances. Cela signifie que, dans la mesure du possible, le travail ne devrait pas être confié à un groupe de travailleurs - le risque est alors que certains des travailleurs ne contribuent pas leur juste part; la performance du groupe sera plutôt médiocre et les travailleurs qui ont travaillé consciencieusement seront déçus.
Cependant, dans de nombreux cas, le travail ne peut être effectué que si des travailleurs de types et de compétences différents coopèrent et si un incitatif doit être offert, il doit être offert au groupe dans son ensemble. Généralement, un taux est défini pour la tâche dans son ensemble et des salaires garantis sont garantis. Si le travail est achevé rapidement, les travailleurs partagent l'excédent du taux fixé sur les salaires en temps voulu.
Tout en divisant la prime entre les travailleurs, il faut veiller à garder en vue les différentes compétences des travailleurs. La méthode pour ce faire consiste à diviser la prime en ratio de salaire sur la base de temps.
Supposons qu'une tâche est assignée conjointement aux 150 travailleurs suivants et que le travail est terminé comme indiqué ci-dessous:
Le bonus est Rs. 30, c'est-à-dire Rs. 150 Rs moins. 120; il sera réparti entre les trois travailleurs selon les ratios A 5/12, B 3/12 et C 4/12.
Illustration:
La main-d'œuvre directe et indirecte d'un département dans une usine a droit à une prime de production avec un plan d'incitation de groupe, dont les contours sont les suivants:
a) Pour toute production dépassant le taux normal fixé à 10 000 tonnes par mois (sur 25 jours), une incitation générale de Rs. 10 par tonne sont payés au total. Le montant total à payer à chaque groupe est déterminé sur la base d’un pourcentage assuré de sa production excédentaire, à savoir @ 70% en main-d’œuvre directe, @ 10% par le personnel d’inspection, 12% par le personnel de maintenance et @ 8% . par le personnel de supervision.
(b) En outre, si la production excédentaire dépasse de plus de 20% la norme, la main-d'œuvre directe bénéficie également d'un bonus spécial de Rs. 5 par tonne pour toute production supérieure à 120% de la norme.
(c) Le personnel d'inspection est pénalisé à Rs. 20 par tonne pour les rejets de clients supérieurs à 1% de la production.
(d) Le personnel de maintenance est également sanctionné. 20 par heure de panne machine.
Pour les mois suivants, déterminez le bonus de production gagné par chaque groupe:
