Comment déterminer l'efficacité dans le cadre du plan d'efficacité d'Emerson?

Lisez cet article pour en savoir plus sur la détermination de l'efficacité dans le cadre du plan d'efficacité d'Emerson!

Emerson était l'un des associés de Taylor. Il garantissait un salaire horaire mais voulait récompenser l'efficacité. Pour déterminer le niveau d'efficacité d'un travailleur, il était nécessaire de connaître l'heure du travail ou de définir une tâche pour une unité de temps. Sur cette base, l'efficacité pourrait être déterminée.

Si un travailleur effectue un travail en 10 heures et si le temps standard est également de 10 heures, son efficacité est de 100%. S'il fait le même travail en 20 heures, son efficacité est de 50% et s'il fait le travail en 8 heures, son efficacité est de 125%. Les primes ne sont payables que lorsque l'efficacité atteint 66-2 / 3%. Pour une efficacité inférieure à 66-2 / 3%, il ne reçoit que le salaire horaire.

Le bonus à 66-2 / 3% est très faible mais il passe à 20% lorsque l'efficacité atteint 100%. Un travailleur ayant une efficacité de 100% obtiendra un salaire au taux horaire correspondant au temps passé par lui plus 20% du salaire. Si le travailleur accomplit un travail inférieur au temps standard, c’est-à-dire que si son efficacité est supérieure à 100%, il recevra le salaire correspondant au temps réellement passé par lui plus 20% du salaire gagné, plus un pour cent par an. une augmentation du pourcentage d'efficacité.

Le taux de bonus à différents niveaux d’efficacité sera comme suit:

Illustration 1:

Calculez le salaire total du travailleur sous Emerson Efficiency Bonus Plan à partir des informations suivantes:

Sortie standard en 12 heures: 192 unités,

Débit effectif en 12 heures: 168 unités,

Taux de temps Rs. 0, 75 par heure.

Selon le tableau des pourcentages de bonus d'Emerson, les pourcentages de bonus à une efficacité de 87% et 88% sont de 7, 56 et 8, 32 respectivement.

Quel sera le total des gains si la production du travailleur est de 240 unités?

Illustration 2:

Dans une entreprise manufacturière, le salaire journalier garanti aux travailleurs est de Rs. 2. La production standard pour le mois est de 2000 articles représentant une efficacité de 100%. Le taux de salaire est versé sans bonus aux travailleurs dont l’efficacité est jusqu’à 66 ² /3%.

Au-delà, ce bonus est payable sur une échelle graduée:

Calculez le gain total de A, B, C et D ayant travaillé 26 jours par mois. 1000 articles produits par A, 1800 articles par B, 2000 articles par C et 2400 articles par D.