Directeur Général d'une entreprise: Nomination et fonctions

Après avoir lu cet article, vous en apprendrez plus sur: 1. Nomination d'un directeur général 2. Fonctions d'un directeur général 3. Durée du mandat 4. Nombre de directeurs généraux 5. Rémunération 6. Salaire 7. Commission 8. Avantages indirects 9. Indemnisation pour perte de bureau.

Nomination d'un directeur général:

Depuis la création de la loi de 1988 sur les sociétés (modification), toute société ouverte ou société privée qui est une filiale d’une société ouverte, ayant le capital-actions libéré de cette société, doit avoir une fonction de direction ou directeur à temps plein ou un gestionnaire.

Certaines personnes à ne pas nommer directeurs généraux:

(1) Un insolvable non acquitté ou qui à tout moment a été déclaré insolvable;

(2) Une personne qui suspend ou a à tout moment suspendu le paiement à son créancier ou fait ou a fait à tout moment, une composition avec eux; ou

(3) Quiconque est ou a été à tout moment condamné par un tribunal pour une infraction de turpitude morale et pour toute autre infraction;

(4) Celui qui n'est pas citoyen indien ni résident en Inde.

(5) Celui qui n'a pas atteint l'âge de trente ans ou qui a atteint l'âge de soixante-cinq ans.

La nomination des directeurs généraux doit être faite avec l’approbation du gouvernement central, à moins que cette nomination ne soit effectuée conformément aux conditions spécifiées dans les parties I et II de l’annexe XIII et qu’une déclaration sous la forme prescrite soit produite dans les 90 jours suivant la date de tel rendez-vous.

Le conseil d'administration désigne le directeur général en tant qu'agent à temps plein de la société et est chargé de la gestion détaillée de la société. Un directeur général est l’un des membres du conseil d’administration. Aucune association de personnes ni aucune personne morale ne peut être nommée directeur général en vertu de la Loi sur les compagnies. 1956.

La loi définit le directeur général comme «un administrateur qui, en vertu d'un accord avec la société ou d'une résolution adoptée par la société lors de l'assemblée générale, de son conseil d'administration ou en vertu de ses statuts, est chargé: des pouvoirs de gestion substantiels qui ne pourraient pas autrement être exercés par lui, y compris un administrateur occupant le poste d'administrateur délégué, quelle que soit sa dénomination. "

Il insiste sur le fait qu'il devrait avoir «des pouvoirs de gestion substantiels».

Fonctions d'un directeur général:

Principales fonctions de cette haute autorité de gestion:

(1) Dans les limites des objectifs et de la stratégie définis par la société, le directeur général détermine les stratégies opérationnelles principales.

(2) MD organise et planifie la structure organisationnelle.

(3) En consultation avec le responsable du personnel, le directeur général planifie et organise la gestion du personnel.

(4) Dans la gestion du service du personnel de la société, le directeur général participe directement au choix de la formation, de la promotion et de la rémunération des cadres de la société en développement de la gestion.

(5) En tant que directeur général, le directeur général exerce un contrôle et une supervision généraux sur les achats et les stocks.

(6) Il formule et approuve les budgets.

(7) Pour assurer la solidité financière de la société, le MD administre les finances et les contrôles financiers.

(8) Les plans et programmes de marketing, ainsi que le contrôle et la supervision globaux de la production, relèvent de la juridiction administrative et de gestion du MD.

(9) Il planifie et organise une croissance accélérée des affaires.

(10) En tant que directeur général, il entretient les relations extérieures de l'entreprise avec le gouvernement, les clients, les syndicats, les associations professionnelles, etc.

Durée du mandat d'un directeur général:

Le mandat d'un médecin ne peut pas dépasser cinq ans, mais il peut être reconduit dans ses fonctions pour une autre période de cinq ans. À chaque occasion, le renouvellement de son mandat ou la prolongation de son mandat ne peuvent avoir lieu qu'au cours des deux dernières années de son mandat.

Nombre de directeurs généraux:

Une personne peut agir en tant que directeur général dans deux sociétés et pas plus que cela en même temps. Dans le cas d'une deuxième société, sa nomination nécessitera l'approbation unanime du conseil d'administration.

Le gouvernement central peut toutefois, par arrêté, autoriser une personne à être nommée directeur général de plus de deux sociétés s'il est établi que les sociétés doivent avoir un directeur général commun pour la gestion commune.

Rémunération d'un administrateur délégué:

Limites maximales de 5% des bénéfices nets pour un et de 10% pour tous. Cette limite peut être dépassée avec l'approbation du gouvernement central.

La loi de 1988 sur les sociétés (modification) dispose:

Sous réserve des limites de plafond énoncées à la Sec. 198 et 309, la rémunération sous forme de salaire, de commission ou à la fois et d'avantages indirects ne doit pas dépasser les limites suivantes, à savoir:

Salaire d'un directeur général:

Roupies, 18 000 / an ou 15 000 Rs / mois, y compris les allocations et toutes les autres indemnités, calculées selon l’échelle suivante:

Commission d'un directeur général:

Si la commission est également due avec le salaire, elle ne doit pas dépasser 1% des bénéfices nets de la société, sous réserve d’un plafond de 50% du salaire ou des RS. 90 000 / - par an, selon le montant le moins élevé.

Lorsqu'il est envisagé de verser une rémunération sous forme de commission, seule cette commission ne doit pas dépasser les limites suivantes, à savoir:

Le «capital effectif» désigne le total du capital libéré, le cas échéant, restant au crédit du compte primes d’émission, des réserves et excédents, des emprunts à long terme et des dépôts reçus, le cas échéant, diminués des montants suivants: l'ensemble des investissements, des pertes accumulées et des dépenses préliminaires, non amortis.

Avantages d'un directeur général:

Des avantages indirects peuvent être autorisés en plus du salaire et / ou de la commission ou des deux. Dans le cas des personnes en poste à Mumbai, Calcutta, Delhi et Chennai, les avantages indirects sont limités à un montant égal au salaire annuel ou aux RS. 1 35 000 / - par an, selon le montant le moins élevé.

Dans le cas de personnes affectées ailleurs, les avantages indirects sont limités à un montant égal au salaire annuel ou aux RS. 1 15 000 / - par an, selon le montant le moins élevé.

Sauf indication contraire du contexte, les avantages indirects sont classés en trois catégories: "A", "B" et "C", comme suit:

Catégorie A:

Cela comprendra l’allocation de logement, le remboursement des frais médicaux, les frais de club, la concession de voyage et l’assurance contre les accidents personnels.

Ceux-ci peuvent être prévus comme sous:

(I) Logement I:

Les dépenses engagées par les entreprises pour louer un logement non meublé à la personne nommée seront soumises aux plafonds suivants:

a) Mumbai, Calcutta, Delhi et Chennai: 60% du salaire, au-delà de 10%, payable par la personne nommée.

(b) Autres places: Cinquante pour cent du salaire, supérieur à dix pour cent, payable par la personne nommée.

Logement II:

Dans le cas où l’entreprise appartient à la société, celle-ci déduira 10% du salaire de la personne nommée.

Logement III:

Si aucun logement n’est fourni par la société, la personne nommée a le droit de recevoir une allocation de logement sous réserve des plafonds fixés dans le logement I.

Explication:

Les dépenses engagées par les entreprises pour l'achat de gaz, d'électricité, d'eau et d'ameublement sont évaluées conformément au règlement de 1962 relatif à l'impôt sur le revenu. Ce montant est toutefois plafonné à 10% du salaire de la personne proposée.

(II) remboursement des frais médicaux:

Les dépenses engagées pour la personne à nommer et la famille sont soumises à un plafond d'un mois de salaire par an ou de trois mois de salaire sur une période de trois ans.

(III) Congé Voyage Voyage:

Pour la personne proposée et sa famille, une fois par an, conformément aux règles précisées par la société.

(IV) Frais de club:

Frais des clubs soumis à un maximum de deux clubs. Cela n'inclut pas les frais d'admission et d'adhésion à vie.

(V) Assurance personnelle d'accident:

La prime ne doit pas dépasser Rs. 1 000 / - par an.

Explication:

Aux fins de la catégorie A, le terme «famille» désigne le conjoint, les enfants à charge et les parents à charge de la personne nommée.

Catégorie B:

Les contributions à un fonds de prévoyance, à un fonds de pension de retraite ou à un fonds de rente ne seront pas incluses dans le calcul du plafond des avantages indirects, dans la mesure où, pris isolément ou non, ces éléments ne sont pas imposables en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu. La gratification payable ne doit pas dépasser un demi-mois de salaire pour chaque année de service complétée, sous réserve d'un plafond de RS. 1, 00, 000 / -.

Catégorie C:

La mise à disposition d'une voiture pour les affaires de la société et le téléphone à la résidence ne seront pas considérés comme des avantages indirects. Les appels interurbains personnels au téléphone et l'utilisation de la voiture à des fins privées doivent être facturés par l'entreprise à la personne nommée concernée. La rémunération doit être approuvée par une résolution des actionnaires en assemblée générale.

Indemnisation pour perte de mandat:

Un directeur général a le droit de recevoir une indemnité pour perte de mandat s’il cesse d’exercer ses fonctions avant l’expiration de son mandat. Mais le montant de la compensation est limité à la rémunération qu'il aurait gagnée pour le reste de son mandat ou pour trois ans, la durée la plus courte étant retenue.

Il n'a pas droit à une indemnité si:

(a) Il démissionne de ses fonctions à la suite d'une restructuration ou d'une fusion de la société avec une autre société et il est nommé directeur général ou autre dirigeant de la nouvelle société.

b) Il quitte ses fonctions à la suite d'une ordonnance du tribunal.

(d) il est coupable de fraude, d'abus de confiance, de négligence grave ou de mauvaise gestion des affaires de la société ou

e) Il incite ou participe directement ou indirectement à la cessation de ses fonctions.