Top 3 des types de droits d'un secrétaire général

Cet article met en lumière les trois principaux types de droits d’un secrétaire d’entreprise. Les types: 1. Droits consécutifs 2. Droits contractuels 3. Droits conférés par la loi.

Secrétaire de la compagnie Droite: Type # 1.

Droits consécutifs:

(1) Il a le droit d’obtenir une rémunération adéquate pour les tâches qu’il doit remplir et les responsabilités qu’il doit assumer.

(2) En tant que chef de bureau, il a le droit de contrôler et de superviser les tâches de bureau.

Secrétaire de la compagnie Droite: Type # 2.

Droits contractuels:

(1) Il a le droit de faire respecter le contrat par lequel il a été nommé.

(2) Il a le droit de résilier le contrat conformément aux dispositions de ce contrat.

(3) Il a le droit d'exercer son autorité.

Secrétaire de la compagnie Droite: Type # 3.

Droits conférés par la loi:

(1) Selon la définition de secrétaire de la société au sens de la loi, il a le droit «d'accomplir toutes les tâches qu'un secrétaire peut exercer en vertu de la présente loi». La loi mentionne catégoriquement trois fonctions distinctes de secrétaire.

Elles sont:

(a) Signer la déclaration à soumettre au registraire affirmant que la société est en mesure de commencer ses activités (article 149).

(b) Signer le rapport annuel que doit soumettre une entreprise dans les 60 jours suivant l'assemblée générale annuelle (art. 159).

(c) Signer la déclaration de solvabilité lorsqu'une entreprise entreprend sa liquidation volontaire par ses membres (article 451).

(2) Il a le droit d'avoir l'autorité de représenter la société lors de la signature des contrats ou de faire des déclarations au nom de la société.

Il convient de noter que les droits conférés à un secrétaire de société par la loi sont en grande partie conditionnés par les dispositions des statuts de la société concernée.