Taux de salaire aux fins d'établissement des coûts (avec calculs)

Outre les salaires versés aux travailleurs, un certain nombre de dépenses doivent être engagées par l'employeur.

Les exemples sont:

(i) Contribution de l'employé à la caisse de prévoyance

(ii) Employés Prime de la Société d’assurance de l’État payée par l’employé

(iii) Valeur en espèces de la contribution de la concession alimentaire à la concession alimentaire.

(iv) Dépenses de cantine.

Ces paiements peuvent être inclus dans les frais généraux ou les dépenses indirectes. Mais il sera préférable de facturer directement autant de dépenses que possible. Pour ce faire, la méthode consiste à réduire le salaire versé et les autres dépenses engagées, puis à diviser le total par le nombre total d'heures travaillées. Le chiffre qui en résultera sera le coût engagé lorsqu'un travailleur travaille pendant une heure. Pour imputer la main-d’œuvre à des emplois, le temps travaillé devrait être multiplié par un tel chiffre.

Illustration 1:

Un travailleur est payé Rs. 100 par mois, comme salaire de base et DA @ Rs. En outre, une prime de 10% sur les salaires est courante et peut être considérée comme un paiement nécessaire. Un fonds de prévoyance contributif à 8-1 / 3% est maintenu. L'employeur doit cotiser 1½% du salaire en tant que prime à l'employé. State Insurance Corporation, l’employé contribuant à hauteur de 1/3%.

La prime couvre les indemnités de maladie et d'accident qui entraînent en moyenne trois jours d'absence. L'employé a droit à 1 / 20e des jours travaillés (soit 300 jours par an en moyenne) sous forme de congé avec rémunération complète. L'employeur maintient un prix équitable, avec une subvention annuelle de Rs. 10.000 à la boutique. Le nombre total d'employés est de 250. Déterminez le coût horaire des salaires, le nombre d'heures journalières étant de 8. Le temps d'inactivité normal est de 5%.

En reprenant l’exemple ci-dessus, si le travailleur consacre 40 heures à un travail, celui-ci doit être débité de Rs. 133, 60, soit 40 x 3, 34. Si, par exemple, en raison d’une panne de courant, le travailleur doit rester inactif pendant 5 heures, le montant imputable au compte d’évaluation des profits et pertes sera de Rs. 16, 70, soit 5 x 3, 34.