Différences entre les sources de recrutement externes et internes

Les principales différences entre les sources de recrutement externes et internes sont les suivantes:

L'activité de recrutement commence avant même la réception de la demande de personnel, car l'unité de recrutement reçoit les demandes avant le recrutement effectif.

Sauf en période de tension sur le marché du travail, on peut s’attendre à ce qu’un nombre suffisant de candidats prometteurs pour pourvoir les postes vacants soit archivé dans la section Emploi du service du personnel. Mais il est très important de réaliser que les procédures de recrutement ne peuvent être améliorées que si le responsable du personnel étudie soigneusement la corrélation entre les sources d’offre de main-d’œuvre, les méthodes de recrutement et les résultats ultérieurs.

Certains recruteurs conservent même un dossier distinct pour chaque poste vacant pour l’aider à évaluer le succès des mesures prises à cet égard. Cet examen permet également de jauger les tendances des conditions économiques générales et du marché du travail, qui sont un facteur déterminant dans diverses sources de recrutement.

Différence entre les sources de recrutement internes et externes

Bases de la différence

Sources internes

Sources externes

1. Signification

Le recrutement se fait au sein de l'organisation.

C'est le recrutement de l'extérieur.

2. Base

Il est généralement basé sur l’ancienneté et le mérite.

Il est strictement basé sur le mérite et les qualifications.

3. Temps impliqué

Cela prend moins de temps.

C'est un exercice qui prend du temps.

4. Coût

C'est une source de recrutement peu coûteuse.

C'est une source de recrutement coûteuse. Cela implique du temps, des dépenses et des ressources.

5. Référence

Il est nécessaire de mentionner les employés au Mo, car tous ses dossiers sont disponibles au sein de la société.

Puisque l'entreprise ne connaît pas la personne, il est nécessaire de faire référence aux travaux antérieurs, à la conduite et au caractère.

6. choix

Il y a un choix limité parmi les employés actuels

Il y a un large choix parmi un grand nombre de candidats.