Essai sur les ressources humaines: concept, développement et gestion

Lisez cet essai pour en savoir plus sur les ressources humaines. Après avoir lu cet essai, vous en apprendrez davantage sur: 1. Le concept de ressources humaines 2. Le rôle de l'homme dans le développement des ressources 3. Le développement des ressources humaines 4. La gestion des ressources humaines 5. La comptabilité des ressources humaines.

Essai # Concept de ressources humaines:

Les ressources humaines ne font pas référence aux êtres humains en tant que tels, mais aux qualités qu'ils possèdent et qui peuvent être utilisées par la communauté à des fins utiles. L'augmentation du taux de croissance de la production nécessite non seulement davantage d'hommes, mais davantage d'hommes dans lesquels sont incarnées certaines compétences permettant l'efficacité. Ces compétences sont créées et améliorées grâce à l’éducation, à de meilleurs niveaux de vie et à une meilleure formation.

Ainsi, tous les êtres humains ne sont pas considérés comme une ressource. Seules les personnes possédant certaines qualités peuvent être considérées comme une ressource. Les ressources humaines ne proviennent pas spontanément. Il est cultivé par l'éducation et une formation appropriée.

Grâce à une formation appropriée et à la diffusion du processus d’accumulation de capital éducatif, commence à fonctionner. Lorsque l’être humain est considéré comme un capital, les dépenses consacrées à l’éducation, aux installations médicales et à la fourniture de nourriture doivent être qualifiées d’investissements.

Le développement économique de toutes les régions est lié à l’accumulation de capital humain et physique. Ainsi, le professeur Harbison a fait remarquer à juste titre: «Les ressources humaines sont les énergies, les compétences, le talent et les connaissances des personnes qui peuvent et doivent potentiellement être appliqués à la production de biens et de services».

Une simple production de biens et de services ne suffit pas, à moins qu’elle ne soit consommée correctement. L'homme est situé au centre de la scène. D'un côté il produit, de l'autre il consomme. L’homme joue donc un double rôle dans le développement des ressources. Les êtres humains sont la plus importante de toutes les ressources, car ce sont les valeurs finales à atteindre dans le processus.

Essai # Rôle de l'homme dans le développement des ressources:

Du point de vue de la comptabilité, il est en effet très difficile de savoir si l’être humain est une ressource ou un actif. Bien que les êtres humains ne soient ni commercialisables, ni possédés par une communauté ou tenus de fournir des services à la société, ils contribuent - individuellement ou en groupe - au bénéfice global de la communauté. Par conséquent, les êtres humains peuvent être considérés à la fois comme des ressources et des atouts. Le rôle de l'homme dans le développement des ressources peut être envisagé de différentes manières.

Deux approches nettement opposées à cet égard sont les suivantes:

a) micro-approche, et

(b) Approche macro-sociétale ou globale.

a) Micro-approches:

Selon la micro-approche, seules les personnes productives ou employées sont considérées comme des ressources humaines.

b) Approche macro-sociétale ou globale:

Cette approche est maintenant universellement acceptée. Dans cette approche, toute la communauté humaine est considérée comme une ressource. Selon ce point de vue, les ressources peuvent être divisées en deux sous-groupes: les ressources physiques (minéraux, combustibles, etc.) et les ressources humaines. La macro-approche a écarté l'opinion selon laquelle une population improductive n'est pas une ressource. Selon la macro-approche, le développement de la société devrait être le seul objectif du développement des ressources humaines.

Le professeur Zimmerman a fait remarquer à juste titre:

«En tant qu’agent de production, l’homme apporte son travail physique et mental; avec l'aide, les conseils et le consentement de la nature, il construit la culture afin de rendre plus efficaces ses efforts de production et d'atténuer l'impact des résistances; il découvre de nouvelles voies et invente de nouveaux arts, ses aspirations fournissent un but et un but. En tant que bénéficiaire, il bénéficie des avantages de l'avancement de la civilisation ».

Considérant tous ces aspects, les ressources humaines, telles que définies par la macro-approche, sont égales à la population totale moins les enfants moins les retraités et les handicapés. Les enfants ne sont cependant pas des ressources réelles, mais des ressources potentielles qui nécessitent un développement.

Essai n ° Développement des ressources humaines:

Le développement des ressources humaines est avant tout un processus de conversion des ressources humaines potentielles en ressources humaines réelles. Dans ce processus, la capacité et la compétence de la ressource humaine existante sont améliorées. Pour expliquer cela, le professeur TV Rao a expliqué; «Le développement des ressources humaines consiste à aider les gens à acquérir des compétences».

Seule la ressource humaine développée est la clé du développement socio-économique global d'un pays. Dans ce processus de conversion, chaque individu pourra atteindre son développement physique et mental optimal. Cette méthode de conversion nécessite la prise en charge des enfants, l'amélioration de la nutrition, la santé, l'éducation et la fourniture d'autres installations et incitations minimales. Le processus est donc complexe et multidimensionnel.

Le professeur Nadlar a été le premier à présenter un concept complet sur le programme de développement des ressources humaines.

Il a subdivisé le programme de développement des ressources humaines en deux types:

a) Programme sur les ressources humaines disponibles.

b) Programme sur les ressources humaines potentielles pour une utilisation future.

a) Programme concernant les ressources humaines disponibles

Ce programme est à nouveau divisé en deux régiments:

(i) Utilisation optimale des ressources humaines productives.

ii) Utilisation de ressources humaines non productives.

L'utilisation optimale de la population active n'est possible que lorsque la bonne personne obtient le bon travail. Autrement, le gaspillage de pouvoir entre hommes et femmes pourrait affaiblir l'économie et perturber le processus de développement. Cela peut également accélérer le taux de fuite des cerveaux. La population non productive, si elle est correctement utilisée, peut être convertie en ressource humaine potentielle.

b) Développement des ressources humaines pour l'avenir:

Le développement des ressources humaines est un processus continu - il ne prend fin qu'au décès d'une personne. Il s’agit donc d’un phénomène qui dure toute la vie et comporte deux phases: la phase précédant l’emploi et la phase postérieure à l’emploi. Le processus de développement total inclut à la fois la croissance physique et mentale optimale de l'individu.

Cela doit commencer avec la naissance d'un enfant, car la santé physique peut améliorer / entraver le processus de développement. Ainsi, les équipements de base devraient être fournis. Cela inclut la nutrition, les soins de santé, l'éducation, l'hygiène, le logement, la fourniture d'eau potable, etc.

Il est très difficile de différencier développement physique et mental. Les deux sont liés entre eux de telle manière que le développement des ressources humaines sera une tentative futile, à part le développement harmonieux et équilibré de toutes ces installations.

Le processus de développement des ressources humaines est donc un processus diversifié, dynamique et multidimensionnel qui devrait adopter les approches suivantes:

a) Identification des activités économiques.

(b) Soulignant les pénuries, les lacunes et les excédents, le cas échéant, pour le présent et l'avenir prévisible.

c) Initiation de mesures visant à développer le pouvoir requis des hommes et des femmes.

d) Formulation de programmes appropriés pour une utilisation optimale de la population existante et future de la région concernée.

Essai n ° Gestion des ressources humaines:

Le professeur Fowler a déclaré: «Ce que la gestion des ressources humaines requiert, c’est l’investissement de tous les gestionnaires intéressés, du temps et des efforts nécessaires pour développer les compétences de leurs employés et créer le climat de motivation dans lequel les employés donnent de leur mieux, avec enthousiasme».

La gestion des ressources humaines est un processus par lequel la population active peut être utilisée de la manière la plus efficace et la population non productive peut être convertie en population productive. En pratique, la gestion des ressources humaines est une approche récemment développée qui permet de développer des cultures de travail, une vision, des valeurs et d’autres qualités intangibles, afin de créer la motivation nécessaire pour tirer le meilleur parti de la population individuelle et collective du pays.

Essai # Comptabilité des ressources humaines:

La comptabilité des ressources humaines est un nouveau concept, mis au point par Lev et Schwarty en 1971. Il s'agit d'un processus d'identification, de mesure et de collecte d'informations pouvant être communiqué à l'autorité compétente. Ils adopteraient un système de gestion approprié, de sorte qu'un processus de développement intégré puisse être lancé.

Sinon, le développement optimal ne peut être atteint. Le système de comptabilité des ressources humaines fournit les informations pertinentes nécessaires à l’autorité de développement pour qu’elle prenne les décisions qui s’imposent, afin que le processus de développement puisse être accéléré, revigoré et atteindre de nouveaux sommets, ouvrir de nouvelles dimensions, atteindre de nouveaux horizons.