Questions relatives à la politique et à la réglementation du travail

Questions relatives à la politique et à la réglementation du travail!

La politique du travail de l'Inde s'inspire des différentes lois du travail du pays. Le droit du travail a été considérablement influencé par les conventions, normes et droits importants relatifs aux droits de l'homme émanant des Nations Unies, par les recommandations de divers comités et commissions nationales et par les délibérations de diverses sessions des conférences indiennes et internationales du travail.

Les droits fondamentaux et les principes directeurs de la politique de l'État consacrent la protection et les garanties des intérêts du travail dans la Constitution indienne. De manière générale, le droit du travail confère à chaque citoyen: (i) le droit au travail de son choix et à la protection contre la discrimination, (ii) le droit à la sécurité sociale, la protection des salaires, la réparation des griefs, des conditions de travail justes et humaines, et (iii) ) droit d'organisation et de formation de syndicats, négociation collective et participation à la direction. L'interdiction du travail des enfants est une autre législation importante visant à protéger les intérêts des enfants d'être employés et exploités dans le monde du travail.

En vertu de la Constitution indienne, le travail est placé en tant que sujet dans la liste concurrente. Ainsi, en cas de travail, le gouvernement central et le gouvernement de l'État sont compétents pour adopter diverses législations.

Ceux-ci pourraient être classés en quatre groupes distincts, à savoir:

je. Les lois du travail promulguées par le gouvernement central, où le gouvernement central est seul responsable de l'application;

ii. Les lois du travail promulguées par le gouvernement central et appliquées à la fois par le gouvernement central et les gouvernements des États;

iii. Les lois du travail promulguées par le gouvernement central et appliquées par les gouvernements des États; et

iv. Lois du travail promulguées et appliquées par les divers gouvernements des États et applicables à chaque État.

Tenant compte des nouveaux besoins de l’économie, tels que l’augmentation des niveaux de productivité et de compétitivité, la législation du travail doit être revue et mise à jour périodiquement.

L'Inde semble avoir les lois du travail les plus rigides. Les lois sont complexes, incohérentes et se chevauchent, ce qui pose des difficultés pour résoudre les conflits. Les règles et réglementations sont tellement répandues dans de nombreuses lois centrales et nationales qu'il devient difficile pour l'entreprise et les travailleurs de connaître leurs droits et leurs obligations.

Deuxième commission nationale du travail:

La première commission nationale du travail a été constituée le 24.12.1966, qui a remis son rapport en août 1969. Suite aux réformes économiques engagées au début des années 90, la nécessité de créer la deuxième commission nationale du travail a été fortement ressentie.

Les recommandations de la Commission, soumises en juin 2002, comprennent:

je. Introduction d'une législation-cadre pour les travailleurs du secteur non organisé et le travail agricole;

ii. Mettre l'accent sur l'amélioration et le développement des compétences par la formation / le recyclage des travailleurs;

iii. Encouragement des petites industries, de l’industrie agroalimentaire et du secteur rural à la création d’emplois plus nombreux;

iv. Apporter un changement d'attitude, avec un changement de mentalité et de culture de travail, où l'employeur et les travailleurs travaillent en partenariat, c'est-à-dire une gestion participative;

v. Consolidation des législations sur la sécurité sociale et mise en place d'un système de sécurité sociale; et

vi. Abolition du travail des enfants, etc.


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