Interview de sélection: signification, rôle et types d'interview (avec diagramme)
Entrevue de sélection: signification, rôle et types d’entrevue (avec diagramme)!
Sens:
L'entrevue est l'une des techniques d'évaluation utilisées par le candidat. C'est un type d'examen oral. L'entretien de sélection est le processus suivant pour la conduite des tests. Même si des tests écrits et des tests psychologiques sont effectués, la communication individuelle entre les individus reste toujours la partie cruciale de la sélection d'un candidat. Les traits de comportement, la présence d'esprit et la capacité portante psychologique peuvent être testés à l'aide d'interviews.
Rôle de l'entretien dans la procédure de sélection:
Analyse critique de la personnalité des candidats:
Comme le candidat sera devant l'interviewer ou un panel, la communication en face à face est facilitée. L'intervieweur peut observer le comportement, le style, l'approche, la rapidité et la netteté du candidat.
Sélection finale précise:
L'entretien facilite l'obtention d'informations supplémentaires sur le candidat par le biais d'un contact personnel. Après un examen détaillé de toutes les informations sur le candidat, la sélection finale peut être effectuée facilement.
Fournir des détails sur l'entreprise au candidat:
Comme l'entreprise souhaite connaître les informations détaillées sur le candidat, de la même manière, le candidat souhaite également connaître la culture de travail, la nature du travail, les horaires de travail, etc., dans l'entreprise. L'entretien donne au candidat l'occasion d'en savoir plus sur l'entreprise.
Utilisation de l'expérience et des connaissances des intervieweurs experts:
Chaque fois que les entretiens sont menés, il existe généralement un panel d’enquêteurs composé de plus de trois membres. Tous travaillent pour l'entreprise depuis longtemps et, lors de l'entretien de sélection, ce sont leurs connaissances et leur expérience qui donneront les meilleurs résultats en termes de candidature appropriée.
Types d'interview:
La Figure 5.8 présente différents types d’interviews.
Entretien formel:
Il se déroule dans une atmosphère formelle avec des procédures et des questions pré-décidées et planifiées.
Entretien informel:
Il n'y a pas de procédure spécifique suivie dans ce cas. Elles sont menées à n’importe quel endroit et tout type de question peut être posée au candidat.
Entretien sur le stress:
Il est conduit pour évaluer le comportement du candidat dans des conditions stressantes. Comment un candidat réagit-il au stress? On peut juger si elles restent calmes ou stressées ou si elles sont stressées en créant différentes conditions stressantes, et le cas avec lequel elles en sortent indique leur capacité de gestion du stress à l'avenir.
Entretien de situation:
Une situation imaginaire est racontée aux candidats et ils sont invités à y répondre.
Entretien directif:
C'est une interview structurée. Un même ensemble de questions est répété pour chaque candidat afin de faire la comparaison entre les réponses reçues.
Entretien non directif:
C'est un entretien non structuré. Il n’existe pas de format spécifique et toute question peut être posée aux candidats. Les candidats sont libres de s'exprimer sous ce type.
Entretien en panel:
Un comité de sélection chargé d’interviewer les candidats est appelé un jury. Il est généralement composé de trois membres ou plus qui effectuent collectivement la tâche de sélection. La décision finale est prise avec le consentement de tous les membres du panel.
Interview de groupe:
Les candidats sont supposés former des groupes et un groupe sera interviewé à la fois. C'est une sorte de discussion de groupe. Cette technique permet d'évaluer la capacité de la personne à diriger, sa présence d'esprit et sa communication.
Entretien approfondi:
Tous les détails minutieux de nature importante sont demandés à un candidat pour avoir les informations détaillées à leur sujet.
