Fonctions syndicales: les six principales fonctions exercées par les syndicats

Certaines des fonctions les plus importantes du syndicat sont les suivantes: i. Accroître la coopération et le bien-être des travailleurs ii. Sécurisation des installations pour les travailleurs iii. Établissement de contacts entre les travailleurs et les employeurs iv. Les syndicats œuvrant pour le progrès des employés v. La défense des intérêts des travailleurs vi. Fourniture de bien-être du travail.

je. Accroître la coopération et le bien-être des travailleurs:

L'industrie moderne est complexe et exige une spécialisation dans les emplois. Cela aboutit à une division extrême du travail, ce qui conduit à la croissance de l'individualisme et au développement de relations impersonnelles et formelles. Il n’ya pas de lien unificateur commun entre les travailleurs.

C’est dans ce contexte que les syndicats interviennent et qu’ils promeuvent la convivialité et l’unité entre les travailleurs. Outre cela, les syndicats discutent également des problèmes communs à tous les travailleurs. C'est une plateforme où les travailleurs se rencontrent et se connaissent. Les syndicats offrent également une sorte de divertissement et de détente aux travailleurs.

ii. Sécurisation des installations pour les travailleurs:

La plupart des industriels ne sont pas très désireux de fournir les installations et les conditions de travail appropriées aux travailleurs. Ils sont plus intéressés à faire leur travail au maximum. Dans de telles conditions, les syndicats se battent au nom des travailleurs et constatent que les installations ont été fournies par la direction.

iii. Établissement de contacts entre les travailleurs et les employeurs:

De nos jours, de nombreuses industries sont devenues des géants. Une seule unité dans un secteur donné peut employer des centaines d’employés. Plusieurs fois, un travailleur ou un employé peut ne pas avoir la chance de voir ses gestionnaires. Dans cette situation, les travailleurs ne sont pas en mesure d'exprimer leurs griefs devant leurs employeurs et même la direction ne connaît pas les difficultés auxquelles ils sont confrontés.

Les syndicats jouent un rôle important en attirant l'attention des employeurs sur les difficultés et les griefs des employés. Ils essaient d'organiser des réunions en face-à-face et tentent ainsi d'établir des contacts entre les employés et les employeurs.

iv. Les syndicats travaillant pour le progrès des employés:

Les syndicats tentent d'améliorer les conditions économiques des travailleurs en présentant leurs cas aux employeurs et s'efforcent d'obtenir une prime adéquate pour les travailleurs.

v. Sauvegarde des intérêts des travailleurs:

La plupart des industries essaient d'exploiter au maximum les travailleurs. Ils n'offrent pas d'avantages tels que l'augmentation de leur salaire, l'octroi de congés de maladie, l'indemnisation en cas d'accident, etc. Les travailleurs ne sont pas rendus permanents même après de nombreuses années de service et, dans certains cas, ils sont sommairement renvoyés. Les syndicats assurent la sécurité des employés dans de telles situations.

vi. Fourniture de bien-être du travail:

Les conditions économiques des travailleurs industriels en Inde sont très mauvaises. Le niveau de vie est très bas. La majorité des travailleurs industriels en Inde sont analphabètes ou semi-alphabètes. Les syndicats ont la responsabilité de leur fournir des logements convenables et de promouvoir le bien-être socio-économique des ouvriers. Les syndicats essaient également de mettre en place des infrastructures éducatives pour les enfants des travailleurs.