Valeurs: c'est la signification, les caractéristiques, les types, l'importance

Valeurs: c'est le sens, les caractéristiques, les types, l'importance!

Sens:

En général, on entend par valeur des idées morales, des conceptions ou des orientations générales à l'égard du monde ou parfois simplement des intérêts, des attitudes, des préférences, des besoins, des sentiments et des dispositions. Mais les sociologues utilisent ce terme dans un sens plus précis pour désigner "la fin généralisée qui a la connotation de justesse, de bonté ou de désirabilité inhérente".

Ces fins sont considérées comme légitimes et contraignantes par la société. Ils définissent ce qui est important et utile. Parfois, les valeurs ont été interprétées comme signifiant «de telles normes au moyen desquelles les fins de l’action sont sélectionnées». Ainsi, les valeurs sont des conceptions collectives de ce qui est considéré comme bon, souhaitable et approprié ou non, indésirable et inapproprié dans une culture.

Selon M. Haralambos (2000), «une valeur est la conviction que quelque chose est bon et souhaitable». Pour RK Mukerjee (1949) (sociologue indien pionnier à l'origine de l'étude des valeurs sociales), «les valeurs sont des désirs et des objectifs socialement approuvés, intériorisés par le processus de conditionnement, d'apprentissage ou de socialisation et qui deviennent des préférences, des normes et des aspirations subjectives». . Une valeur est une idée partagée sur la manière dont une chose est classée en termes de désirabilité, de valeur ou de bonté.

Des exemples familiers de valeurs sont la richesse, la loyauté, l'indépendance, l'égalité, la justice, la fraternité et la convivialité. Ce sont des fins généralisées poursuivies consciemment ou présentées à des individus comme valant la peine en elles-mêmes. Il n’est pas facile de clarifier les valeurs fondamentales d’une société donnée en raison de leur largeur.

Les caractéristiques:

Les valeurs peuvent être spécifiques, comme honorer ses parents ou posséder un foyer, ou elles peuvent être plus générales, telles que la santé, l'amour et la démocratie. "La vérité prévaut", "aime ton prochain comme toi-même", apprendre est une bonne chose, car les fins mêmes sont quelques exemples de valeurs générales. Les réalisations individuelles, le bonheur individuel et le matérialisme sont des valeurs majeures de la société industrielle moderne.

Les systèmes de valeur peuvent être différents d'une culture à l'autre. Une personne peut valoriser l’agressivité et déplorer la passivité, une autre l’inverse, et une troisième accorde peu d’attention à cette dimension, soulignant au contraire la vertu de la sobriété sur l’émotivité, ce qui n’a aucune importance dans les deux cultures. Florence Kluchkhon (1949) a très justement exploré et expliqué ce point dans ses études sur cinq petites communautés (tribus) du sud-ouest américain. Une société peut valoriser les réalisations individuelles (comme aux États-Unis), une autre peut mettre l'accent sur l'unité de la famille et le soutien de la famille (comme en Inde). Les valeurs de travail acharné et de réalisation individuelle sont souvent associées aux sociétés capitalistes industrielles.

Les valeurs d'une culture peuvent changer, mais la plupart restent stables au cours de la vie d'une personne. Des valeurs partagées socialement et profondément ressenties font partie intégrante de nos vies. Les valeurs sont souvent chargées d'émotion parce qu'elles représentent des choses que nous croyons dignes d'être défendues. Souvent, cette caractéristique des valeurs crée des conflits entre différentes communautés ou sociétés ou parfois entre différentes personnes.

La plupart de nos valeurs fondamentales sont apprises très tôt dans la vie de la famille, des amis, du quartier, de l'école, des médias grand public imprimés et visuels et d'autres sources de la société. Ces valeurs font partie de nos personnalités. Ils sont généralement partagés et renforcés par ceux avec qui nous interagissons.

Les types:

Les valeurs peuvent être classées en deux grandes catégories:

(1) Valeurs individuelles:

Ce sont les valeurs liées au développement de la personnalité humaine ou aux normes individuelles de reconnaissance et de protection de la personnalité humaine telles que l'honnêteté, la loyauté, la véracité et l'honneur.

(2) Valeurs collectives:

Les valeurs liées à la solidarité de la communauté ou les normes collectives d'égalité, de justice, de solidarité et de socialisme sont appelées valeurs collectives.

Les valeurs peuvent également être 'catégorisées du point de vue de leur arrangement hiérarchique:

(1) Valeurs intrinsèques:

Ce sont les valeurs liées aux objectifs de la vie. Ils sont parfois connus comme des valeurs ultimes et transcendantes. Ils déterminent les schémas des droits et devoirs de l'homme et des vertus humaines. Dans la hiérarchie des valeurs, elles occupent la plus haute place et sont supérieures à toutes les autres valeurs de la vie.

(2) valeurs instrumentales:

Ces valeurs viennent après les valeurs intrinsèques du schéma de gradation des valeurs. Ces valeurs sont des moyens d'atteindre les objectifs (valeurs intrinsèques) de la vie. Ils sont également connus comme des valeurs accessoires ou proches.

Importance et fonctions des valeurs:

Les valeurs sont des principes généraux qui régissent notre comportement quotidien. Ils non seulement orientent notre comportement, mais sont également des idéaux et des objectifs en eux-mêmes. Les valeurs ne traitent pas tant de ce qui est, mais de ce qui devrait être; autrement dit, ils expriment des impératifs moraux. Ils sont l'expression des finalités ultimes de l'action sociale. Nos valeurs sont à la base de nos jugements sur ce qui est souhaitable, beau, correct, correct, important, utile et bon ainsi que sur ce qui est indésirable, laid, incorrect, incorrect et mauvais. Le sociologue pionnier Durkheim a souligné l'importance des valeurs (bien qu'il ait utilisé le terme de "morale") pour contrôler les passions perturbatrices.

Il a également souligné que les valeurs permettent aux individus de sentir qu'ils font partie de quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes. E. Shils (1972), sociologue moderne, avance également dans le même sens et appelle «le système de valeurs central» (les principales valeurs de la société) sont considérés comme essentiels pour créer la conformité et l'ordre. Le sociologue indien RK Mukerjee (1949) écrit: "De par leur nature, toutes les relations et tous les comportements sont ancrés dans des valeurs."

Les principales fonctions des valeurs sont les suivantes:

1. Les valeurs jouent un rôle important dans l'intégration et la réalisation des pulsions et des désirs fondamentaux de l'homme d'une manière stable et cohérente, adaptée à sa vie.

2. Ce sont des expériences génériques d’action sociale constituées de réponses et d’attitudes individuelles et sociales.

3. Ils construisent des sociétés, intègrent des relations sociales.

4. Ils façonnent les dimensions idéales de la personnalité et la gamme et la profondeur de la culture.

5. Ils influencent le comportement des gens et servent de critères pour évaluer les actions des autres.

6. Ils ont un grand rôle à jouer dans la conduite de la vie sociale.

7. Ils aident à créer des normes pour guider le comportement quotidien.