Quelles sont les fonctions de la structure sociale?
Certaines des fonctions importantes de la structure sociale sont les suivantes:
Le concept de structure sociale implique qu'il est composé de nombreuses parties et que ces parties sont systématiquement disposées. C'est l'arrangement qui distingue la société.
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La structure sociale est donc un arrangement ordonné d'interactions sociales qui sont significatives et fonctionnelles. La structure sociale et le système social sont interconnectés. L'aspect fonctionnel de la structure est le système social. Le système social présuppose une structure sociale composée de différentes parties qui sont liées entre elles de manière à remplir leurs fonctions.
La structure sociale doit être fonctionnelle. Les parties qui le constituent ont aussi des fonctions spécifiques.
La fonction peut être définie commodément comme toute contribution à la satisfaction d’un ou de plusieurs des besoins sociaux. Quand cela empêche une telle contribution, on l’appelle Dysfunction.
Parfois, le but et la fonction sont confondus. Mais sociologiquement, les deux sont différents. Sociologiquement, le but est quelque chose de subjectif, alors que la fonction et, à cet effet, même le dysfonctionnement est objectif. La fonction est très pertinente pour l’action mais action et fonction ne sont pas une seule et même chose.
Nous avons déjà dit qu'un facteur qui entrave la contribution à la satisfaction d'un ou de plusieurs des besoins sociaux est appelé un dysfonctionnement. Certains des dysfonctionnements peuvent être discutés en tant que:
Quand une personne entre dans un bureau, il est très actif et a de la vigueur mais moins de responsabilités. Au fur et à mesure que le temps passe en raison des obligations familiales, de l'âge, de la maladie, etc., l'efficacité et la vigueur sont réduites et ces facteurs entravent sa contribution à l'épanouissement social.
De même, lorsqu'un officier en poste est chargé d'assurer la sécurité sociale, il est très actif au début, mais progressivement, lorsqu'il s'installe au bureau, l'ensemble du dispositif de sécurité devient une routine pour lui. En d'autres termes, la sécurité du service s'est avérée un dysfonctionnement.
Les fonctions peuvent également être divisées en fonctions manifestes et latentes. Dans les mots de HM Johnson, "les fonctions manifestes sont celles qui sont prévues et reconnues: les fonctions latentes sont non reconnues et non voulues"
La distinction entre les fonctions manifestes et latentes est très étroite. Johnson a déclaré qu '«une fonction peut être manifeste pour certains participants au système social et latente pour d'autres».
