Quelles sont les versions de la gestion des ressources humaines?

Il existe deux versions de HRM. La version papier met l'accent sur les aspects quantitatifs, calculatifs et stratégiques de la gestion des effectifs, de manière aussi rationnelle que pour tout autre facteur économique.

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En revanche, la version électronique tire ses racines des écoles de relations humaines; il met l'accent sur la communication, la motivation et le leadership.

Les deux versions partagent les éléments clés du nouveau paradigme: les organisations sont incitées à repenser leur approche en matière de gestion des ressources humaines; qu'ils devraient rechercher un meilleur ajustement entre leurs stratégies de ressources humaines et leurs stratégies d'entreprise et qu'ils devraient modifier leurs pratiques.

Cependant, les deux versions diffèrent fondamentalement quant à la direction que devrait prendre cette transformation. La version électronique implique un ensemble de politiques et de pratiques spécifiques, essentiellement centrées sur les personnes. La version difficile admet tout ce qui convient à la stratégie commerciale.