Système d'évaluation du temps de travail: caractéristiques et techniques (avec exemples)

La notation peut être faite selon différents systèmes. Il existe une disparité considérable entre les différents systèmes.

Les caractéristiques d'un bon système d'évaluation sont les suivantes:

1. Le système de notation devrait être précis. Comme la plupart des techniques d’étude du temps dépendent du jugement de l’observateur de l’étude, il n’est pas possible d’obtenir une notation parfaite.

2. Le système de notation devrait être simple, concis et devrait correspondre à des points de repère bien établis.

3. Si le même facteur est identique, le système de notation donnant des résultats cohérents doit être choisi.

Différents systèmes ou techniques de notation sont les suivants:

Vitesse nominale:

Cette procédure de notation consiste à évaluer la vitesse des mouvements de l'opérateur par rapport à une allure normale et est notée comme facteur. La notation peut être appliquée à différents éléments du travail et mathématiquement. Temps normal = Temps observé x Vitesse du travailleur / Vitesse attendue du travailleur

Système de notation Westing-house:

CE Bedaux a mis au point une évaluation de la performance du système basée sur quatre facteurs. Ces quatre facteurs sont:

(i) Compétence

ii) Effort

(iii) Conditions

iv) cohérence.

Les valeurs numériques pour chacun de ces facteurs sont disponibles sous forme de tableau. L'opérateur était surveillé pendant qu'il travaillait et se voyait attribuer une valeur à partir de ces tables. Le temps observé est ensuite nivelé en appliquant les valeurs de quatre facteurs d’évaluation. Le tableau 5.1 donne les valeurs de ces facteurs.

Tableau 5.1. Tableau d'évaluation du rendement:

Le temps observé pour un élément du travail était de 2 minutes. Les notes étaient comme ci-dessous:

Compétence Excellent B ₂

Effort excessif A ₂

Bon état C

Cohérence Bonne C

Déterminez le temps normal pour l'élément observé.

Solution. Tableau de forme 5.1, les valeurs numériques des notes ci-dessus sont

Compétence: 0.11

Effort: 0, 12

Condition: + 0.02

Cohérence: + 0.01

Total = 0, 26 c'est-à-dire note finale ou globale.

Le temps normal = Temps observé x Facteur d'évaluation

= 2x— = 2, 56 min. Ans. 100

Note synthétique:

Ce système de notation a été proposé par Morrow. Dans ce système, la cadence d'un opérateur est évaluée à l'aide de normes de temps de mouvement prédéterminées (PMTS). Ainsi, l'observateur de l'étude temporelle note le temps réel d'exécution des éléments, comme indiqué dans la méthode précédente.

Les temps de performance pour beaucoup de ces éléments sont normalisés et totalisés. Celles-ci sont appelées «valeurs de temps de mouvement prédéterminées» dans ce tableau. La durée de performance prédéterminée pour les éléments est également notée. Le rapport du dernier au précédent (temps réel moyen) donne le facteur de notation. Par conséquent, symboliquement,

R = P / A

où R = facteur d'évaluation de la performance.

P = Standard de temps de mouvement prédéterminé pour l'élément exprimé en minutes.

A = Temps réel moyen (temps observé) pour le même élément, en minutes.

Exemple 4:

Les durées réelles moyennes de 8 éléments d'un travail ont été mesurées et présentées ci-dessous. Les temps de mouvement prédéterminés pour deux éléments e. non 1 et 3 sont également donnés. Calculez le facteur d'évaluation de la performance.

Numéro d'élément 1 2 3 4 5 6 7 8

Temps réel moyen A 0, 12 0, 32 0, 20 0, 52 0, 60 0, 22 0, 15 0, 10

Supposons que nous choisissions les éléments nos 1 et 3 et déterminions les valeurs de temps prédéterminées à l'aide d'un système PMT. Supposons qu'il s’agit de 0, 13 et 0, 19 minute respectivement pour les éléments 1 et 3.

Le facteur de classement systématique pour l'élément 1 est donc 0, 13 / 0, 12 = 108% et pour l'élément 3 est 0, 19 / 0, 20 s = 95%.

R moyen = 108 + 95 = 102%

Le facteur de notation moyen pour tous les éléments = 102%

Numéro d'élément 1 2 3 4 5 6 7 8

Durée moyenne actuelle A. 102 102 102 102 102 102 102 102

Evaluation objective:

Ce système de notation a été développé par ME Mundel. Dans cet opérateur, le tempo de faire un travail est pris en compte. En plus de ce travail difficile ou la complexité est également prise en compte.

Tout d'abord, l'observateur de l'étude du temps évalue le travail en fonction de son rythme de travail. Cela s'appelle une note de rythme. Une fois que la cadence est terminée, une indemnité est ajoutée à la cadence pour remédier aux difficultés du travail.

Les six facteurs suivants constituent des difficultés d’emploi:

(i) Quantité de corps utilisée

ii) Pédales

(iii) le bimanuel

iv) Coordination œil-main

v) Conditions de manutention et

vi) Poids.

Exemple 5:

Le temps observé pour un élément de travail est de 0, 72 minute. La cadence est de 80% et les facteurs de difficulté au travail indiqués ci-dessous. Trouvez le temps normal.

Solution. Temps normal = Temps observé x Indice de cadence x Réglage secondaire

= 0, 72 x 80/100 x 120/100

0, 68 minute.

Ans.

Dans ce cas, l’indemnité d’ajustement secondaire totale s’élève à 20%, mais nous avons multiplié par 120/100 car, en raison de la complexité de l’emploi, un travailleur est handicapé et mis en difficulté. Pour cette raison, il ne peut pas travailler à son rythme normal. À cause de cela, il devrait avoir un peu plus de temps que le temps observé.

Évaluation psychologique de la performance

De nombreuses études ont montré qu'il existe une relation entre le travail physique et la quantité d'oxygène consommée par un travailleur, c'est-à-dire un indicateur fiable de ses performances. Plus tard, il a été constaté que le changement du rythme cardiaque est également une mesure fiable de l'activité musculaire. De plus cette technique est plus facile que la consommation de taux d'oxygène.

La procédure à suivre est qu’après que l’opérateur ait travaillé pendant une période déterminée, il est autorisé à s’asseoir sur une chaise et à se détendre. La fréquence cardiaque côte à côte est mesurée et comparée à l’enregistrement précédent jusqu’à ce que la fréquence soit stabilisée. Cette comparaison du taux pour différents emplois et différents opérateurs aiderait l'observateur de l'étude du temps à déterminer le niveau de performance.