Détermination de l'efficacité dans le cadre du plan de tâches et de primes de Gantt
Lisez cet article pour en savoir plus sur la détermination de l'efficacité dans le cadre du plan de tâches et de bonus de Gantt.
Ce système, comme le système Emerson, implique la mesure de l'efficacité. Une norme doit être établie sur la base d'une étude minutieuse du temps et des mouvements. La performance réelle du travailleur est comparée à la norme et son efficacité est déterminée. Seuls les salaires horaires sont payés si l'efficacité est inférieure à 100%.
A 100% d'efficacité, un bonus de 20% est versé sur le salaire gagné. Pour une efficacité supérieure à 100% ou lorsque le travailleur effectue le travail en moins de temps que le temps habituel, il reçoit un salaire (à la pièce) majoré de la prime de 331/3%. Les deux plans ci-dessus ne sont pas aussi sévères que le système de pièces différentielles de Taylor et sont faciles à introduire. Mais les travailleurs sont divisés en ceux qui gagnent des bonus et ceux qui ne le font pas.
Illustration:
Les indications suivantes concernent une usine:
Taux normal garanti Rs. 2 par heure; Prix à la pièce Rs. 1, 20 par unité; Tâche élevée (standard) 60 unités par semaine; Production de trois travailleurs dans une semaine de 40 heures:
A — 48 unités; B - 60 unités; C — 65 unités
Le salaire total des travailleurs est calculé selon le système de primes de Gantt, dans lequel un salaire garanti est payé si le travailleur est en deçà de la norme; une prime de 20% sur le prix unitaire sera versée si le travailleur est au niveau standard et, pour les normes supérieures, une prime de 331/3% sera versée. Calculez les salaires des trois ouvriers.
