Facteur affectant l'efficacité relative de différents travailleurs à différents endroits
Facteur affectant l'efficacité relative de différents travailleurs à différents endroits!
L'efficacité du travail se réfère à la capacité de production du travail. Cela signifie que le travailleur est capable de faire plus de travail ou de mieux travailler, ou les deux, pendant une période donnée.
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En réalité, l'efficacité du travail est un concept relatif. Lorsque nous disons qu'un travailleur japonais ou allemand est plus efficace qu'un travailleur indien, nous comparons l'efficacité de ce dernier à celle du second, étant donné les mêmes conditions de travail et de vie pour les deux.
L'efficacité relative de différents travailleurs dans différents lieux ou organisations dépend d'un certain nombre de facteurs énumérés sous quatre rubriques: a) les qualités personnelles du travailleur; b) conditions de travail; c) Conditions sociales, politiques et économiques; et d) relations employeur-employé. Nous discutons des différents facteurs sous chaque tête comme suit:
a) Qualités personnelles:
L'efficacité d'un ouvrier est influencée par les qualités qu'il possède. Elles sont:
(1) Qualités raciales:
Chaque personne hérite de certaines qualités de la race à laquelle il appartient. Les habitants du nord de l'Inde, en particulier les Jats, les Rajputs, les Dogras et les Sikhs, sont généralement plus robustes que ceux du Bengale. Par conséquent, l'efficacité du premier est supérieure à celle du second.
(2) Qualités héréditaires:
Un enfant hérite de la compétence de son père de naissance. Naturellement, il sera plus efficace s’il entre dans le métier de son père. Les Suisses sont considérés comme des horlogers plus efficaces que d’autres parce qu’ils fabriquent des montres depuis des générations.
(3) Qualités individuelles:
Si un travailleur a un bon physique, est alerte mentalement, est intelligent, sobre, honnête, débrouillard, et responsable, il sera plus efficace que les autres.
(4) Education et formation:
Un ouvrier instruit et formé est plus efficace qu'un ouvrier non formé et non éduqué, car le premier comprend mieux les complexités de son travail que le second.
(5) Niveau de vie:
Un travailleur ayant un niveau de vie élevé est plus efficace qu'un travailleur ayant un niveau de vie bas. Une bonne nourriture nutritive, des vêtements appropriés, une maison ventilée et confortable avec un environnement sain ont tendance à augmenter l'efficacité des travailleurs.
b) Conditions de travail:
Les conditions dans lesquelles le travailleur travaille influencent également son efficacité. Les facteurs qui affectent ses conditions de travail sont les suivants:
(1) environnement d'usine:
Si les travailleurs doivent travailler dans un environnement sain et dans lequel l’usine est bien ventilée, il ya suffisamment d’espace pour le mouvement entre les machines et la provision d’eau douce, de rafraîchissements et de repos entre les travaux, leur efficacité sera accrue.
(2) heures de travail:
Les petites heures de travail avec thé et pause déjeuner, le repos et les loisirs contribuent toujours à accroître l'efficacité du travail.
(3) salaires:
Un travailleur qui perçoit des salaires suffisamment élevés pour assurer un niveau de vie suffisant aura une grande efficacité. Un travailleur peu rémunéré maugréant toujours, il est incapable de se consacrer au travail. Par conséquent, son efficacité est faible.
En outre, le paiement régulier des salaires à échéance augmente également l'efficacité du travail, car les travailleurs adaptent leur budget en conséquence. Autrement, ils sont très gênés lorsque le paiement du salaire est irrégulier et qu'ils ne peuvent pas se consacrer entièrement à leur travail, ce qui réduit leur efficacité.
(4) Nature des machines:
Plus les machines sont avancées dans une usine, plus les travailleurs y sont efficaces. Cependant, un ouvrier, habile et intelligent, produira relativement peu si les machines sur lesquelles il travaille sont obsolètes. Le même raisonnement est valable pour les matières premières.
(5) Perspectives de promotion:
Si le travailleur sait qu'il sera récompensé de manière appropriée et promu à un grade supérieur lorsqu'il produira davantage, il travaillera avec diligence et son efficacité augmentera. D'autre part, dans le commerce où de telles incitations n'existent pas, l'efficacité du travail sera faible.
c) Conditions sociales, politiques et économiques:
L’efficacité du travail dépend également des conditions sociales, politiques et économiques du pays. Certains de ces facteurs sont:
(1) Conditions climatiques:
Le climat d'un lieu détermine également l'efficacité du travail dans un pays. Les travailleurs qui vivent et travaillent dans un climat chaud se fatiguent bientôt, à la fois physiquement et mentalement. En conséquence, leur efficacité diminue. Par ailleurs, les travailleurs qui vivent et travaillent dans des régions froides et tempérées sont plus alertes et leur efficacité est donc élevée.
(2) Conditions sociales:
Si la société à laquelle appartiennent les travailleurs est arriérée et basée sur des relations de castes et de croyances, les travailleurs ne travailleront pas en coopération avec des travailleurs appartenant à d'autres castes. Ainsi, l'efficacité du travail sera faible. De même, les ouvriers fatalistes travaillent rarement de manière naturelle et leur efficacité est donc également faible.
(3) Sécurité sociale:
Pour que le travailleur donne le meilleur de lui-même, il doit avoir une assurance raisonnable que, en cas d'accident, de maladie, de chômage, d'invalidité ou de décès en service, il ou ses ayants droit doivent être pris en charge de manière appropriée. Ceci est lié pour augmenter son efficacité.
(4) Stabilité politique:
Les conditions politiques affectent également l'efficacité du travail. Si le gouvernement du pays dans lequel vit le travailleur est assez puissant pour préserver la paix intérieure et assurer la sécurité contre les agressions étrangères, son efficacité sera grande à l’égard de ce travailleur qui mène une vie d’insécurité dans un pays en proie à des perturbations internes et constantes. menace de guerre de l'étranger.
d) Relations employeur-employé:
L'efficacité du travail dépend également des relations employeur-employé. Si les relations entre les deux sont amicales et cordiales, l'efficacité du travail sera grande. Mais la relation entre l'employeur et les employés dépend elle-même du comportement de l'employeur envers les employés et de celui des syndicats envers l'employeur. Si l'employeur adopte une attitude de sympathie envers les travailleurs, ceux-ci feront de leur mieux. En revanche, un syndicat qui adopte une attitude militante à l’égard de l’employeur réduira son efficacité.
Nous pouvons conclure avec Penson: «L’efficacité du travail dépend en partie de l’employeur et en partie de l’employé, en partie de l’organisation et en partie des efforts individuels, en partie des outils et des machines, etc., dont le travailleur est équipé, et en partie de son habileté et son industrie à les utiliser. "
Avantages du travail efficace:
Les travailleurs efficaces sont avantageux pour eux-mêmes, pour l'industrie et pour l'économie.
Aux ouvriers:
Dans un pays où la main-d'œuvre est efficace, sa productivité est élevée. Lorsque les travailleurs produisent plus, ils touchent des salaires élevés. Un travailleur efficace est en mesure d'obtenir un emploi mieux rémunéré.
À l'industrie:
Les travailleurs efficaces sont un atout majeur pour l’industrie dans laquelle ils travaillent. Ils nécessitent moins de supervision. Ils travaillent dur, sont honnêtes et responsables. Ils font bon usage des ressources et ne gaspillent pas de matières premières. Ils produisent des produits de qualité en plus grande quantité.
En conséquence, les coûts de production diminuent et les profits augmentent. Les travailleurs efficaces innovent et inventent et développent de nouvelles techniques de production. Cela conduit en outre à la production de produits bon marché et de qualité à des coûts de production inférieurs, générant ainsi plus de profits pour l'industrie et le commerce.
À la nation:
Un travail efficace est un atout national. En effet, il a tendance à augmenter la production de produits de qualité supérieure à des coûts inférieurs. Cela accroît non seulement le commerce et l'industrie dans le pays, mais aussi à l'étranger. Cela conduit à une augmentation de la production totale, de l'emploi et des revenus et apporte le progrès économique.
