Halsey Premium et Rowan Plan (Comparaison)

Dans le cadre du plan Halsey, 50% du salaire du temps gagné doivent être versés au travailleur en prime, les deux systèmes produiront des salaires égaux si un travailleur gagne exactement la moitié du temps qui lui a été attribué. (Il est conseillé à l'étudiant de travailler sur l'exemple ci-dessus avec une durée réelle de cinq heures). Si un travailleur gagne moins de la moitié du temps, comme dans l'exemple ci-dessus, il sera mieux avec le plan Rowan. Mais s'il gagne plus de la moitié du temps, il gagnera plus dans le cadre du plan Halsey.

Ainsi, si, dans l'illustration ci-dessus, le temps réel pris n'est que de 3 heures, les gains du travailleur dans le cadre du plan Halsey seront:

3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 ou Rs. 13.00

et les gains en vertu du plan Rowan seront

3 x 2, 00 + 7/10 x 3 x 2, 00 ou Rs. 10, 20 10

Pour prendre un cas impossible, si le temps réel est égal à zéro heure, le travailleur ne touchera aucun salaire en vertu du plan Rowan, mais obtiendra un salaire pour le temps économisé dans l'exemple ci-dessus, dans le plan Halsey. Il est impossible pour un travailleur de doubler son salaire dans le cadre du plan Rowan. Une amélioration par rapport au plan de Rowan consiste à calculer le bonus en fonction de la proportion de temps gagné qui gagne du temps gagné par rapport au temps standard.

Les gains seront alors:

Illustration 1:

Le temps standard autorisé pour un travail est de 50 heures. Le taux de salaire horaire est de Rs. 2, 00 par heure plus une indemnité de gentillesse @ Rs. 2, 50 par heure travaillée.

Le temps nécessaire au travailleur était de 40 heures.

Calculer le salaire total sur:

(1) base de temps; (2) à la pièce; (3) le plan de Halsey; (4) le plan de Rowan.

Illustration 2:

Les informations suivantes concernent la semaine se terminant le 25 novembre 2004 pour deux travailleurs A et B:

Le bonus est payé à 2/3 du tarif de base pour tout le temps gagné et pour toutes les sorties sans aucune déduction pour les sorties rejetées. La semaine de base est de 42 heures, les 6 premières heures supplémentaires étant payées à l'heure majorée de 1/3 et les 6 heures suivantes à égalité avec la moitié.

En utilisant les informations données ci-dessus, présentez sous forme de résumé sous forme de tableau pour chaque employé:

(a) Nombre d'heures supplémentaires gagnées et nombre d'heures gagnées;

b) Salaire de base, y compris la prime d’heures supplémentaires et le salaire brut; et

(c) Le coût des salaires directs par douzaine de produits finis (salaire le plus proche) lorsque les heures supplémentaires sont effectuées: (i) régulièrement tout au long de l'année en tant que politique de l'entreprise en raison du manque de main-d'œuvre, et (ii) spécifiquement à la demande du client pour accélérer la livraison.