Comment calculer l'heure et les salaires normaux dans le cadre du plan de primes Halsey?

Lisez cet article pour en savoir plus sur le calcul, les conditions, les mérites et les limites du plan premium Halsey!

Plan Premium Halsey:

Selon cette méthode, le temps standard pour effectuer un travail est déterminé et les travailleurs sont encouragés à le faire en moins de temps. Ils touchent un salaire correspondant au temps nécessaire pour effectuer le travail, mais s’ils gagnent du temps, ils reçoivent également une prime égale à la moitié (parfois un tiers) du salaire gagné.

Ainsi, si S est le temps standard, T le temps réel pris et R le taux de salaire horaire, les gains totaux seront:

Illustration 1:

Le taux de salaire horaire est de Rs. 1 par heure, Sortie standard 50 unités par heure, Heures réelles travaillées 8 heures, Production réelle 500 unités.

Calculez les salaires selon le plan de Halsey.

La principale difficulté de ce système concerne la fixation du temps standard. Les employeurs peuvent le réparer en fonction des performances passées des travailleurs. Si, toutefois, des études appropriées du temps et des mouvements sont menées, cette difficulté peut être résolue. Les travailleurs s’opposent à cette méthode au motif qu’ils ne retirent pas tout le bénéfice du temps gagné. Mais l'objection n'est pas valable si le gain de temps est obtenu avec la coopération de la direction ou si la norme est inexacte. En outre, si le travail est achevé rapidement, une coopération active de la direction est nécessaire. Le système est plutôt facile à appliquer car les salaires horaires sont garantis pour le temps réellement passé par les travailleurs.

Conditions favorables pour le système Halsey Premium:

(i) où les tâches sont approximativement chronométrées,

(ii) Lorsque l'accomplissement de la tâche est incertain en raison de facteurs incontrôlés,

iii) Lorsque les travailleurs avaient auparavant un salaire horaire normal,

iv) Là où l'efficacité des travailleurs est généralement faible.

Mérites du plan Halsey:

(i) Il peut être appliqué lorsque les emplois ne sont pas des études de temps précises,

(ii) il offre un incitatif généreux et sûr grâce à une gamme d’efficiences intermédiaires,

(iii) C'est une méthode simple.

Limites du plan Halsey:

i) Il s’agit d’un régime d’incitation privilégié par les travailleurs dont l’efficacité est généralement inférieure à 100%. Il n'est pas favorisé par les travailleurs très efficaces

(ii) il est moins efficace que les plans forts à haute tâche,

(iii) Dans une usine où la méthode du taux de pièce élevé a déjà été expérimentée, les plans de Halsey n'augmentent généralement pas l'efficacité au-dessus de 90%.

(iv) Les employés s'objectent souvent parce qu'une partie des avantages est partagée par l'employeur.