Rotation des emplois: avantages et inconvénients

Rotation des emplois: avantages et inconvénients!

La rotation des tâches sera utilisée dans une situation où une organisation a une série de tâches de routine qui ne peuvent être combinées ou enrichies. Dans un tel cas, les employés peuvent être transférés d’un emploi à l’autre afin de leur offrir une certaine variété afin de minimiser la monotonie et l’ennui. Ainsi, dans la rotation des tâches, une personne est tenue d’exercer une tâche à la fois, mais il est remplacé par une rotation après un certain temps. Lorsqu'une activité ne représente plus un défi, l'employé peut être remplacé par un autre poste, du même niveau, avec les mêmes compétences requises. Cela a le même effet que l'élargissement du travail.

Avantages de la rotation d'emploi:

(i) La rotation des tâches réduit l'ennui et la monotonie en diversifiant les activités des employés.

(ii) Les employés dotés d'un large éventail de compétences donnent à la direction plus de flexibilité pour planifier les travaux, s'adapter aux changements et pourvoir les postes vacants.

(iii) Il élargit l'éventail des expériences des employés et constitue une technique de formation efficace.

Inconvénients de la rotation des emplois:

(i) Le travail est interrompu par la rotation des employés en rotation qui s’adaptent à une nouvelle configuration.

(ii) les coûts de formation sont augmentés.

(iii) Cela peut démotiver les stagiaires intelligents et ambitieux qui recherchent des responsabilités spécifiques dans la spécialité de leur choix.

(iv) Peu de personnes possèdent les connaissances techniques et les compétences nécessaires pour passer d'un emploi à un autre.

(v) Il n'y a pas de changement appréciable dans la satisfaction des employés, sauf si les emplois sont tels que la personne est vraiment intéressée par ceux-ci.

Ainsi, le rôle de la rotation des emplois dans la motivation des personnes est limité.