Travail: sens et caractéristiques

Lisez cet article pour en savoir plus sur le travail: son sens et ses caractéristiques!

Le travail comprend à la fois le travail physique et mental entrepris moyennant une certaine récompense monétaire. De cette manière, les ouvriers travaillant dans des usines, les services de médecins, d'avocats, de ministres, d'officiers et d'enseignants sont tous inclus dans le travail.

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Tout travail physique ou mental qui n'est pas entrepris pour gagner un revenu, mais simplement pour atteindre le plaisir ou le bonheur, n'est pas un travail.

Par exemple, le travail d'un jardinier dans le jardin s'appelle le travail, car il gagne un revenu. Mais si le même travail est effectué par lui dans son jardin, il ne sera pas appelé travail car il n'est pas payé pour ce travail. Ainsi, si une mère élève ses enfants, qu'un enseignant enseigne à son fils et qu'un médecin traite sa femme, ces activités ne sont pas considérées comme du «travail» en économie. C'est parce que ce n'est pas fait pour gagner un revenu. Selon SE Thomas, «le travail désigne tous les efforts humains du corps ou de l'esprit entrepris dans l'attente d'une récompense».

Caractéristiques du travail:

Le travail a les particularités suivantes qui sont expliquées ci-dessous:

1. Le travail est périssable:

Le travail est plus périssable que les autres facteurs de production. Cela signifie que le travail ne peut pas être stocké. Le travail d'un chômeur est perdu pour toujours le jour où il ne travaille pas. Le travail ne peut être ni reporté ni accumulé pour le lendemain. Il périra. Une fois que le temps est perdu, il est perdu pour toujours.

2. Le travail ne peut être séparé du travailleur:

La terre et le capital peuvent être séparés de leurs propriétaires, mais le travail ne peut pas être séparé d'un ouvrier. Travail et ouvrier sont indispensables l'un pour l'autre. Par exemple, il n’est pas possible d’apporter la capacité d’un enseignant d’enseigner à l’école, le laissant à la maison. Le travail d'un enseignant ne peut fonctionner que s'il est lui-même présent dans la classe. Par conséquent, le travail et l'ouvrier ne peuvent pas être séparés l'un de l'autre.

3. Moins de mobilité du travail:

Comparé au capital et aux autres biens, le travail est moins mobile. Le capital peut être facilement transporté d'un endroit à un autre, mais la main-d'œuvre ne peut pas être facilement transportée de son lieu actuel à d'autres endroits. Un ouvrier n'est pas prêt à aller trop loin des lieux quittant son lieu de naissance. Par conséquent, la main-d'œuvre a moins de mobilité.

4. Faible pouvoir de négociation du travail:

La capacité de l'acheteur d'acheter des marchandises au prix le plus bas et celle du vendeur de vendre ses marchandises au prix le plus élevé possible s'appelle le pouvoir de négociation. Un ouvrier vend son travail contre rémunération et un employeur l'achète en payant un salaire. Les travailleurs ont un pouvoir de négociation très faible, car leur travail ne peut pas être stocké et ils sont pauvres, ignorants et moins organisés.

De plus, le travail en tant que classe n’a pas de réserves sur lesquelles s’appuyer, soit qu’il n’ya pas de travail, soit que le taux de salaire est si bas qu’il ne vaut pas la peine de travailler. Les travailleurs pauvres doivent travailler pour leur subsistance. Par conséquent, les travailleurs ont un faible pouvoir de négociation par rapport aux employeurs.

5. Inélastique offre de travail:

L'offre de travail est inélastique dans un pays à un moment donné. Cela signifie que leur offre ne peut être ni augmentée ni diminuée si le besoin le demande. Par exemple, si un pays souffre de la pénurie d’un type particulier de travailleurs, leur offre ne peut pas être augmentée en un jour, un mois ou une année. Les ouvriers ne peuvent pas être fabriqués sur commande comme les autres produits.

L'offre de main-d'œuvre peut être augmentée dans une mesure limitée en important de la main-d'œuvre d'autres pays à court terme. L'offre de travail dépend de la taille de la population. La population ne peut être augmentée ou diminuée rapidement. Par conséquent, l'offre de main-d'œuvre est dans une large mesure inélastique. Il ne peut pas être augmenté ou diminué immédiatement.

6. Le travailleur est un être humain et non une machine:

Chaque ouvrier a ses propres goûts, habitudes et sentiments. Par conséquent, les ouvriers ne peuvent pas fonctionner comme des machines. Les ouvriers ne peuvent pas travailler 24 heures sur 24 comme des machines. Après un travail continu de quelques heures, les loisirs sont essentiels pour eux.

7. Un ouvrier vend son travail et non lui-même:

Un ouvrier vend son travail pour un salaire et non pour lui-même. "Le travailleur vend du travail mais il reste lui-même sa propriété". Par exemple, lorsque nous achetons un animal, nous devenons propriétaires des services ainsi que du corps de cet animal. Mais nous ne pouvons pas devenir propriétaire d'un ouvrier dans ce sens.

8. L'augmentation des salaires peut réduire l'offre de main-d'œuvre:

L'offre de biens augmente lorsque leurs prix augmentent, mais l'offre de main-d'œuvre diminue lorsque leurs salaires augmentent. Par exemple, lorsque les salaires sont bas, tous les hommes, femmes et enfants de la famille d'un ouvrier doivent travailler pour gagner leur vie. Mais lorsque les taux de salaire augmentent, le travailleur peut travailler seul et sa femme et ses enfants peuvent cesser de travailler. De cette manière, l'augmentation des taux de salaire diminue l'offre de main-d'œuvre. Les ouvriers travaillent également moins d'heures lorsqu'ils sont mieux payés, ce qui entraîne une nouvelle diminution de leur offre.

9. Le travail est à la fois le début et la fin de la production:

La présence de la terre et du capital ne peut à elle seule produire. La production ne peut être démarrée qu'avec l'aide du travail. Cela signifie que le travail est le début de la production. Les marchandises sont produites pour satisfaire les besoins humains. Lorsque nous les consommons, la production prend fin. Par conséquent, le travail est à la fois le début et la fin de la production.

10. Différences dans l'efficacité du travail:

Manœuvre diffère en efficacité. Certains ouvriers sont plus efficaces en raison de leurs capacités, de leur formation et de leurs compétences, tandis que d'autres le sont moins en raison de leur analphabétisme, de leur ignorance, etc.

11. Demande indirecte de main-d'œuvre:

Les biens de consommation tels que le pain, les légumes, les fruits, le lait, etc. ont une demande directe car ils satisfont directement nos besoins. Mais la demande de main-d'œuvre n'est pas directe, elle est indirecte. Ils sont demandés de manière à produire d’autres biens qui satisfassent nos besoins. La demande de main-d’œuvre dépend donc de la demande de biens qu’ils aident à produire. Par conséquent, la demande de main-d'œuvre provient de leur capacité productive à produire d'autres biens.

12. Difficile de connaître le coût de production de la main-d'œuvre:

Nous pouvons facilement calculer le coût de production d'une machine. Mais il n'est pas facile de calculer le coût de production d'un ouvrier, c'est-à-dire d'un avocat, d'un enseignant, d'un médecin, etc. Si une personne devient ingénieur à l'âge de vingt ans, il est difficile de connaître le coût total de son éducation., la nourriture, les vêtements, etc. Par conséquent, il est difficile de calculer le coût de production d'un ouvrier.

13. Le travail crée le capital:

Le capital, considéré comme un facteur de production distinct, est en fait le résultat de la récompense du travail. Le travail gagne de la richesse par le biais de la production. Nous savons que le capital est la partie de la richesse qui est utilisée pour gagner un revenu. Par conséquent, le capital est formulé et accumulé par le travail. Il est évident que le travail est plus important dans le processus de production que le capital parce que le capital est le résultat du travail du travail.

14. Le travail est un facteur actif de production:

La terre et le capital sont considérés comme des facteurs de production passifs, car ils ne peuvent à eux seuls lancer le processus de production. La production à partir de la terre et du capital ne commence que lorsqu'un homme fait des efforts. La production commence par la participation active de l'homme. Par conséquent, le travail est un facteur de production actif.