Évaluation du mérite: importance et limitation

Alors que l’évaluation des emplois vise à déterminer la valeur d’un emploi par rapport à d’autres emplois, l’évaluation au mérite vise à évaluer les travailleurs qui exercent effectivement les emplois. Le but de la notation au mérite est de récompenser convenablement un employé sur la base de son mérite.

Le système d'évaluation du mérite, qui est un outil scientifique permettant d'évaluer les capacités individuelles des travailleurs, fait ressortir les différences entre les travailleurs. Dans le système d'évaluation du mérite, un certain nombre de traits sont mesurés pour connaître la valeur d'un employé.

Les qualités personnelles des employés, généralement évaluées au mérite, sont les suivantes:

1. Connaissance, compétence et expérience du travail.

2. Aptitude au travail.

3. Qualité du travail effectué.

4. Quantité de travail effectué.

5. Présence et ponctualité.

6. Fiabilité et intégrité.

7. Qualités de supervision telles que leadership, initiative, confiance en soi et sens du jugement.

8. Coopération et discipline.

9. Qualité de l'adaptabilité dans des circonstances inhabituelles.

Une valeur en points est attribuée à chacun des traits ci-dessus et chaque employé est évalué en fonction du degré de traits qu'il possède. Les employés peuvent être classés soit individuellement dans l’ordre des points qu’ils obtiennent, soit organisés en groupes en fonction de leurs évaluations communes.

Importance de l'évaluation du mérite :

L'évaluation du mérite a été développée comme un outil précieux de gestion du personnel. Il présente les avantages suivants:

1. Il aide le superviseur à évaluer les performances de ses subordonnés, ce qui est utile pour connaître les différentes qualités. De cette manière, une tâche appropriée peut être assignée à la main-d'œuvre sur la base de ses qualités.

2. Il identifie les défauts des travailleurs afin qu’ils puissent améliorer leurs performances.

3. La notation au mérite des travailleurs aide à déterminer les augmentations de salaire et les promotions.

4. L'évaluation du mérite révèle les faiblesses des travailleurs et indique les domaines dans lesquels une formation systématique est nécessaire.

5. L'évaluation du mérite crée un sentiment de confiance parmi les travailleurs, car ils sont convaincus de la base d'évaluation de leurs capacités. De cette manière, il est utile de supprimer les griefs des travailleurs.

6. La notation au mérite est utile pour déterminer le salaire des travailleurs sur la base de leurs capacités.

Limites de l'évaluation du mérite:

1. Il existe une «tendance à la fusion» dans l'évaluation du mérite, dans la mesure où il existe une tendance à évaluer le travailleur sur la base d'un seul facteur. S'il est bon dans un facteur, il est possible qu'il soit également considéré comme bon dans d'autres facteurs par l'évaluateur, même s'il ne l'est peut-être pas dans d'autres facteurs.

2. Les notes des différents membres du comité de notation au mérite peuvent varier, de sorte que la note finale peut ne pas être satisfaisante.

3. En général, on a tendance à évaluer les employés qui les maintiennent dans la catégorie moyenne, bien que certains puissent appartenir aux catégories extrêmes, c.-à-d. Excellents ou médiocres.

4. Les résultats de l'évaluation du mérite ne peuvent être supérieurs à l'honnêteté personnelle et au jugement des hommes qui évaluent le mérite. Ils sont influencés par les préjugés personnels des hommes qui évaluent le mérite en raison de différences de perception.