Nécessité d'enquêtes sur les salaires dans l'évaluation des emplois - expliqué!
Lisez cet article pour en savoir plus sur la nécessité d'enquêtes sur les salaires et l'évaluation des emplois.
L'évaluation du travail détermine la valeur relative du travail. Cela conduit à la fixation des salaires et traitements. Les salaires et traitements sont fixés après avoir effectué des enquêtes sur les salaires dans la région ou le pays et dans diverses organisations. Ces enquêtes permettent à l’organisation de connaître la structure salariale de diverses organisations et les avantages qu’elles versent à leurs employés de divers grades. Ces enquêtes aident les organisations à fixer les salaires et traitements de leurs employés au même niveau que les autres et à réduire l’écart entre les salaires.
Certaines organisations paient des salaires élevés et moins d'avantages sociaux à leurs employés, tandis que d'autres organisations versent des salaires bas et des avantages sensiblement supérieurs à leurs employés. Les sondages peuvent être menés en visitant les organisations, par questionnaire postal, par entretien téléphonique ou personnel, ou en confiant le travail à une agence. Dans le cadre de l'enquête, seuls les emplois cruciaux devraient être couverts, car il est difficile, long et coûteux de couvrir tous les emplois.
Les organisations à interroger doivent faire l'objet d'une attention particulière. L'organisation ainsi choisie devrait appartenir au même secteur et à la même région. Les enquêtes sur les salaires fournissent des informations essentielles sur les différences de salaires dans diverses organisations et professions, ce qui facilite la définition d'une politique salariale uniforme. Elle aide également l’organisation à payer des salaires égaux, supérieurs ou inférieurs à la structure salariale normale suivie dans le secteur par d’autres organisations ou entreprises. Cela aide à garder la largeur dans les salaires des différentes qualités.
Courbe salariale:
La courbe des salaires représente la relation entre les valeurs de l'emploi.
Le salaire ou les salaires sont payés le long de la ligne de salaire est illustrée dans le diagramme ci-dessus. L'écart important par rapport au salaire normal est indiqué par les points A, B, C, D, E et F. Les points A, B et C situés en dessous de la ligne de salaire indiquent le sous-paiement des salaires et les points D, E et F montrent le paiement en trop des salaires dans l'organisation. Ils doivent être corrigés.
Les salaires des grades sous-payés doivent être révisés immédiatement. De telles courbes salariales peuvent être établies pour tous les grades d’employés dans toutes les organisations et tous les secteurs, afin de permettre une comparaison valable des salaires et l’adoption d’une politique salariale appropriée, essentielle pour l’efficacité organisationnelle et le bon fonctionnement du personnel.
