Allocations dans l'étude temporelle: définition, raisons et types

Allocations dans l'étude temporelle: définition, raisons et types!

Définitions:

Les indemnités d’étude de temps peuvent être définies comme les temps supplémentaires à ajouter au temps de base d’une opération pour tenir compte des désirs du personnel, des retards, de la fatigue des opérateurs, de toute situation particulière et des politiques de l’entreprise ou de l’organisation. Pour obtenir le temps standard d’un travail, on ajoute diverses indemnités au temps de base ou normal du travail.

Ces indemnités sont envisagées ou fournies pour indemniser le travailleur / opérateur des interruptions de production pouvant survenir en raison de besoins légitimes de son personnel ou de facteurs indépendants de sa volonté. Par exemple, le retard peut être dû aux besoins en personnel de l'opérateur, tels que boire de l'eau, prendre le thé, aller aux toilettes, etc., à des délais inévitables tels que l'attente d'outils, de matériel ou d'équipement, la maintenance de la machine et l'inspection périodique des pièces / matériaux.

Le but fondamental des indemnités est d’ajouter suffisamment de temps au temps de base de la production pour permettre au travailleur moyen de respecter la norme tout en fonctionnant à un rythme normal. La détermination des indemnités est probablement la partie la plus controversée de l’étude sur le travail.

Les raisons:

Certaines des raisons pour lesquelles cette difficulté est rencontrée sont les suivantes:

1. Facteurs individuels:

Un travailleur maigre, alerte et actif a besoin d’une indemnité plus petite pour récupérer de la fatigue qu’un travailleur incapable, terne et obèse. De la même manière, chaque travailleur effectue son travail selon la courbe d’apprentissage, unique en son genre.

2. Nature du travail:

Les indemnités calculées ou déterminées pour des travaux légers ou moyens ne sont pas acceptables pour les travaux très pénibles exécutés dans des conditions très difficiles. Par exemple, le travail impliquant plus de mouvement des yeux, plus de travail physique (avec les mains ou les jambes) ou plus de travail mental nécessite des indemnités plus importantes que celles de lumière facile et de travail nécessitant très moins de travail ou de mouvements physiques.

Certains facteurs inhérents au travail, tels que le port de gants ou de masques pendant le travail, un danger constant ou un risque pour l’état de la surface ou la qualité du travail, etc., varient d’un travail à l’autre. Ainsi, la détermination des indemnités devient plus difficile et controversée.

3. Facteurs environnementaux:

Lors de la détermination de l'allocation de relaxation, certains facteurs tels que la chaleur, l'humidité, les vibrations, la poussière, l'intensité lumineuse, le niveau de bruit, etc. doivent être pris en compte. On les appelle les facteurs environnementaux et ces facteurs sont de nature saisonnière. Ces facteurs sont plus importants pour les travailleurs effectuant les travaux à l'air libre ou lorsque les facteurs environnementaux ont une incidence sur les travaux, tels que les travaux dans une entreprise de construction ou dans des chantiers navals.

Type d'allocation:

1. Allocation de relaxation:

L'allocation de relaxation est la partie la plus essentielle du temps ajouté au temps de base. D'autres provisions, telles que les provisions pour imprévus, les provisions techniques ou d'autres provisions spéciales, ne sont appliquées que sous certaines conditions. Des indemnités de relaxation sont ajoutées afin de permettre au travailleur ou à l'opérateur de se remettre de la fatigue.

La fatigue peut être définie comme une lassitude mentale ou physique existant chez une personne et affectant négativement son efficacité au travail. Maintenant, cette fatigue peut être amplifiée par des pauses, pendant lesquelles la partie du corps se détend et récupère de l'effort. Il peut également être réduit en réduisant le taux de travail.

Les indemnités de relaxation sont ajoutées élément par élément à leur temps de base de manière à obtenir la valeur de travail de chaque élément séparément. Ensuite, les heures standard des éléments sont ajoutées de manière à obtenir l'heure standard du travail ou des opérations. Les provisions pour les conditions climatiques sont appliquées au quart de travail plutôt qu'à l'élément ou aux emplois.

Les indemnités de relaxation peuvent être subdivisées en deux catégories:

1. Indemnités fixes:

Les indemnités fixes comprennent les indemnités accordées pour les besoins ou les désirs du personnel. Ces besoins en personnel incluent aller chercher un verre à regarder, etc. Il est également entendu que les femmes ont besoin de plus de temps que les hommes. Le pourcentage habituel des allocations de personnel est de 5% pour les hommes et de 7% pour les femmes.

L'allocation fixe comprend également les allocations pour la fatigue de base. Cette indemnité est donnée pour tenir compte de l'énergie développée pendant le travail et pour éliminer la monotonie. On considère généralement que 4% des travailleurs effectuent le travail assis, effectuent des travaux légers dans de bonnes conditions de travail et n'utilisent que leurs mains, leurs jambes et leurs sens.

2. Allocations variables:

Dans le calcul de l'allocation de relaxation, des allocations variables sont ajoutées aux allocations fixes qui sont accordées, en fonction des circonstances de l'emploi. Ajout variable est donné être amélioré.

Les facteurs suivants doivent être pris en compte:

1. debout

2. Applications d'haltérophilie.

3. Conditions d'éclairage.

4. Posture ou position anormale.

5. souches visuelles.

6. Conditions aériennes ou disponibilité.

7. sons auditifs.

8. Stress mental.

9. Monotonie mentale.

10. Monotonie physique.

2. Indemnités pour imprévus:

Il est également connu sous le nom d'allocation de retard. Cela représente également d’autres aléas tels que des travaux imprévus. «Une allocation pour imprévus est une allocation de temps qui doit être ajoutée en temps normal ou incluse dans le temps standard pour faire face à des travaux ou des retards légitimes et imprévus, dont la mesure précise n’est pas rentable du fait de leur caractère irrégulier et peu fréquent. nature des événements. "

L'énoncé de qualification dans la définition susmentionnée est «légitime». Ainsi, les provisions pour éventualités sont accordées pour des éventualités légitimes, ce qui peut être expliqué à l'aide du terme "retard". Les retards peuvent être évités et inévitables.

Ces retards intentionnels de la part du travailleur sont évitables et donc non légitimes. Donc, aucune allocation ne leur est versée. Des indemnités sont toutefois prévues pour les retards inévitables, indépendants de la volonté du travailleur. Par exemple, pannes, de machines, pénurie de matières premières, etc.

Certaines autres œuvres mineures peuvent parfois apparaître. Par exemple, vérifier le réglage de la machine, la reprise et la mesure. Des provisions pour imprévus doivent être accordées à cet égard. Le montant des indemnités pour imprévus à ajouter est maintenant exprimé en pourcentage du temps de base.

Habituellement, il est pris à 5%. Ces indemnités ne doivent être ajoutées que lorsque l'analyste est pleinement convaincu que le travail supplémentaire mineur ou les retards inévitables ne peuvent pas être éliminés. Il ne devrait jamais être pris comme facteur de relâchement.

3. Autres et allocations spéciales:

Il existe certaines autres indemnités spéciales qui doivent être ajoutées à certaines conditions. Ces indemnités sont fournies pour certaines raisons et pour une période déterminée. Certaines de leurs indemnités sont:

1. Indemnités spéciales:

Comme son nom l'indique, ces indemnités sont ajoutées pour certaines conditions spéciales. La plupart de ces indemnités sont temporaires et sont supprimées dès que les conditions redeviennent normales.

Ceux-ci incluent les suivants:

(a) Démarrage, arrêt et outillage:

Ces indemnités sont données par période de travail. Ces indemnités compensent la perte de temps au cours des périodes de nettoyage et d’outillage et la fermeture à la fin de la période de travail.

(b) Mise en place et basculement:

Ces types de quotas sont fournis lorsqu'un nouveau type de produit est démarré. Il comprend le temps pris dans la mise en place de la machine. Le démontage de la pièce ou de l'outil précédent pour une nouvelle configuration est également inclus, car le travailleur est obligé de rester inactif lorsque la nouvelle configuration est montée ou que la précédente est retirée. Ces indemnités sont retirées dès que la production démarre complètement.

(c) Rejets de reprise et travaux excédentaires:

Une indemnité de rejet est prévue pour compenser le rejet du travail. Ce rejet de produit est inhérent à beaucoup de processus en raison de facteurs incontrôlables. Reworks présente également cette image similaire. Ainsi, ces indemnités sont ajoutées pour certaines conditions lorsque les travaux ne sont pas effectués dans des conditions standard et que certains résultats sont excessifs.

d) Apprentissage, formation et mise en œuvre:

Et comme son nom l'indique, ces indemnités sont accordées aux stagiaires avant qu'ils n'acquièrent leur pleine capacité à effectuer une tâche dans les délais impartis. Certains des travailleurs sont engagés dans la formation sur implants de nouveaux opérateurs et perdent ainsi une partie de leur temps de production. Ainsi, à ce stade, des indemnités de formation sont ajoutées.

Troisièmement, l'allocation de mise en œuvre, qui est versée aux travailleurs lorsqu'ils sont encouragés à travailler sur de nouveaux processus. Il est prévu de permettre aux travailleurs de coopérer pleinement à de nouvelles méthodes ou de nouveaux processus sans craindre de perdre leur revenu. Toutes les indemnités mentionnées ci-dessus sont de nature temporaire.

2. Provisions sur contrat:

L'allocation de contrat ne fait pas partie des études de temps. Il peut être permanent ou temporaire. Il est appliqué conformément à la politique de l'entreprise dans laquelle la norme de temps doit être appliquée. Une indemnité est versée pour honorer les accords salariaux conclus par les employeurs avec les syndicats.

Une indemnité de contrat peut être définie comme suit:

"Il s'agit d'une augmentation (autre que l'augmentation du bonus) appliquée au délai standard afin d'atteindre un niveau de rémunération satisfaisant pour un niveau de performance donné dans des circonstances exceptionnelles."

Une indemnité de contrat peut être ajoutée en tant que facteur temporaire pour compenser les imperfections éventuelles dans le fonctionnement d'une entreprise. Toutefois, dans cette situation, elle devrait être supprimée dès que la situation se normalise. Vous devez donc ajouter les indemnités de contrat avec toute la prudence nécessaire. dans des circonstances bien définies.