Guide du débutant en négociation collective

Lisez cet article pour en savoir plus sur le sens, l’importance, les exigences et les fonctions de la négociation collective.

Sens:

Une foule de travailleurs et d'employés travaillent dans plusieurs organisations et établissements du pays. Leurs problèmes concernent les salaires et traitements, les primes et autres indemnités, les installations médicales et d'hébergement, les conditions de travail, la sécurité et la santé, l'éducation de leurs enfants, etc. Tous ces problèmes doivent être résolus par une méthode quelconque. Ils sont discutés et triés lors des négociations bilatérales entre les représentants des employés et ceux des employeurs ou de la direction. Ces négociations sont appelées négociation collective.

Selon David A DeCenzo et Stephen P Robbins, «Le terme négociation collective désigne généralement la négociation, l'administration et l'interprétation d'un accord écrit entre deux parties couvrant une période donnée. Cet accord ou contrat établit en termes spécifiques les conditions d’emploi; c'est ce que l'on attend des employés et ce qui limite l'autorité de la direction. "

Les syndicats donnent de la force aux travailleurs en augmentant leur pouvoir de négociation. La négociation collective fait référence à la négociation de groupe par opposition à la négociation individuelle. Selon Dale Yoder, «la négociation collective est le terme utilisé pour décrire une situation dans laquelle les conditions essentielles de l'emploi sont déterminées par un processus de négociation engagé par les représentants d'un groupe de travailleurs et d'un ou de plusieurs employeurs l’autre. ”Il s’agit d’un processus dans lequel les représentants des employés et des employeurs négocient tout différend relatif aux employés et parviennent à un accord à l’amiable, en évitant la confrontation.

Tout peut être réglé par le biais des négociations, qu'il s'agisse d'une augmentation des salaires, du paiement de primes ou de règles de congés, de la durée du travail, des conditions de travail, etc. L'accord conclu dans le cadre de négociations collectives lie les deux parties. C'est par la négociation que les objectifs des employés sont atteints. C'est une extension de la démocratie aux industries.

Importance de la négociation collective:

La négociation collective joue un rôle important dans la résolution des problèmes des travailleurs de l'industrie.

Son importance peut être résumée comme suit:

1. La direction de l'organisation souhaite que le travail soit effectué au plus tôt et à un coût minimal. Il doit donc utiliser au maximum les efforts des travailleurs, qui sont impossibles sans la coopération des employés.

Il est possible d’obtenir cette coopération vitale des employés par le biais de négociations collectives. La direction peut résoudre tous les types de problèmes rencontrés par l'entreprise par le biais de négociations collectives. Cela favorise la paix industrielle.

2. Sous le syndicat, lorsque les travailleurs s'unissent, ils ont le pouvoir de forcer la satisfaction de leurs revendications. La négociation collective est un outil permettant de satisfaire leurs revendications de manière pacifique et sans conflit. Les intérêts des travailleurs sont préservés par la négociation collective. Ils sont sauvés d'être exploités. La négociation collective donne de la force aux travailleurs en augmentant leur capacité de négociation.

Cela renforce le respect de soi des employés. Les employeurs sont empêchés de prendre des mesures unilatérales et les employés sont traités avec respect. Les salaires et les traitements peuvent être augmentés et d'autres avantages sociaux peuvent être obtenus par le biais de négociations collectives.

3. Les syndicats sont destinés à améliorer le sort des travailleurs et essaient de leur apporter le plus grand nombre d'avantages et de régimes de protection sociale de la part des employeurs. Pour cela, ils agissent en tant qu'agents négociateurs des travailleurs et atteignent leurs objectifs par le biais de négociations avec les employeurs. Il renforce l'unité des travailleurs en donnant un nouvel élan au mouvement syndical. Il favorise la jurisprudence industrielle.

4. Les problèmes du travail sont résolus par la négociation collective. Cela favorise la paix industrielle. Cela augmente le moral des travailleurs et augmente à son tour la production. La voie du progrès économique et social est donc dégagée. Le gouvernement est également heureux car la plupart des problèmes liés aux travailleurs sont résolus par la négociation collective.

5. Il promeut des relations de travail saines avec le personnel, étend la démocratie politique au secteur industriel et facilite la mise en œuvre de la loi. Il arrête l'exploitation du travail. Cela aide les employeurs à résoudre les conflits par la négociation. Cela facilite la communication entre les niveaux d'organisation supérieurs et inférieurs.

6. La négociation collective limite les actions arbitraires des employeurs à l'encontre des employés. Cela développe le sens des responsabilités chez les employés, augmentant ainsi la productivité.

Conditions requises pour une négociation collective réussie:

Bien souvent, les relations de travail deviennent tendues et il est difficile de trouver une issue. Dans des circonstances difficiles, le processus de négociation collective ne peut pas aider. La négociation collective exige des relations cordiales et un environnement pacifique.

Voici les conditions préalables à un processus de négociation collective réussi:

1. Reconnaissance de l'Union:

La reconnaissance du syndicat par la direction est la première exigence de base du processus de négociation collective et est très importante car, tant qu’un syndicat ne sera pas reconnu, il n’aura aucun impact. La reconnaissance du syndicat par la direction est donc indispensable. Reconnaître le syndicat, c'est accepter ses droits.

La non-reconnaissance du syndicat par la direction peut être due aux menaces d'empiètement de la part des représentants des travailleurs lors de la prise de décision. La pensée du syndicat est différente de celle de la direction. La reconnaissance du syndicat par la direction est la condition préalable à la procédure de négociation collective. Il crée une compréhension et une confiance mutuelles et ouvre la voie à de bonnes relations professionnelles.

2. Élimination de l'attitude conflictuelle:

Le militantisme et l’attitude agressive sont la façon de travailler de certains syndicats. De telles attitudes de la part des syndicats entraînent des conflits et une attitude sans compromis de la part de la direction. Cela va gâcher les relations industrielles. Les syndicats militants doivent se calmer et essayer d'être accommodants. Ils devraient également comprendre les difficultés de la direction.

La direction devrait également suivre la même chose. Le concept sous-jacent à la négociation collective est un échange réciproque. Peu de sacrifice peut procurer plus de gains. Les deux parties doivent prêter attention à cette situation et s'efforcer de dissiper l'attitude conflictuelle et d'adopter une attitude d'adaptation mutuelle.

3. Une usine, une union:

C'est une autre condition préalable qui renforce le syndicat et lui confère davantage de pouvoir lors des négociations. La multiplicité des syndicats affaiblit les travailleurs. La direction ignore les syndicats faibles qui ont un nombre limité de membres. Seul le syndicat fort et reconnu peut négocier et conclure des accords contraignants pour tous les travailleurs de l'entreprise. Mais là où il y a beaucoup de syndicats, les travailleurs non membres des syndicats reconnus ne respectent pas l'accord, ce qui crée une rivalité et une instabilité syndicales.

L'intérêt des travailleurs en pâtit. Il est nécessaire d’intégrer les travailleurs dans un seul syndicat, ce qui leur donnera plus de force à la table des négociations et ils pourront forcer la direction à accepter leur parole. Une usine, un syndicat est la nécessité de l'heure. La rivalité entre syndicats conduit à des conflits internes entre travailleurs, ce qui rend difficile la négociation collective.

4. Mécanisme de négociation efficace:

La négociation est une activité continue. Pour que les négociations collectives aboutissent, des mécanismes efficaces sont essentiels. Un mécanisme temporaire ou ad hoc ne servira pas à cela. Le mécanisme de négociation doit être conscient des attitudes et du comportement des dirigeants syndicaux, il doit être parfaitement au courant de la législation du travail et d’autres lois relatives au travail, il doit également être au courant des informations complètes. Ce sont les exigences d'un mécanisme de négociation efficace.

5. Les négociateurs officiels doivent posséder l'autorité:

Les négociateurs des deux parties, c'est-à-dire les employés et les employeurs, devraient se voir déléguer le pouvoir adéquat pour prendre des engagements lors de la négociation et conclure un accord. En l'absence d'une telle autorité, la négociation collective devient un exercice inutile et inutile.

6. Conditions politiques favorables:

Pour que la négociation collective réussisse, il devrait exister des conditions politiques favorables. Attitude favorable du gouvernement, les politiques en faveur des travailleurs aident énormément aux négociations collectives. Le gouvernement doit encourager la résolution des conflits du travail par la négociation.

Fonctions de la négociation collective:

La négociation collective est un outil pour résoudre les conflits.

Arthur D Butter, dans son ouvrage Labour Economics and Institutions, a décrit trois fonctions de la négociation collective:

(1) Technique de changement social à long terme,

(2) Traité de paix entre deux parties et

(3) Mise en place d'un système de jurisprudence industrielle.

1. Changement social:

La négociation collective est un vecteur de changement social. Les travailleurs représentent le niveau inférieur des couches sociales de la société. Par le biais de la négociation collective, ils incitent les employeurs à obtenir plus d’actions, plus de sécurité sociale et de liberté, entraînant ainsi un changement social qui se traduira par un changement des valeurs, des normes et des modèles, ainsi que par une amélioration du pouvoir social et politique.

De cette manière, la classe ouvrière s'assimile à la classe dirigeante de la société. Ce changement est progressif dans tout l'environnement social et politique. Ce n'est pas un changement soudain. Cela conduit à une élévation du pouvoir et du prestige de la classe ouvrière dans la société.

2. Accord de paix:

Le conflit entre les employés en conflit et les employeurs aboutit à un accord ou à un compromis dans le processus de négociation collective. Cela est possible lorsque les deux parties sont prêtes à se retirer de leur position. Il y a deux façons de changer de position.

Elles sont:

(i) avec aspect combatif:

Le résultat de la lutte dépend de la force de chaque parti. Du côté des employés, leur capacité et leur patience à faire grève, leur unité, leurs fractions éventuelles et leur loyauté envers le syndicat. Du côté des employeurs, ils ont la patience de perdre leur production et d’obtenir des bénéfices.

La conclusion de l'accord dépend du nombre de revendications que les travailleurs ont voulu sacrifier et du nombre d'entre eux que les employeurs ont voulu accepter. L'accord conclu à la table de négociation a une durée de vie très courte, car les travailleurs commencent à faire pression pour d'autres revendications après un certain temps.

(ii) Sans aspect combatif:

Parfois, les employés et les employeurs parviennent à un accord sans confrontation. Cela est possible si le syndicat a développé de bonnes relations avec la direction. L'accord a une durée de vie plus longue dans de tels cas.

3. Jurisprudence industrielle:

Le processus de négociation collective débouche sur une jurisprudence industrielle et établit la règle de droit. C'est l'extension des principes démocratiques aux industries. La négociation collective, qui est pourtant très importante et constitue un outil pour instaurer la paix industrielle et promouvoir de bonnes relations humaines ne fait pas de progrès encourageant en Inde.

Dans de nombreuses entreprises, les travailleurs et les syndicats préfèrent recourir aux tribunaux pour régler leurs conflits plutôt que de choisir la négociation collective. Plusieurs facteurs sont responsables de la lenteur des progrès de la négociation collective en Inde. La multiplicité des syndicats au lieu d'une seule usine, le patronage politique des syndicats, l'accès facile aux tribunaux, le règlement des différends par les dirigeants politiques, etc., sont quelques-uns des facteurs qui ont entravé les progrès de la négociation collective en Inde.