Classification des plans d'incitation salariale pour les travailleurs

Certains des types les plus importants dans lesquels les plans d’incitation salariaux pour les travailleurs peuvent être globalement classés sont les suivants: 1. Plans financiers 2. Plans non financiers.

C'est une incitation ou une récompense qui est normalement accordée à un travailleur pour son efficacité et son dur labeur. Les incitations motivent et encouragent les travailleurs à améliorer leurs performances. Ils sont incités à travailler plus en leur offrant des salaires plus élevés. L’incitatif s’ajoute au tarif à la pièce et consiste en une combinaison de systèmes de gestion du temps et du tarif à la pièce.

Dans la plupart des régimes salariaux, on garantissait aux travailleurs / employés un salaire minimum pour le temps passé à travailler et des salaires supplémentaires pour montrer de meilleures performances / résultats. L'incitation peut être destinée à augmenter la production au-delà d'un certain niveau de produits, etc. Ces techniques profitent à la fois aux employés et aux employeurs. Les premiers reçoivent plus de salaires et les derniers bénéficient de la réduction des frais généraux par unité de production.

Classification générale des plans d'incitation salariale:

Les plans d’incitation salariale pour les travailleurs peuvent être classés dans les grandes lignes dans les plans financiers et non financiers.

1. Plans financiers:

Les plans financiers sont classés en:

(1) Plans financiers directs

(2) Plans financiers indirects

(1) Plans financiers directs:

Dans ces régimes, les travailleurs sont payés proportionnellement à leur production. Ceux-ci incluent des plans d’intéressement individuels et collectifs Dans le plan d’incitation individuel, chaque travailleur reçoit la récompense sur la base de ses performances au cours de la période considérée.

Les régimes d’intéressement de groupe sont utilisés lorsque deux travailleurs ou plus travaillent en équipe sur une opération de telle sorte que la performance d’un des deux dépend de la performance des autres. Les travailleurs sont rémunérés selon ces régimes sur leur taux de base et sur la base des performances du groupe ou de l’équipe dans son ensemble pour la période en question.

Les régimes incitatifs individuels sont préférés aux régimes collectifs car ils sont faciles à appliquer et axés sur les résultats. Si un travailleur / employé individuel fait plus d'efforts, il obtient plus et s'il refuse de travailler, il reçoit moins.

(2) Plans financiers indirects:

Dans ces régimes, le montant des incitations ou des compensations n’est pas lié au volume de la production. Les employés bénéficient d'avantages financiers indirects. Les politiques de l'organisation telles que des augmentations annuelles garanties du salaire pour une performance satisfaisante.

Les politiques de promotion équitables et les avantages marginaux relativement élevés font partie de cette catégorie d'incitations. Les avantages de tels régimes tendent à diminuer avec le temps, avec lesquels les employés tiennent pour acquis les incitations qui leur sont offertes et ne reconnaissent pas l’importance de la productivité pour le maintien de tels régimes.

2. Plans non financiers:

Ces plans sont généralement liés aux émotions des individus. Ils comprennent des éléments tels que l’esprit de compétition, le sentiment d’inclusion, la gratitude, la honte de mauvaises performances et certains autres facteurs qui tendent à encourager les bonnes performances. Cependant, ces incitations ne peuvent qu’aider à rendre l’incitation financière plus efficace.