Division du travail: signification, formes, mérites, démérites et division
Lisez cet article pour en savoir plus sur la division du travail: signification, formes, mérites, démérites et division!
Sens:
La division du travail a d'abord son origine dans la division des travailleurs dans différentes professions. Maintenant, lorsque la production est effectuée à grande échelle à l'aide de machines lourdes, elle est scindée en un certain nombre de processus et de nombreuses personnes se joignent pour produire un article.
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C'est ce qu'on appelle la division du travail. Par exemple, dans une grande usine de prêt-à-porter, un homme coupe du tissu, le second coud des vêtements avec des machines, le troisième des boutons, le quatrième effectue le pliage et l'emballage, etc.
Cette façon de faire est appelée division du travail, car différents travailleurs s’acquittent de différentes tâches. Selon Watson, «la production par division du travail consiste à scinder le processus de production en ses composantes».
En fait, on ne peut pas produire tous les biens dont il a besoin. La production est devenue tellement technique et complexe que différents travailleurs sont soumis à différentes tâches en fonction de leurs capacités. On se spécialise dans la production des biens pour lesquels il est le mieux adapté. Différents travailleurs effectuent différentes parties de la production en fonction de leur spécialisation.
Le résultat est que les marchandises arrivent à leur forme définitive avec la coopération de nombreux travailleurs. Ainsi, la division du travail signifie que le processus principal de production est divisé en plusieurs parties simples et que chaque partie est occupée par différents travailleurs spécialisés dans la production de cette pièce spécifique.
Formes de division du travail:
Les économistes ont divisé la division du travail en différentes formes, ce qui s’explique comme suit:
1. Division simple du travail:
Lorsque la production est scindée en plusieurs parties et que de nombreux travailleurs se réunissent pour terminer le travail, mais que la contribution de chaque travailleur ne peut pas être connue, on parle de division du travail. Par exemple, lorsque de nombreuses personnes transportent une énorme bûche de bois, il est difficile d’indiquer la quantité de travail fournie par un travailleur. C'est une simple division du travail.
2. Division complexe du travail:
Lorsque la production est scindée en différentes parties et que chaque partie est réalisée par des ouvriers spécialisés qui s’y sont spécialisés, on parle de division complexe du travail. Par exemple, dans une fabrique de chaussures, un ouvrier confectionne la partie supérieure, le second prépare les semelles, le troisième les coud, le quatrième les polit, etc. De cette façon, les chaussures sont fabriquées. C'est un cas de division du travail complexe.
3. Répartition professionnelle du travail:
Lorsque la production d’une marchandise devient l’occupation du travailleur, on parle de division du travail par activité. Ainsi, la production de biens différents a créé différentes professions. Le système des castes en Inde est peut-être le meilleur exemple de la division du travail par profession. Le travail des agriculteurs, des cordonniers, des menuisiers, des tisserands et des forgerons est connu sous le nom de division du travail par activité.
4. Répartition géographique ou territoriale du travail:
Parfois, pour des raisons différentes, la production de biens est concentrée dans un lieu, un État ou un pays donné. Ce type particulier de division du travail apparaît lorsque les travailleurs ou les usines spécialisés dans la production d’un produit particulier se trouvent dans un lieu particulier. Cet endroit est peut-être le lieu géographique le mieux adapté à la production de ce produit. C'est ce qu'on appelle la division géographique ou territoriale du travail. Par exemple, Assam s'est spécialisé dans la production de thé, tandis que l'industrie textile est localisée à Mumbai et la production de jute au Bengale occidental.
Mérites et inconvénients de la division du travail:
La division du travail présente les avantages et inconvénients suivants:
Ses mérites:
La division du travail présente les avantages suivants:
1. Augmentation de la production:
Avec l’adoption de la division du travail, la production totale augmente. Adam Smith a expliqué l'avantage de la division du travail à l'aide d'un exemple selon lequel un travailleur ne peut produire que 20 épingles par jour. Si la fabrication d'épingles dans une usine moderne est divisée en 18 processus, alors 18 ouvriers peuvent produire 48 000 épingles en une seule journée.
2. Augmentation de l'efficacité du travail:
Avec la division du travail, un travailleur doit faire le même travail encore et encore, et il y obtient une spécialisation. De cette manière, la division du travail conduit à une grande augmentation de l'efficacité.
3. Augmentation de compétence:
La division du travail contribue au développement des compétences, car avec la répétition du même travail, il en devient spécialisé. Cette spécialisation lui permet de faire le travail de la meilleure façon possible, ce qui améliore ses compétences.
4. Augmentation de la mobilité de la main-d'œuvre:
La division du travail facilite une plus grande mobilité de la main-d'œuvre. Dans celle-ci, la production est scindée en différentes parties et un travailleur est formé à cette tâche très spécifique de la production du produit qu’il effectue à maintes reprises. Il devient professionnel, ce qui conduit à la mobilité professionnelle. D'autre part, la division du travail implique une production à grande échelle et des ouvriers viennent travailler de près ou de loin. Ainsi, il augmente la mobilité géographique de la main-d'œuvre.
5. Augmentation de l’utilisation des machines:
La division du travail est le résultat de la production à grande échelle, ce qui implique une utilisation accrue des machines. D'autre part, la division du travail augmente la possibilité d'utilisation de machines dans la production à petite échelle également. Par conséquent, à l’époque moderne, l’utilisation de machines est en augmentation constante en raison de la division croissante du travail.
6. Augmentation des opportunités d'emploi:
La division du travail conduit à la diversité des métiers qui conduit ensuite aux opportunités d'emploi. D'autre part, l'échelle de production étant grande, le nombre de possibilités d'emploi augmente également.
7. Travailler selon le goût:
Les ouvriers ont leur propre goût dans la production. Par exemple, une personne peut occuper ce type de travail pour lequel elle se considère comme la plus appropriée et qui correspond à ses goûts. La division du travail étend le travail à tel point que chaque personne peut trouver un travail en fonction de ses goûts et de ses intérêts.
8. Work for Disable:
La division du travail divise le travail de production en petits processus et différentes personnes peuvent travailler à différents endroits à l'aide de machines. Certaines machines ne peuvent être utilisées qu’à l’aide des mains et d’autres à l’aide du pied. Par conséquent, les personnes handicapées peuvent également trouver un travail en fonction de leurs aptitudes.
9. Meilleure utilisation des outils:
Dans ce système, il n'est pas nécessaire de fournir à chaque travailleur un ensemble complet d'outils. Il a besoin de quelques outils uniquement pour le travail dans lequel il peut tirer le meilleur parti. Par conséquent, il est possible d’utiliser en permanence des outils qui sont utilisés à différentes étapes.
10. Meilleure sélection des travailleurs:
La division du travail aide les employeurs à choisir les meilleurs travailleurs.
Comme le travail est divisé en différentes parties et que chaque partie est occupée par un tel travailleur qui lui convient mieux, l'employeur peut très facilement sélectionner l'homme qui convient le mieux pour le travail.
11. Économie de capital et d’outils:
La division du travail aide à économiser du capital et des outils. Il n'est pas essentiel de fournir un ensemble complet d'outils à chaque travailleur. Il n'a besoin que de quelques outils pour le travail qu'il doit faire. Il y a donc économie d'outils et de capital. Par exemple, si un tailleur coud la chemise, il a besoin d'une machine à coudre, de ciseaux, etc. Mais sur la base de la division du travail, l'un peut faire la coupe et l'autre coudre les vêtements. De cette façon, deux tailleurs peuvent travailler à l'aide d'une paire de ciseaux et d'une seule machine.
12. Marchandises de qualité supérieure:
La division du travail est bénéfique pour fabriquer des produits de qualité supérieure. Lorsque le travailleur se verra confier le travail pour lequel il est le mieux adapté, il produira des produits de qualité supérieure.
13. Gain de temps:
Le travailleur n'a pas besoin de passer d'un processus à un autre. Il est employé dans un processus défini avec certains outils. Il continue donc de travailler sans perdre de temps, assis au même endroit. La continuité du travail permet également de gagner du temps et d’accroître la production à moindre coût.
14. L'homme juste au bon travail:
La division du travail implique la division de la production en plusieurs processus. Chaque personne reçoit le travail pour lequel il est le mieux adapté. Il n'y aura pas de piquets ronds dans les trous carrés. De cette façon, un homme juste est placé au bon travail.
15. Réduction du coût de production:
Si un cordonnier fabrique lui-même deux paires de chaussures par jour, quatre fabricants de chaussures peuvent fabriquer plus d'une huitième paire de chaussures s'ils travaillent en coopération. De cette manière, la division du travail augmente la production, ce qui réduit le coût moyen de production. L’économie de capital, d’outils et de machines, etc. contribue également à la réduction des coûts de production.
16. Marchandises bon marché:
La division du travail aide à la production de masse. Ainsi, la production devient moins chère et plus économique. Par conséquent, des produits moins chers sont améliorés, ce qui améliore le niveau de vie de la population.
17. Économie de temps et de frais de formation:
En vertu de la division du travail, un travailleur doit se former à une petite partie de la production. Il n'est pas nécessaire d'apprendre tout le processus de production. Cela garantit un gain de temps et une réduction des frais de formation.
18. Esprit de coopération entre les travailleurs:
La division du travail donne des chances de travailler sous le même toit et avec la coopération des uns et des autres. Cela crée en outre un sentiment de coopération et de syndicalisme dans leur vie quotidienne. Le travail ne peut être achevé à moins qu'ils coopèrent les uns avec les autres. Ils s'entraident également au moment des difficultés.
19. Développement du commerce international:
La division du travail accroît la tendance à la spécialisation non seulement chez les travailleurs ou les industries, mais également dans différents pays. Sur la base de la spécialisation, chaque pays ne produit que les biens pour lesquels il a un avantage comparatif et les importe de ces pays qui possèdent également un avantage comparatif plus important. Par conséquent, la division du travail est également bénéfique pour le développement du commerce international.
Ses démérites:
La division du travail a également certains inconvénients qui sont expliqués ci-dessous:
1. Monotonie:
En vertu de la division du travail, un travailleur doit faire le même travail à plusieurs reprises pendant des années. Par conséquent, après un certain temps, le travailleur s'ennuie ou le travail devient fastidieux et monotone. Il ne reste aucun bonheur ou plaisir dans le travail pour lui. Cela a un effet négatif sur la production.
2. Perte de joie:
En l’absence de division du travail, il éprouve beaucoup de plaisir à mener à bien ses travaux. Mais en vertu de la division du travail, personne ne peut prétendre le mériter. Le travail ne lui procure ni fierté ni plaisir. Par conséquent, il y a une perte totale de joie, de bonheur et d'intérêt pour le travail.
3. Perte de responsabilité:
De nombreux travailleurs unissent leurs efforts pour fabriquer un produit. Si la production n'est pas bonne et adéquate, personne ne peut en être tenu responsable. On dit généralement que «la responsabilité de chaque homme n'est la responsabilité de personne». Par conséquent, la division du travail présente le désavantage de la perte de responsabilité.
4. Perte de développement mental:
Lorsque l'ouvrier n'est amené à travailler que sur une partie du travail, il ne possède pas une connaissance complète du travail. Ainsi, la division du travail s'avère être un obstacle au développement mental.
5. Perte d’efficacité:
La division du travail est parfois à l’origine de la perte d’efficacité. Par exemple, si un cordonnier coupe le cuir pendant longtemps, il risque de perdre l'efficacité de la fabrication de chaussures.
6. Réduction de la mobilité de la main-d'œuvre:
La mobilité du travail est réduite en raison de la division du travail. Le travailleur effectue seulement une partie de la tâche. Il est formé pour faire cette partie seulement. Ainsi, il ne sera peut-être pas facile pour lui de retrouver exactement le même travail ailleurs s'il veut changer de lieu. De cette façon, la mobilité de la main-d'œuvre est ralentie.
7. Dépendance accrue:
Lorsque la production est scindée en un certain nombre de processus et que chaque partie est réalisée par des ouvriers différents, il peut en résulter une dépendance excessive. Par exemple, dans le cas d’une usine de prêt-à-porter, si l’homme qui coupe le tissu est paresseux, le travail de couture, de boutonnage, etc. en souffrira. Par conséquent, la dépendance accrue est le résultat de la division du travail.
8. Danger de chômage:
Le risque de chômage est un autre inconvénient de la division du travail. Lorsque le travailleur produit une petite partie de la marchandise, il s’y spécialise et n’a pas une connaissance complète de la production de la marchandise. Par exemple, un homme est expert en boutonnage des vêtements. S'il est renvoyé de l'usine, il lui est difficile de trouver le travail de boutonnage. Ainsi, la division du travail a peur du chômage.
9. Dépendance accrue sur les machines:
À mesure que la division du travail augmente, les machines seront de plus en plus utilisées. Presque tous les travailleurs travaillent sur différents types de machines. Il leur est difficile de travailler sans machines. Ainsi, la division du travail augmente la dépendance aux machines.
10. Danger de surproduction:
La surproduction signifie que l'offre de production est comparativement supérieure à sa demande sur le marché. En raison de la division du travail, lorsque la production est réalisée à grande échelle, la demande de production est très en retard par rapport à l'offre accrue. Ces conditions créent une surproduction très préjudiciable pour les producteurs ainsi que pour les travailleurs lorsqu'ils deviennent au chômage.
11. Exploitation du travail:
La division du travail concerne la production à grande échelle dans les grandes usines appartenant aux capitalistes. Aucun travailleur pauvre ne peut se permettre de démarrer sa propre production. Par conséquent, ils doivent chercher un emploi dans les grandes usines des capitalistes. Ces employeurs leur versent des salaires moins élevés que leur productivité marginale, car il n’ya d’autre solution que les travailleurs mais de travailler à des salaires très bas. Par conséquent, la division du travail entraîne l'exploitation du travail.
12. Mal du système d'usine:
Le système industriel ou industriel moderne a été développé à la suite de la division du travail. Ce système engendre en outre des maux tels que la densité de population, la pollution, les mauvaises habitudes de jeu et d'alcool, le faible niveau de vie, la nourriture médiocre, les vêtements et le logement, etc.
13. Emploi des femmes et des enfants:
La division du travail aboutit à la production à grande échelle dans laquelle des enfants et des femmes sont également employés. C’est parce qu’ils réalisent facilement une petite partie de la tâche. Ainsi, le nombre de femmes et d'enfants employés augmente. Ils sont également exploités par les employeurs en leur payant des salaires plus bas.
14. Conflits industriels:
Les conflits du travail entraînent des grèves des travailleurs, la fermeture d’une usine, etc. en raison d’affrontements entre les employés et les employeurs. La division du travail entraîne la division de la société en travailleurs et en employeurs. L'employeur essaie toujours d'augmenter ses profits en exploitant les travailleurs et les travailleurs des syndicats contre les employeurs pour mettre fin à leur exploitation ou les faire augmenter leurs salaires. Cela donne lieu à un grave conflit entre employeurs et travailleurs sous la forme de grèves, de fermetures et de lock-out d'usines.
Conclusion:
En résumé, on peut dire que la division du travail est bénéfique pour les travailleurs, les producteurs et la société dans son ensemble. Ses avantages l'emportent sur ses inconvénients.
Division du travail et étendue du marché:
Adam Smith a déclaré que la division du travail était limitée par l'étendue (la taille) du marché. Si la demande pour un produit (par exemple, les jouets) est faible, la taille de son marché sera réduite. Le fabricant n'emploiera qu'un petit nombre de travailleurs. Ici, un travailleur effectuera un certain nombre d'opérations et la division du travail sera petite. Si, en revanche, la demande pour le produit est importante, la taille du marché sera grande.
Afin de répondre à la forte demande, le fabricant augmentera l’échelle de production. Par conséquent, il divisera la production en différents processus et sous-processus qui seront exploités par différentes personnes. Cela augmente la division du travail. Ainsi, la division du travail dépend de l’étendue du marché.
La taille du marché dépend également de la division du travail. Quand il y a division du travail, il y a spécialisation et la production est à grande échelle. Cela conduit à une réduction des coûts de production et à des produits bon marché En conséquence, la demande de produits augmente et la taille du marché est étendue. Ainsi, la division du travail et l’étendue du marché sont interdépendantes.
