Essai sur l'organisation du futur
L'organisation du futur prendra de nombreuses formes. Il subsistera sans aucun doute des organisations monolithiques, structurées mécaniquement, produisant des produits standard pour des marchés stables, dans lesquelles la réduction des coûts au moyen d’économies d’échelle et un contrôle de gestion strict seront les principaux critères de succès.
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Mais il est probable qu’il existe toute une gamme d’autres types d’organisations, liées entre elles de manière très diverse par le biais d’une combinaison de dispositions contractuelles et de gestion.
Un fait important est que ceux qui travaillent déjà feront le même travail ou seront employés dans les mêmes organisations. Le changement et le développement organisationnels font désormais partie de la vie professionnelle.
La mondialisation et la suppression des barrières commerciales, ainsi que les améliorations et les progrès continus des nouvelles technologies ont révolutionné les secteurs industriel et financier. Le concept d'une carrière à vie est dépassé.
L’étude de l’OCDE révèle qu’en moyenne, les États-Unis, la Grande-Bretagne, l’Australie et le Canada resteront environ trois ans en emploi. La moyenne au Japon, en France et en Allemagne est d'environ vingt-deux ans.
Les tendances observées aux États-Unis et au Royaume-Uni suggèrent que cette durée moyenne devrait fortement diminuer, du fait qu'un nombre réduit de travailleurs se voient proposer des emplois permanents.
Cette tendance se traduit par des structures organisationnelles changeantes dans lesquelles un petit groupe d'employés permanents à temps plein, généralement des professionnels qualifiés, des techniciens et des gestionnaires, est assisté par des spécialistes sous-traitants et par un personnel flexible d'employés à temps partiel et temporaires.
À mesure que les organisations se restructurent, les ressources humaines ont tendance à diminuer en quantité, mais leur qualité et leur valeur pour l'efficacité organisationnelle augmentent. Investir dans le développement de ces ressources précieuses est logique.
