Importance de la formation des travailleurs et des employés
Voici quelques exemples de l’importance de la formation des travailleurs et des employés:
1. Meilleure performance:
La formation conduit à augmenter les compétences de l'employé et il effectue le travail mieux qu'avant. Cela améliore la qualité du travail. La formation contribue également à augmenter la productivité. Il y a donc une augmentation de la qualité et de la quantité de la production.
2. Moins de supervision:
Le travailleur formé ne commet pas d’erreur; il connaît bien son travail. Son travail nécessite donc moins de supervision. Le superviseur peut consacrer son temps à des travaux plus urgents. Un travailleur qualifié est autonome.
3. Économie d'utilisation du matériel et de l'équipement:
Les travailleurs formés utilisent mieux et économiquement les matériaux et les machines. Les gaspillages sont évités. Les travailleurs formés ne causent aucun dommage aux machines et aux équipements car ils savent comment les utiliser. Ainsi, le gaspillage de matériel et les dommages aux machines et aux équipements sont faibles. Cela aide à réduire le coût unitaire de production.
4. Augmentation du moral:
L'objectif de la formation est de changer l'attitude et les perspectives des travailleurs en plus d'accroître leurs connaissances et leurs compétences. Le moral d'un travailleur formé augmente en raison du soutien et des encouragements qu'il reçoit de son supérieur hiérarchique sur le lieu de travail. Son avis est respecté. Le superviseur obtient également la coopération des travailleurs. Cela rend les travailleurs plus fidèles à l'organisation.
5. Uniformité et normalisation:
La formation dispensée aux travailleurs permet l’uniformité des travaux et la normalisation des méthodes d’exécution des tâches. Cela minimise les erreurs commises par les travailleurs car ils travaillent avec beaucoup de soin et de compréhension. Tout peut être repensé avec l'aide d'une main-d'œuvre qualifiée et la qualité du produit peut être considérablement améliorée.
6. Moins de temps d'apprentissage:
Un programme de formation bien planifié et organisé systématiquement réduit la durée d'apprentissage. Les travailleurs passent plus de temps à apprendre par le biais de méthodes d'essai et d'erreur non systématiques et non planifiées.
7. Gestion efficace:
Les superviseurs peuvent facilement déléguer leurs pouvoirs au personnel formé pour un meilleur contrôle de gestion.
8. Répondre aux besoins en ressources humaines:
Donner de la formation au personnel augmente les compétences, les connaissances et le talent qu’il possède. Ils peuvent se rendre capables d'occuper des postes à un niveau supérieur. Les gestionnaires identifient les capacités parmi les ressources humaines actuelles et peuvent les promouvoir aux postes les plus élevés. De cette façon, les besoins en ressources humaines peuvent être satisfaits au sein de l'organisation.
