Mobilité du travail: signification, types, facteurs, obstacles et mérites
Lisez cet article pour en savoir plus sur la mobilité de la main-d'œuvre: son sens, ses types, ses facteurs, ses obstacles et ses mérites!
Sens:
La mobilité de la main-d'œuvre désigne la capacité et la capacité de la main-d'œuvre de se déplacer d'un lieu à un autre, d'un métier à un autre, d'un travail à un autre ou d'un secteur à un autre.
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Types de mobilité de la main-d'œuvre:
La mobilité de la main-d’œuvre est des types suivants:
1. Mobilité géographique:
Lorsqu'un travailleur se déplace d'un endroit à un autre dans un pays ou d'un pays à un autre, on parle de mobilité géographique du travail.
Par exemple, le mouvement de main-d'œuvre de Delhi à Chennai ou d'Inde en Angleterre est une mobilité géographique.
2. Mobilité professionnelle:
La mobilité professionnelle désigne le mouvement des travailleurs d’une profession à l’autre. Cette mobilité est en outre divisée en deux types suivants:
a) Mobilité horizontale:
Le mouvement de la main-d'œuvre d'une profession à une autre du même niveau est appelé mobilité horizontale. Par exemple, un employé de banque s’associe en tant qu’agent comptable dans une entreprise.
b) Mobilité verticale:
Lorsqu'un travailleur de grade inférieur et de statut inférieur dans une profession passe à un autre métier de grade supérieur et de statut supérieur, il s'agit de la mobilité verticale. Tout comme un enseignant d'école devient un enseignant d'université, un employé devient un directeur, etc.
3. Mobilité entre industries:
Le mouvement de la main-d'œuvre d'une industrie à une autre dans le même métier est une mobilité industrielle. Par exemple, un installateur quitte une aciérie pour rejoindre une usine automobile.
Facteurs déterminant la mobilité du travail:
La mobilité de la main-d'œuvre dépend des facteurs suivants:
1. Education et formation:
La mobilité de la main-d'œuvre dépend de son degré d'éducation et de formation. Plus une personne est instruite et qualifiée, plus grandes sont ses chances de changer de profession ou de lieu. La mobilité géographique et verticale dépend de l'éducation et de la formation.
2. Outlook ou Urge:
La perspective ou le besoin des travailleurs de s’élever dans la vie détermine leur mobilité. S'ils sont optimistes et ouverts d'esprit, ils se déplaceront vers d'autres emplois et d'autres lieux. Les différences de langue, d'habitudes, de religion, de caste, etc. ne constitueront pas un obstacle à leur mobilité.
3. Organisation sociale:
La mobilité de la main-d'œuvre dépend également de la structure sociale. Une société dominée par le système des castes et le système familial mixte manque de mobilité de la main-d'œuvre. Mais lorsque la famille commune et le système de castes n'existent pas ou se sont désintégrés, la mobilité de la main-d'œuvre augmente.
4. Moyens de transport:
Des moyens de transport et de communication bien développés encouragent la mobilité de la main-d'œuvre. Le travailleur sait qu'en cas d'urgence à la maison, il peut facilement communiquer avec son père par téléphone ou revenir en train dans le pays ou en avion s'il se trouve à l'étranger.
5 développements agricoles:
Avec le développement agricole, la main-d'œuvre se déplace des zones à forte population vers les zones à faible population pendant les saisons occupées.
6. Industrialisation:
La mobilité de la main-d'œuvre est déterminée par le développement industriel. Les travailleurs quittent des professions et des lieux différents pour travailler dans des usines. L'industrialisation conduit également à l'urbanisation et les travailleurs se déplacent des zones rurales et semi-urbaines vers les centres industriels et les grandes villes.
7. Commerce:
Le développement des entreprises et des échanges commerciaux entraîne la multiplication de leurs bureaux et institutions dans différentes régions du pays. En conséquence, les travailleurs passent d’un lieu et d’une profession à l’autre pour travailler dans des bureaux de commerce et d’affaires, des banques, des compagnies d’assurance, etc.
8. Publicité:
Les annonces relatives aux emplois dans les journaux déterminent également la mobilité de la main-d'œuvre. En conséquence, les travailleurs se déplacent d’un lieu à l’autre.
9. Aide d’État:
Lorsque l’État commence des centres industriels et des domaines, des bureaux de placement, des barrages, des travaux publics, etc., ils encouragent la mobilité de la main-d’œuvre.
10. Paix et sécurité:
La mobilité de la main-d'œuvre dépend dans une large mesure de l'ordre public dans le pays. Si la vie et les biens des personnes ne sont pas en sécurité, ils ne quitteront pas leurs lieux et occupations actuels pour les occuper.
Obstacles à la mobilité du travail:
De nombreux facteurs entravent la mobilité de la main-d'œuvre. Ce sont des différences de climat, de religion, de caste, d'habitudes, de langage, de coutumes, de goûts, etc. Les autres facteurs sont l'analphabétisme, l'ignorance, l'endettement, l'attachement à la propriété et le logement, la pauvreté, le retard économique, le manque de moyens de transport et de communication et l'emploi opportunités, etc.
Mérites de la mobilité du travail:
La mobilité de la main-d'œuvre contribue à accroître l'efficacité et la productivité des travailleurs lorsque ceux-ci se déplacent vers des professions pour lesquelles ils conviennent le mieux. Cela augmente également leurs revenus quand ils passent d’emplois peu rémunérés à des emplois bien rémunérés. Cela résout le problème du chômage lorsque les travailleurs s'installent dans des lieux où ils sont recherchés. En outre, la mobilité de la main-d'œuvre contribue au développement économique lorsque la main-d'œuvre au chômage se déplace vers des travaux publics tels que des barrages, des routes, des canaux, etc., ainsi que vers des usines. Il augmente ainsi la production, l’emploi et les revenus.
