Sélection: signification et étapes de la procédure de sélection (avec diagramme)
Sélection: signification et étapes de la procédure de sélection!
Le processus de recrutement consiste à rechercher les candidats intéressés qui ont soumis leurs profils à un poste donné. Le processus de sélection consiste également à choisir les candidats les plus appropriés et les mieux adaptés. Il en résulte l'élimination de candidats inadaptés. Il suit des techniques scientifiques pour le choix approprié d'une personne pour le travail.
Le processus de recrutement a une large couverture puisqu'il collecte les candidatures des candidats intéressés, tandis que le processus de sélection en réduit la portée et devient spécifique lorsqu'il sélectionne les candidats appropriés.
Stone définit: "La sélection est le processus de différenciation entre les candidats afin d'identifier (et d'embaucher) ceux qui ont de plus grandes chances de réussir dans un emploi".
Étapes impliquées dans la procédure de sélection:
Une procédure de sélection scientifique et logique conduit à une sélection scientifique des candidats. Le critère défini pour la sélection d'un candidat à un poste particulier varie d'une entreprise à l'autre.
Par conséquent, la procédure de sélection suivie par différentes organisations est souvent longue car il s’agit de trouver les candidats les plus appropriés pour lesquels divers tests doivent être effectués et des entretiens doivent être organisés. La procédure de sélection doit être systématique afin d'éviter toute confusion et tout doute quant au choix du candidat sélectionné (Figure 5.6).
Voici un bref aperçu des différentes étapes de la procédure de sélection:
1. Inviter des applications:
Les candidats potentiels de l’organisation ou extérieurs à l’organisation sont appelés à postuler. Une description détaillée du travail et les spécifications du travail sont fournies dans l'annonce du travail. Il attire un grand nombre de candidats de différents domaines.
2. Réception des applications:
Les demandes détaillées sont recueillies auprès des candidats qui fournissent les informations nécessaires sur les détails personnels et professionnels d'une personne. Ces applications facilitent l'analyse et la comparaison des candidats.
3. Examen des applications:
À la fin du délai dans lequel l'entreprise est censée recevoir des applications, celles-ci sont triées. Les demandes incomplètes sont rejetées. les candidats dont les spécifications de travail ne correspondent pas sont également rejetés.
4. Tests écrits:
Comme la liste finale des candidats est prête après l'examen des candidatures, l'épreuve écrite est réalisée. Ce test est réalisé pour comprendre les connaissances techniques, l’attitude et l’intérêt des candidats. Ce processus est utile lorsque le nombre de candidats est important.
Plusieurs fois, les candidats ont une deuxième chance de faire leurs preuves en effectuant un autre test écrit.
5. Tests psychologiques:
Ces tests sont effectués individuellement et permettent de déterminer la qualité et les compétences individuelles d'une personne. Les types de tests psychologiques sont les tests d’aptitude, les tests d’intelligence, les tests de synthèse et les tests de personnalité.
6. Entretien personnel:
Les candidats qui réussissent par des tests sont interrogés personnellement. Les enquêteurs peuvent être individuels ou un panel. Cela implique généralement des officiers de la haute direction.
On pose plusieurs questions aux candidats sur leur expérience d'un autre emploi, leurs antécédents familiaux, leurs intérêts, etc. Ils sont censés décrire leurs attentes par rapport à cet emploi. Les intervieweurs identifient et notent leurs forces et leurs faiblesses, ce qui les aide à prendre la décision finale en matière de sélection.
7. Vérification des références:
En règle générale, au moins deux références sont demandées par le candidat par l’entreprise. La vérification des références est un type de vérification croisée des informations fournies par le candidat dans son formulaire de candidature et lors des entretiens.
8. Examen médical:
La force physique et la forme physique d'un candidat sont indispensables avant de prendre ses fonctions. Malgré de bonnes performances aux tests et aux entretiens, les candidats peuvent être rejetés en raison de problèmes de santé.
9. Sélection finale:
À cette étape, le candidat reçoit la lettre de nomination lui permettant de rejoindre l’organisation à une date donnée. La lettre de nomination précise le poste, le titre, le salaire et les conditions d’emploi. En règle générale, la nomination initiale est en cours de probation et, après une période déterminée, elle devient permanente.
10. placement:
Ceci est une dernière étape. Un poste approprié est attribué au candidat désigné afin qu'il puisse avoir une idée complète de la nature du poste. Ils peuvent s’adapter au travail et bien performer à l’avenir avec toutes les capacités et tous les atouts.
