Politique de promotion du son: 9 éléments essentiels | Promotion des employés

Cet article met en lumière les neuf éléments essentiels d’une politique de promotion efficace. Les éléments essentiels sont les suivants: 1. Transpérance 2. Promotion interne 3. Absence de pression externe 4. Calendrier d'exécution 5. Notation 6. Formation 7. Probation 8. Consultation 9. Critères.

Une bonne politique de promotion essentielle # 1. Transparence:

Tout d'abord, une entreprise doit avoir des politiques claires et explicites en matière de promotion des employés.

Ces politiques devraient être fondées sur certains critères ou sur une évaluation objective de chaque employé.

La politique devrait donc indiquer clairement les capacités, l'expérience, l'éducation et les autres qualifications requises pour chaque emploi. Il ne devrait y avoir aucune possibilité d'ambiguïté.

Une bonne politique de promotion est essentielle # 2. Promotion interne:

Il est également nécessaire de prévoir suffisamment de possibilités de promotion au sein de l'organisation pour les cadres intermédiaires et les cadres supérieurs. La première priorité devrait être donnée aux personnes appartenant à la même organisation.

S'il est impossible de trouver des personnes qualifiées et compétentes sur le marché du travail interne, seuls les postes doivent être publiés dans les journaux et les revues professionnelles, de manière à pouvoir recruter des personnes conformément aux exigences et spécifications de l'entreprise.

Si cette politique est suivie, le moral des employés sera automatiquement élevé. Si les employés constatent que les efforts fournis sont récompensés de manière appropriée et s’il existe une perspective réelle, voire même une garantie de promotion des candidats méritants, ils acquerront entre eux un sentiment d’engagement et d’appartenance.

Cela n'augmentera pas seulement la productivité du travail en améliorant la situation des relations professionnelles et en motivant les travailleurs.

Cela permettra également de tirer le meilleur parti des ressources disponibles d'une entreprise, dans la mesure où une personne talentueuse et compétente ne sera pas obligée de pourrir ou de se sentir démoralisée et qu'un travailleur vraiment utile et talentueux n'est pas obligé de démissionner et de rechercher de meilleures perspectives. autre part. Une politique de promotion irrationnelle peut coûter très cher à une organisation en termes de perte d'employés talentueux et compétents.

Une bonne politique de promotion est essentielle # 3. Manque de pression externe:

Troisièmement, une bonne politique de promotion en est une qui n’est pas influencée par des groupes de pression tels que les syndicats et les partis politiques. Cela ne devrait pas être de nature à causer de l'agitation chez certains travailleurs lésés.

Une politique de promotion du son essentielle n ° 4.

Les ouvertures de promotion immédiate doivent être notifiées à l'avance afin que les employés méritants puissent postuler à une promotion dans un délai spécifié. Il ne devrait y avoir aucune perte de chance en raison du manque d’informations opportunes.

Une bonne politique de promotion essentielle n ° 5.

De plus, une entreprise devrait avoir un plan scientifique pour évaluer les employés. Un tel plan devrait être fondé sur diverses techniques d’évaluation des emplois et d’évaluation du mérite. Ce n’est qu’en donnant de la promotion sur la base de telles notations qu’il est possible d’assurer aux deux traits importants d’une politique de promotion solide son caractère objectif et son caractère impartial.

Une bonne politique de promotion est essentielle # 6. Formation:

Les candidats méritants et compétents - qui ont une valeur potentielle pour l’organisation et qui sont choisis pour une promotion - devraient recevoir une formation adéquate et suffisante pour pouvoir mieux servir l’organisation et tirer les fruits de la croissance organisationnelle.

Dans le monde actuel caractérisé par des progrès technologiques rapides, une révolution de l'information et des modifications constantes des caractéristiques et des exigences des postes, il est extrêmement important de recycler les travailleurs (en fonction des besoins) dans le cadre de la politique de promotion de l'entreprise. Le recyclage est absolument essentiel pour les travailleurs qualifiés pour de meilleurs emplois.

Une bonne politique de promotion est essentielle # 7. La probation:

Même après la promotion d'un travailleur à un nouveau poste, son travail devrait être confirmé au bout d'un an environ. Le travailleur devrait utiliser cette période probatoire pour apprendre le nouvel emploi aussi efficacement que possible. En déployant les meilleurs efforts possibles, le travailleur devrait pouvoir prouver qu'il mérite une confirmation.

Une bonne politique de promotion essentielle n ° 8. Consultation:

Normalement, le service du personnel est censé donner des conseils sur la promotion à la direction. Mais il est également essentiel que la direction ou le supérieur immédiat du candidat méritant (au sein de l’organisation en ligne) accorde l’attention qu’il mérite à ses recommandations.

Un tel acte permet de décharger convenablement la responsabilité hiérarchique de faire de la promotion. Cela garantira également que la chaîne de commandement existante dans l'organisation n'est pas perturbée.

Une bonne politique de promotion essentielle n ° 9. Critères:

Différents critères de promotion peuvent être utilisés. Les deux critères les plus importants sont le mérite (compétence) et l'ancienneté (durée du service). Toutefois, les critères de sélection pour la promotion doivent être cohérents et clairs, de manière à éviter toute ambiguïté dans leur interprétation et la politique de promotion d'une entreprise.

Puisqu'il existe parfois un conflit entre les deux critères, il est nécessaire de parvenir à un compromis réaliste entre les deux.