Formation, développement et éducation: signification et distinction
Lisez cet article pour en savoir plus sur le sens et la distinction entre formation, développement et éducation!
Signification de la formation:
La qualité des performances de la main-d'œuvre est le besoin de chaque organisation de rester en affaires dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui. Il n’ya rien de mal à ce que le PDG d’une entreprise, après avoir parcouru ce chapitre, s’attende à une performance de travail de qualité de la part de ses employés, actuels et potentiels.
Si les travailleurs et les employés sont bons et ne donnent pas de bons résultats, ils doivent être formés pour améliorer leur niveau de compétences, leurs connaissances et leur polyvalence. La complexité des emplois accroît le besoin de formation. Les progrès technologiques, l'utilisation généralisée de l'informatisation et la sophistication qui en découle ont accru le besoin de formation par plusieurs.
L’acquisition de compétences et l’amélioration de la compréhension des employés sont devenues un impératif. La formation élargit les connaissances de l'employé. Il apprend beaucoup grâce à la formation. La formation améliore la compréhension de l'employé.
Il devient plus précis et met à jour ses connaissances grâce à la formation. La formation fournit les instructions nécessaires pour effectuer le travail en cours. Son objectif étroit est de fournir des compétences dont bénéficiera rapidement l’organisation. La formation fait généralement référence au développement des compétences du personnel non surveillant. La formation s’applique au personnel opérationnel de l’organisation.
Edwin B Flippo a défini la formation comme «le fait d’accroître les connaissances et les compétences d’un employé pour un travail particulier». La formation vise donc à accroître les connaissances, les compétences, l’attitude, les aptitudes, les aptitudes et le potentiel des employés. l'employé pour augmenter et affiner la performance du travail. La formation assure une meilleure performance du travail. La formation diffère de l'éducation et du développement.
Éducation et formation:
La formation diffère de l'éducation. La formation vise à accroître les connaissances, les compétences et les capacités des employés dans l’exercice d’un travail particulier. Son objectif est limité à l’augmentation des connaissances et des compétences. L’éducation, en revanche, a un objectif plus large et vise à développer l’individu.
L’éducation vise à améliorer les connaissances générales et à le motiver à comprendre l’environnement global. L'éducation est dispensée dans les écoles, les collèges et les universités. La formation est d'orientation professionnelle et est donnée à l'usine ou sur le lieu de travail.
La différence entre formation et éducation devient mince lorsque, dans certains cas, formation et éducation sont dispensées simultanément. Les programmes de développement des employés menés par certaines organisations appartiennent à la même catégorie et ont une portée très large.
La formation et le développement:
La formation fait référence aux instructions fournies pour augmenter les connaissances et les compétences pour le poste actuel. Le développement, en revanche, a une portée plus large et vise à développer un individu à tous égards. La formation vise à réaliser des gains immédiats pour l'organisation, tandis que le développement vise à répondre aux besoins à long terme de l'organisation.
L’organisation s’engage dans des programmes de développement des cadres pour améliorer les capacités, le potentiel et l’instinct créatif des gestionnaires, ce qui leur permet d’exercer plus efficacement diverses fonctions de gestion afin d’atteindre les objectifs fixés.
Les programmes de développement comprennent un cours sur les systèmes d’information de gestion qui aide l’organisation à devenir plus efficace à long terme. Les programmes de développement sont destinés aux cadres et au personnel de supervision uniquement.
La formation d’autre part est destinée aux deux. Par exemple, un responsable marketing est formé à l’utilisation du langage de programmation. Lotus 1, 2, 3 pour maîtriser le budget marketing est une formation visant à l’acquisition de compétences en programmation.
Un programme de formation et de développement très uni, associé à une autre stratégie de ressources humaines, est indispensable pour un fonctionnement efficace et rentable.
Formation et développement organisationnel:
Comme indiqué précédemment, la formation a une portée étroite et vise à accroître les connaissances et les compétences de l'employé. Le développement organisationnel, d’autre part, fait référence à l’amélioration globale de l’organisation, telle que sa structure, ses objectifs, ses politiques et ses procédures, y compris les gestionnaires et les employés.
Le développement organisationnel vise à provoquer un changement de culture organisationnelle. Cela peut être réalisé en faisant appel aux services de consultants professionnels. Les programmes de formation et de développement sont souvent considérés comme faisant partie du développement organisationnel.
