Travaux de Taylor et Fayol: similitudes et différences
Travaux de Taylor et Fayol: similitudes et différences!
Travaux de Taylor et Fayol # Points de similitude:
Voici les points de similitude entre les travaux de Taylor et Fayol:
(i) Travaux pratiques:
Les travaux des deux artistes - Taylor et Fayol - ont un caractère pratique. Tous deux ont recommandé des concepts et des principes qu'ils avaient essayés au cours de leur carrière de direction. Aucune partie du travail de ces deux-là n’appartient au monde théorique.
(ii) approche humaine:
Le processus de gestion recommandé par Taylor et Fayol comporte un élément humain. Fayol, par exemple, suggère des principes tels que l'équité, la discipline, la rémunération du personnel; qui sont fondés sur des idées d'humanité.
De même, Taylor suggère la nécessité d'une révolution mentale complète de la part de la direction et des travailleurs - un «idéal» profondément confondu avec une approche humaine de la gestion scientifique.
(iii) Développement de concepts modernes:
Taylor et Fayol ont tous deux contribué au développement de concepts modernes de gestion, bien que de styles et de modes différents. En fait, certaines des contributions de ces deux-là se ressemblent, par exemple l'accent mis sur la spécialisation de la gestion, ce que Taylor recommande par le biais de son schéma de perfectionnement fonctionnel et Fayol par le biais de l'un de ses principes généraux de gestion appelé "division du travail".
Travaux de Taylor et Fayol # Points de différence:
Les points de contraste entre les œuvres de Taylor et de Fayol sont toutefois les suivants:
i) Gestion de la production par rapport à la gestion totale:
Taylor n’a concentré son attention que sur la gestion de la production, telle qu’elle se présente au niveau de l’atelier; tandis que les observations de Fayol contenues dans les principes généraux de gestion s'appliquent à la plupart des aspects de la gestion.
En fait, la gestion scientifique de Taylor suit une micro-approche, tandis que les observations de Fayol ont une perspective macro.
ii) Gestion du travail et gestion de l'organisation:
La gestion scientifique de Taylor est essentiellement la gestion du travail; tandis que les observations de Fayol sont destinées à la gestion de l'organisation dans son ensemble.
(iii) Contribution limitée ou complète:
La contribution de Taylor est plutôt de nature limitée. Il vient de donner le concept, les techniques et les principes d'une philosophie appelée gestion scientifique. La contribution de Fayol, en revanche, est un peu plus complète.
Outre les principes généraux de gestion, il a également mentionné les fonctions de base de l’entreprise, une analyse des fonctions de gestion et les qualités requises des gestionnaires.
Dans l’ensemble, on pourrait dire que les contributions de Taylor et de Fayol ne sont ni concurrentielles ni contradictoires. Les deux sont plutôt complémentaires et se renforcent mutuellement.
