13 caractéristiques importantes d'une politique de bon personnel

Voici les caractéristiques d’une bonne politique du personnel:

1. Le conseil d’administration élabore une politique du personnel qui doit être définie, positive, claire et facilement compréhensible.

2. Une politique du personnel doit s'intégrer à la politique globale de l'entreprise.

3. Comme d'autres politiques, une politique du personnel sert également de guide pour la prise de décision. Si l'objectif d'une organisation est de développer des employés compétents et satisfaits, certaines directives peuvent être établies par la direction, appelées politiques.

4. Une politique du personnel doit apporter stabilité, cohérence et cadre à une organisation.

5. Il doit essayer d'atteindre les objectifs d'une entreprise.

6. Il devrait être écrit, uniforme et progressif.

7. Une politique du personnel doit tenir compte de l'évolution des aspirations et des styles de gestion.

8. Il ne devrait pas être rigide et la direction devrait le revoir périodiquement. La politique doit donc être claire, sans ambiguïté et flexible.

9. Il doit répondre au désir des travailleurs d'être reconnus en tant que groupes afin de traiter avec la direction.

10. Il devrait permettre une communication à double sens et encourager la coopération entre les employés. Il devrait être élaboré en consultation avec les syndicats.

11. Il devrait être écrit dans les manuels et doit être communiqué à chaque employé de l'organisation.

12. Il doit assurer la justice aux travailleurs.

13. Il convient de garder à l'esprit que chaque individu est différent d'un autre, c'est-à-dire qu'il existe des différences individuelles entre les employés.