5 caractéristiques importantes d'une bonne structure organisationnelle

Les caractéristiques importantes d’une bonne structure organisationnelle sont les suivantes: 1. Ligne de pouvoir claire, 2. Délégation de pouvoir adéquate, 3. Niveaux de direction inférieurs, 4. Étendue appropriée du contrôle, 5. Simple et flexible!

Sens:

En tant que structure, l'organisation est un réseau d'autorité interne, de responsabilité et de relations.

C'est le cadre de relation des personnes opérant à différents niveaux pour atteindre des objectifs communs. Une structure organisationnelle est une combinaison systématique de personnes, de fonctions et d'installations physiques.

Il constitue une structure formelle avec une autorité définie et une responsabilité claire. Il doit d'abord être conçu pour déterminer le canal de communication et le flux d'autorité et de responsabilité.

Une hiérarchie doit être constituée de postes avec une autorité et une responsabilité clairement définies. La responsabilité de chaque fonctionnaire doit être spécifiée. Par conséquent, il doit être mis en pratique. D'une certaine manière, l'organisation peut aussi être qualifiée de système.

L'accent principal est mis ici sur la relation ou la structure plutôt que sur les personnes. La structure une fois construite n'est pas susceptible de changer si tôt. Ce concept d'organisation est donc statique. On l'appelle aussi concept classique. Des organigrammes illustrant les relations entre différentes personnes sont préparés.

Dans une structure organisationnelle, une organisation à la fois formelle et informelle prend forme. Le premier est un plan pré-planifié et défini par l'action de l'exécutif. Ce dernier est une formation spontanée, établie par les sentiments communs, les interactions et autres attributs interdépendants des personnes de l’organisation. Les organisations formelles et informelles ont donc une structure.