Participation des employés: signification et caractéristiques de la participation des employés
Participation des employés: signification et caractéristiques de la participation des employés!
Sens:
La gestion participative est un outil utilisé pour motiver les employés. Lorsque des subordonnés participent à la prise de décision à tous les niveaux, on parle de participation. Selon New-storm et Davis, "la participation est l'implication mentale et émotionnelle de personnes dans des situations de groupe qui les encourage à contribuer aux objectifs du groupe et à en partager la responsabilité".
Caractéristiques:
1. La participation implique une implication mentale et émotionnelle des employés.
2. Cela incite les employés à travailler en équipe.
3. C'est une technique de motivation.
4. Un employé peut identifier ses propres forces ainsi que ses faiblesses.
5. C'est une fonction omniprésente.
6. Les employés deviennent meilleurs en contribuant au processus de prise de décision.
La participation des travailleurs peut être appliquée selon diverses méthodes, telles que la participation au niveau du conseil d’administration, par le biais de comités de travail et de cercles de qualité.
Quelle que soit la nature, la participation peut donner les résultats significatifs suivants:
1. La participation a tendance à améliorer la motivation car les employés se sentent plus impliqués et impliqués dans les tâches de l'organisation.
2. Leur estime de soi, leur satisfaction au travail et leur coopération avec les autorités supérieures s'améliorent également.
3. La participation peut réduire le stress et les conflits entre les employés.
4. Le roulement du personnel et l'absentéisme peuvent diminuer lorsque les employés réalisent qu'ils font partie de l'organisation.
5. Cela peut améliorer le moral des employés.
6. Les valeurs et la dignité des employés sont protégées par la participation.
7. La santé mentale et physique des employés peut être améliorée en minimisant les effets de l'aliénation sur le lieu de travail.
8. C’est un processus démocratique en contradiction avec une organisation autoritaire.
9. Un sentiment de respect de soi peut être inculqué à chaque employé.
10. Enfin, l'acte de participation en soi établit une meilleure communication, les employés discutant mutuellement de tous les problèmes.
