Rotation du travail: formule et calcul

Rotation du travail: formule et calcul!

La rotation du travail désigne la variation en pourcentage de la main-d'œuvre d'une organisation. Un pourcentage élevé de rotation de la main-d'œuvre indique que la main-d'œuvre n'est pas stable et que la main-d'œuvre change fréquemment à cause des nouveaux travailleurs engagés et des travailleurs qui ont quitté l'organisation. Un taux de rotation élevé de la main-d'œuvre n'est pas souhaitable.

Les définitions de la rotation du travail sont données ci-dessous:

(1) Rotation du travail selon la méthode de séparation:

Cette définition ne prend pas en compte le fait que la main-d’œuvre est excédentaire. Cette définition donnera des résultats incorrects lorsque les travailleurs excédentaires seront licenciés, car le taux de rotation de la main-d'œuvre ainsi calculé sera élevé.

(2) Chiffre d’affaires selon la méthode du flux:

Cette définition ne sera pas applicable lorsque l'organisation est en expansion. Dans un tel cas, de nombreux nouveaux travailleurs sont engagés et il peut ne pas y avoir de séparation; Même dans ce cas, la rotation du travail calculée sera élevée.

Cette définition induira en erreur si une organisation a atteint sa taille optimale et ne nécessite pas d'extension du tout. Dans un tel cas, la rotation de la main-d'œuvre, selon cette définition, montrera la moitié du pourcentage réel de la rotation de la main-d'œuvre.

(4) Chiffre d’affaires selon la méthode de remplacement:

Cette définition prend en compte le surplus de travail. Cette définition donnera également une rotation correcte de la main-d'œuvre lorsque l'usine s'agrandira, car tous les ajouts ne seront pas pris, mais seulement les travailleurs remplacés par des démissionnaires. Par conséquent, cette définition peut être considérée comme la définition la plus fiable de toutes les définitions données ci-dessus.

Illustration 1:

À partir des informations suivantes, calculez le taux de rotation de la main-d'œuvre et le taux de flux de main-d'œuvre: