Fatigue: définitions, signification et aspects de la fatigue
La fatigue est définie comme une capacité réduite d'accomplir plus de travail à la suite d'une exposition prolongée au travail.
Selon Broom, «Fatigue est synonyme de fatigue. Néanmoins, la fatigue ne provient pas uniquement d'efforts physiques et mentaux exhaustifs au travail. Tous les autres facteurs étant égaux, la fatigue sera plus grande avec une plus grande dépense d’effort, physique ou mental. "
Selon Harell, "la fatigue ou la diminution de l'activité physique signifie une capacité réduite de travailler à la suite d'activités antérieures où une personne essayait presque aussi fort que possible".
Une baisse de la courbe de production est souvent attribuée à la fatigue du travailleur. C'est pourquoi l'élimination de la fatigue intéresse aussi bien l'employeur que l'employé. L’employeur est manifestement intéressé à mettre fin à la baisse de la production et l’employé est impatient de se débarrasser du sentiment de fatigue ressenti par la fatigue.
La fatigue peut être physique et mentale. La fatigue physique survient lorsque l'efficacité physique est réduite et que la coordination physique devient difficile.
À partir de ses expériences menées pour étudier la fonction des nerfs sensoriels et moteurs, Helmholtz a découvert qu’en cas de fatigue, il fallait plus de temps pour transmettre des informations au cerveau et plus de temps pour que les nerfs moteurs réagissent par rapport aux conditions normales. .
La fatigue physique est caractérisée par l'état des muscles, les changements chimiques, le rythme cardiaque, la composition sanguine, la pression artérielle, la consommation d'oxygène et le rythme respiratoire. Helmholtz a inventé le Myographe, un instrument utilisé pour mesurer la contraction des muscles. Il est maintenant utilisé pour mesurer la fatigue.
Parfois, une personne ressent de la fatigue même sans travail physique. La raison en est la fatigue mentale qui résulte principalement d'un manque de motivation pour faire un travail, d'un manque d'intérêt, d'une incapacité à se concentrer et d'un manque général d'efficacité.
La composante majeure de la fatigue mentale est attitudinale. On observe normalement que les étudiants apprenant à un examen ont parfois le sentiment que leurs heures d’études les ont épuisés au point de ne plus pouvoir étudier un sujet de plus.
Ils se sentent tellement épuisés qu'ils ont envie d'aller dormir. À ce carrefour, si un ami leur appelle et leur propose une petite sortie, alors la fatigue causée par un travail mental intense semble disparaître.
L'élève ne se sent pas trop épuisé pour sortir pour une réunion. Cela montre clairement que la fatigue mentale est essentiellement attitudinale et provoquée par l’ennui dans le travail à accomplir.
Une personne qui se plaint de fatigue souffre en fait de fatigue physique et mentale.
Tout travail musculaire dans lequel le travail des muscles et la dépense d'énergie qui en résulte est plus rapide que la récupération contribue à l'apparition de la fatigue. En outre, des facteurs tels que la durée du travail, l’ampleur de la musculature et les tensions liées au travail contribuent également à la fatigue.
Pour ces raisons, la fatigue doit être étudiée à la fois d'un point de vue physiologique et psychologique. La fatigue industrielle concerne rarement un seul muscle. Cela concerne plutôt l’individu dans son ensemble. En fonction de l'endurance et de la force d'un individu, la fatigue se manifeste chez différentes personnes à des rythmes différents.
La psychologie industrielle vise à réduire les effets de la fatigue chez les travailleurs en introduisant des méthodes de travail plus efficaces, une formation adéquate et une motivation efficace, afin de maintenir ou d'accroître la production et la satisfaction professionnelle.
La monotonie, l'ennui et la fatigue sont souvent mal utilisés en raison de la confusion qui existe souvent lors de la différenciation des trois termes. Si la monotonie est un état d’esprit dû à l’exécution de tâches répétitives, l’ennui ou le manque d’intérêt est un désir de changement d’activité.
La fatigue en revanche est la nécessité d'une pause de repos ou d'un soulagement temporaire du travail en cours.
Il y a trois aspects de la fatigue:
1. Une sensation de fatigue (la capacité de travail peut être réduite ou non)
2. Déclin de la production pour un niveau d'effort donné
3. Changement physiologique.
