La responsabilité dans la gestion: définition et caractéristiques de la responsabilité
La responsabilité dans la gestion: définition et caractéristiques de la responsabilité!
Sens:
La responsabilité fait référence à une obligation de faire quelque chose.
Il est du devoir du subordonné d’exécuter des tâches, fonctions ou activités organisationnelles qui lui sont assignées. L'autorité et la responsabilité vont de pair. Lorsque l'autorité est déléguée, la responsabilité d'obtenir la tâche assignée est également corrigée. On peut déléguer l'autorité mais pas la responsabilité.
Définition:
"La responsabilité est l'obligation d'un subordonné de s'acquitter des tâches qui lui sont confiées."
—Knootz et O'Donnel
«Par responsabilité, nous entendons le travail ou les tâches assignés à une personne en raison de sa position dans l'organisation. Il fait référence aux activités mentales et physiques qui doivent être accomplies pour accomplir une tâche ou un devoir. Cela signifie que toute personne qui effectue tout type d’effort mental ou physique en tant que tâche assignée a la responsabilité. —Allen
"La responsabilité est l'obligation de mener à bien les activités qui lui sont assignées." —George Terry
La responsabilité est donc le résultat d'une relation supérieur-subordonné. En d'autres termes, les obligations d'un subordonné dans une unité commerciale découleront essentiellement de ses relations avec son supérieur hiérarchique, qui se voit conférer le pouvoir d'accomplir quelque chose.
Un supérieur / gestionnaire / exécutif obtient les droits de conformité des ordres lorsqu'il attribue des tâches et discute de l'autorité, tandis que l'acceptation d'un travail par un subordonné entraîne l'obligation de le réaliser avec succès.
«L’essence de la responsabilité est alors l’obligation. La responsabilité n'a de sens que si elle s'applique à une personne. un bâtiment, une machine ou un animal ne peut être tenu pour responsable. ”La responsabilité est concomitante de l'autorité. Une personne qui a autorité a la responsabilité correspondante d'exercer correctement l'autorité qui lui est donnée. L'autorité découle d'un supérieur hiérarchique à un subordonné, tandis que la responsabilité découle d'un subordonné à un supérieur hiérarchique.
Caractéristiques de la responsabilité:
Les caractéristiques ou caractéristiques de la responsabilité sont les suivantes:
(i) La responsabilité découle de la relation supérieur-subordonné.
(ii) Le flux monte toujours des juniors aux seniors.
(iii) Il découle du devoir assigné.
(iv) Il ne peut pas être délégué.
(v) Il est obligatoire de terminer le travail conformément aux instructions. La responsabilité peut être une obligation continue ou elle peut être acquittée en accomplissant une tâche unique. La responsabilité est un attribut personnel. Personne ne peut transférer sa responsabilité en déléguant son autorité à d'autres.
Qu'un individu exerce l'autorité lui-même ou le fasse exercer par l'intermédiaire d'autres personnes, il reste responsable envers son propre supérieur de la bonne exécution. Ainsi, la responsabilité est absolue et ne peut jamais être déléguée ou transférée à d’autres.
