Système de salaire horaire: pertinence, avantages et limites

Système de salaire horaire: pertinence, avantages et limites!

Système de salaire horaire:

C'est la méthode de paiement du salaire la plus ancienne. Le «temps» sert de base pour déterminer le salaire du travailleur. Dans ce système, les salaires sont payés en fonction du temps passé par les travailleurs indépendamment de la production de travail effectuée. Les taux de salaire sont fixés pour une heure, un jour, une semaine, un mois ou même une année (rarement utilisés).

Par exemple, un taux de salaire de Rs. 70 par jour est fixé dans une unité industrielle. Deux travailleurs A et B travaillent respectivement 28 et 16 jours. Le salaire selon le système de salaire horaire sera de Rs. 1960 et 1120 pour A et B respectivement. Ce mode de paiement des salaires ne donne pas l’âge en poids à la quantité de biens produits par les travailleurs.

Le superviseur peut s’assurer que les travailleurs ne perdent pas leur temps et que la qualité des produits est également maintenue. Il n’existe pas de règles strictes pour la fixation des taux de salaire. Celles-ci peuvent être décidées en fonction du niveau des fonctions antérieures les plus élevées peuvent être rémunérées à des taux plus élevés et inversement.

Les salaires sont calculés dans la méthode comme suit:

Gains = T x R où T représente le temps passé et R le taux de rémunération.

Pertinence:

Le système de salaire horaire est approprié dans les situations suivantes:

(1) Lorsque la productivité d'un employé ne peut être mesurée avec précision.

(2) Où la qualité des produits est plus importante que la quantité produite.

(3) Lorsque des employés individuels n’ont aucun contrôle sur la production.

(4) Où une surveillance étroite des travaux est possible.

(5) Lorsque les retards de travail sont fréquents et indépendants de la volonté des travailleurs.

Avantages:

1. simplicité:

La méthode de paiement des salaires est très simple. Les travailleurs n'auront aucune difficulté à calculer les salaires. Le temps passé par une personne multiplié par le taux déterminera son salaire.

2. sécurité:

Les travailleurs se voient garantir un salaire minimum pour le temps passé. Il n'y a pas de lien entre les salaires et la production, les salaires sont payés indépendamment de la production. Ils ne sont pas censés accomplir une tâche particulière pour obtenir leur salaire. Ils sont sûrs de fixer certains salaires à la fin d'une période déterminée de travail.

3. Qualité de la pâte des produits:

Lorsque les travailleurs seront assurés du salaire à temps, ils amélioreront la qualité des produits. Si les salaires sont liés à la production, les travailleurs peuvent alors penser à augmenter leur production sans se soucier de la qualité des biens.

Dans cette méthode, les travailleurs vont se concentrer sur la production de biens de meilleure qualité. Dans certaines situations, seul le système de salaire de temps conviendra. Si certains produits à caractère artistique sont fabriqués, cette méthode sera la plus appropriée.

4. Soutien des syndicats:

Cette méthode est acceptable pour les syndicats car elle ne fait pas de distinction entre les travailleurs en fonction de leurs performances. Toute méthode qui donne des taux de salaire différents ou des salaires différents en fonction de la production est généralement opposée par les syndicats.

5. Bénéfique pour les débutants:

Le système de taux de salaire est bon pour les débutants car ils peuvent ne pas être en mesure d’atteindre un niveau de production particulier lors de leur entrée dans l’emploi.

6. Moins, gaspillage:

Les travailleurs ne seront pas pressés de faire avancer la production. Les matériaux et l'équipement seront correctement manipulés, ce qui réduira le gaspillage.

Limites:

Le système de salaire horaire souffre des inconvénients suivants:

1. Pas d'incitation à l'efficacité:

Cette méthode ne fait pas la distinction entre travailleurs efficaces et inefficaces. Le paiement des salaires est lié au temps et non à la production. Ainsi, la méthode ne donne aucune incitation à plus de production.

Les travailleurs efficaces peuvent commencer à suivre des personnes inefficaces parce que les taux de rémunération sont les mêmes. Les taux de salaire fixés selon cette méthode sont également bas, car ils sont fixés en tenant compte de la production des travailleurs les plus fous. Ainsi, cette méthode ne fournit pas d'incitation à l'efficacité.

2. Perte de temps:

Les travailleurs peuvent perdre leur temps car ils ne suivront pas un objectif de production. Les travailleurs efficaces peuvent également suivre les travailleurs lents car il n’ya pas de distinction entre eux. Cela peut entraîner une perte de temps.

3. Faible production:

Les salaires n'étant pas liés à la production, le taux de production doit être faible. La responsabilité de l’augmentation de la production peut incomber principalement aux superviseurs. En raison de la faible production, les frais généraux par unité vont augmenter, entraînant une augmentation des coûts de production.

4. Difficulté à déterminer le coût de la main-d'œuvre:

Comme les salaires ne sont pas liés à la production, les employés ont du mal à calculer le coût du travail par unité. La production continuera de varier de temps en temps tandis que les salaires resteront presque les mêmes. La planification et le contrôle de la production seront difficiles en l'absence de relation entre les salaires et la production, les salaires et la production.

5. Travaux de supervision difficiles:

Dans ce système, les travailleurs n’ont pas d’incitations à la production. Pour obtenir plus de travailleurs de leur part, il faudra une plus grande supervision. Une surveillance accrue peut également être nécessaire pour maintenir une qualité correcte des marchandises. Dans le système salarial, les coûts de supervision augmentent dans une large mesure.

6. Problème employeur-employé:

Lorsque tous les employés, quel que soit leur mérite, sont traités de manière égale, il peut en résulter des problèmes entre la direction et les travailleurs. Les employés qui ne sont pas satisfaits de cette méthode peuvent commencer à désobéir à l'ordre de leurs supérieurs.