Les 8 principaux facteurs influant sur la détermination des taux de salaire

Les huit facteurs qui influent sur la détermination des taux de salaire sont les suivants: 1. Capacité de payer 2. Offre et demande 3. Taux du marché en vigueur 4. Coût de la vie 5. Négociation des syndicats 6. Productivité 7. Réglementation gouvernementale 8. Coût de la Entraînement.

Le paiement des salaires est un facteur important influant sur les relations entre le travail et la direction. Les travailleurs sont très préoccupés par les taux de salaire car leur niveau de vie est lié au montant de leur rémunération. Les directions générales, généralement, ne se manifestent pas pour payer des salaires plus élevés, car les coûts de production vont augmenter et les profits vont diminuer dans une telle mesure.

Les facteurs suivants influencent la détermination du taux de salaire:

1. Capacité de payer:

La capacité de paiement d’une industrie aura une influence sur le taux de rémunération; si l’inquiétude rencontre des pertes, elle ne sera peut-être pas en mesure de payer des taux de rémunération plus élevés. Une entreprise rentable peut payer plus pour attirer de bons travailleurs. Pendant la période de prospérité, les travailleurs reçoivent des salaires plus élevés parce que la direction veut partager les bénéfices avec le travail.

2. Demande et offre:

Les conditions du marché du travail ou les forces de la demande et de l’offre opèrent aux niveaux national et local et déterminent les taux de rémunération. Lorsque la demande pour un type particulier de main-d'œuvre qualifiée est supérieure et que l'offre est inférieure au salaire, elle sera supérieure. D’autre part, si l’offre correspond à une demande plus importante, elle est inférieure à la disponibilité des personnes à des taux de rémunération plus bas.

Selon Mescon, «le critère de compensation de l'offre et de la demande est très étroitement lié aux concepts de salaire dominant et de salaire en vigueur qui prévalent, car, en substance, toutes ces normes de rémunération sont déterminées par les forces et facteurs du marché immédiats.

3. Taux du marché en vigueur:

Aucune entreprise ne peut ignorer les taux de salaire en vigueur. Les taux de salaire payés dans l’industrie ou d’autres entreprises au même endroit constitueront une base pour la fixation des taux de salaire. Si une unité ou une entreprise paie des taux bas, les travailleurs quittent leur emploi chaque fois qu'ils trouvent un emploi ailleurs. Il ne sera pas possible de retenir de bons travailleurs pendant de longues périodes.

4. Coût de la vie:

Dans de nombreuses industries, les salaires sont liés au coût de la vie de l'entreprise, ce qui garantit des salaires équitables aux travailleurs. Les taux de salaire sont directement influencés par le coût de la vie d'un lieu. Les travailleurs accepteront un salaire qui leur assurera un niveau de vie minimum.

Les salaires seront également ajustés en fonction du nombre d'indices de prix. L'augmentation de l'indice des prix va éroder le pouvoir d'achat des travailleurs et ceux-ci exigeront des salaires plus élevés. Lorsque les prix sont stables, des augmentations de salaire fréquentes peuvent ne pas être nécessaires

5. Négociation des syndicats:

Les taux de salaire sont également influencés par le pouvoir de négociation des syndicats. Plus le syndicat est fort, plus les taux de salaire seront élevés. La force d'un syndicat est jugée par ses membres, sa situation financière et son type de leadership.

6. Productivité:

La productivité est la contribution des travailleurs afin d’augmenter la production. Il mesure également la contribution d'autres facteurs de production tels que les machines, les matériaux et la gestion. L'augmentation des salaires est parfois associée à une augmentation de la productivité. Les travailleurs peuvent également se voir proposer des primes supplémentaires, etc., si la productivité dépasse un certain niveau. Il est de pratique courante d’émettre des primes de productivité dans les unités industrielles.

7. Réglementation gouvernementale:

Pour améliorer les conditions de travail des travailleurs, le gouvernement peut adopter une législation fixant le salaire minimum des travailleurs. Cela peut leur assurer un niveau de vie minimum. Dans les pays sous-développés, le pouvoir de négociation du travail est faible et les employeurs tentent d'exploiter les travailleurs en leur versant des salaires bas. En Inde, la loi de 1948 sur le salaire minimum a été adoptée pour habiliter le gouvernement à fixer le salaire minimum des travailleurs. De même, de nombreuses autres lois importantes adoptées par le gouvernement contribuent à améliorer la structure des salaires.

8. Coût de la formation:

Pour déterminer le salaire des travailleurs dans différentes professions, il faut tenir compte de tous les exercices de formation et du temps qui y sont consacrés.