Méthodes de paiement des salaires: 4 méthodes de paiement des salaires - Expliqué!

Les principales méthodes de paiement des salaires sont les suivantes: 1. Salaire minimum 2. Salaire minimum vital 3. Salaire équitable 4. Salaire minimum basé sur les besoins.

Avant de discuter des méthodes de paiement des salaires, sachons d’abord ce que signifie un salaire. Au sens le plus large, le salaire désigne toute compensation économique versée à l'employeur en vertu d'un contrat avec ses employés pour les services rendus par ceux-ci.

Sur la base des besoins des travailleurs, de la capacité de l'employeur à payer et des conditions économiques générales prévalant dans un pays, le comité sur les justes salaires (1948) et la 15e session de la Conférence indienne du travail (1957) ont présenté certains concepts salariaux tels que salaire minimum, salaire juste, salaire de subsistance et salaire minimum basé sur les besoins. Alors que les trois premiers types (concepts) de salaire étaient définis par le Comité sur les justes salaires, le dernier l’a été par la 15e session de la Conférence du travail indienne.

Ces définitions sont considérées ici une à une:

1. Salaire Minimum:

Un salaire minimum est une compensation que l'employeur doit verser à ses travailleurs, indépendamment de sa capacité de payer. Le Comité sur les salaires équitables a défini le salaire minimum comme suit: «le salaire doit non seulement assurer la subsistance de la vie, mais également préserver l'efficacité des travailleurs. À cette fin, le salaire minimum doit prévoir des mesures d'éducation, des exigences médicales et des commodités ».

2. Salaire minimum vital

Un salaire minimum vital doit permettre au salarié de subvenir à ses besoins essentiels et à ceux de sa famille, non seulement à la nourriture, aux vêtements et au logement, mais aussi à un minimum de confort, notamment l'éducation de ses enfants, la protection contre les problèmes de santé, l'exigence de services sociaux essentiels. 'besoins et une mesure d'assurance contre les malheurs les plus importants, y compris la vieillesse. Ainsi, un salaire vital correspond à un niveau de vie. Un salaire vital est fixé en tenant compte de la situation économique générale du pays.

3. Salaire équitable:

Selon le comité sur les salaires équitables, le salaire juste est le salaire qui est supérieur au salaire minimum mais inférieur au salaire vital. La limite inférieure du salaire équitable est évidemment le salaire minimum; la limite supérieure est définie par la capacité de paiement de l'industrie. Le concept de salaire équitable est essentiellement lié à la capacité de paiement de l'industrie.

Le salaire équitable dépend de facteurs tels que:

i) la productivité du travail,

ii) Les taux de salaire en vigueur dans la même localité ou dans des localités voisines,

iii) le niveau du revenu national et sa répartition, et

iv) La place de l'industrie dans l'économie du pays.

4. Salaire minimum basé sur les besoins:

A sa quinzième session, tenue en juillet 1957, la Conférence du travail indienne a estimé que le salaire minimum devrait être fondé sur les besoins et garantir le minimum de besoins humains du travailleur industriel, indépendamment de toute autre considération.

Le salaire minimum basé sur les besoins est calculé sur les bases suivantes:

i) La famille type de la classe ouvrière devrait être composée de 3 unités de consommation pour le gagne-pain; les gains des femmes, des enfants et des adolescents ne devraient pas être pris en compte.

(ii) Les besoins alimentaires minimums devraient être calculés sur la base de la consommation nette de 2 700 calories recommandée par le Dr Akroyd pour un adulte indien moyen ayant une activité modérée.

iii) Les besoins en vêtements devraient être estimés à une consommation par habitant de 18 verges par an, ce qui signifierait une famille moyenne de travailleurs de 4 personnes, soit un total de 72 verges.

iv) En ce qui concerne le logement, les normes devraient être le loyer minimum demandé par le gouvernement dans toute zone réservée aux logements fournis dans le cadre du programme de logements subventionnés pour les groupes à faibles revenus.

v) Le carburant, l’éclairage et d’autres dépenses diverses devraient représenter 20% du salaire minimum total.

Cependant, la loi de 1948 sur le salaire minimum ne définit pas le salaire minimum. Tandis que les employeurs se conforment à la définition donnée par la Commission sur les justes salaires, 1948, on s’attend vraisemblablement à ce que les syndicats examinent le principe du salaire minimum fondé sur les besoins.