Éléments essentiels d'une politique de transfert du son

Éléments essentiels d'une politique de transfert du son!

Il devrait y avoir une politique de transfert bien pensée. Parfois, les transferts peuvent être utilisés à titre de punition ou il peut y avoir une faveur pour certains par rapport aux autres. Ces actes de transfert peuvent créer du ressentiment parmi les employés. La politique de transfert devrait être basée sur des principes spécifiques et ne devrait pas différencier les employés.

Il devrait y avoir des critères appropriés pour effectuer des transferts. La responsabilité du lancement et de l’approbation des transferts doit être clairement définie et correctement localisée. La zone ou l'unité dans laquelle les transferts doivent être effectués doit également être décidée. Les employés doivent également être clairement informés du fait que la rémunération des employés ne changera pas si ils sont mutés sur des emplois similaires.

Il devrait également exister des directives claires sur la base desquelles des transferts peuvent être effectués. Parfois, davantage d'employés peuvent être intéressés par un siège particulier. La base du transfert, c’est-à-dire l’ancienneté, le mérite ou les deux, doit être définie longtemps à l’avance, afin que personne ne se sente lésé par ces transferts.

Dans chaque organisation, il doit exister une bonne politique de transfert pour éviter les incohérences en matière de transfert.

Les éléments essentiels d’une bonne politique de transfert sont les suivants:

a) Circonstances dans lesquelles des transferts peuvent être effectués.

(b) La responsabilité du lancement et de l'approbation des transferts devrait être fixée.

c) Un employé devrait recevoir une formation lui permettant de s'acquitter de sa nouvelle tâche de manière satisfaisante.

(d) La zone ou l'unité de transfert doit être indiquée dans la politique de transfert.

e) La base du transfert devrait être spécifiée. Ce peut être l'ancienneté ou la capacité ou les deux.

f) Le montant de la rémunération que doit recevoir le bénéficiaire du nouveau poste devrait être précisé.

(g) La politique de transfert doit clairement indiquer si l'ancienneté de l'employé doit rester intacte pendant son transfert.

La politique de transfert doit être communiquée aux employés. Parfois, deux personnes ou plus peuvent être intéressées par le transfert. La politique de transfert doit clairement indiquer sur quoi sera fondé la priorité dans de tels cas.