Ressources humaines en gestion: ressources humaines et non humaines

1. Ressources humaines :

Les ressources humaines sont des ressources moins tangibles qui ont leur origine interne et qui constituent les caractéristiques ou attributs personnels. Certaines ressources sont plus tangibles que les autres. Ils sont utilisés à des fins productives. Les ressources humaines jouent un rôle vital dans la création d’un individu satisfait et prospère. Le potentiel des ressources humaines n’est souvent pas exploité et on a tendance à l’ignorer. Certaines des ressources humaines importantes sont les connaissances, les capacités, les compétences, l’intérêt, l’attitude, l’énergie, etc.

Connaissance:

Le savoir est une ressource humaine qui peut être constamment construite et utilisée dans tous les domaines d'activité. Le savoir-faire du constructeur aide beaucoup à déterminer le succès de la gestion d'une maison. Un fabricant de maison peut utiliser cette ressource humaine dans la planification des repas de la famille pour répondre aux normes quantitatives et qualitatives des besoins nutritionnels. Sa connaissance des techniques les plus récentes pour atteindre les objectifs avec le moins de dépense d’argent, de temps et d’énergie l’aide à atteindre ses objectifs.

La connaissance est une ressource lorsqu'elle est utilisée par la personne au foyer pour sélectionner et acheter des aliments appropriés aux moments appropriés de l'année, ainsi qu'une compréhension de l'utilisation des équipements permettant d'économiser du temps et de l'énergie. Achat de biens, de marchandises, de meubles et d’ameublements et de marques appropriés.

La personne qui effectue la maison doit savoir comment réparer les petites pannes électriques, savoir comment percevoir les taxes, comment tirer le meilleur parti de son épargne, gérer son domicile avec de nouvelles techniques, donner à ses enfants les connaissances nécessaires pour utiliser et réparer les équipements ménagers, ce qui améliorera leur valeur et leur utilisation, etc. La connaissance en tant que ressource humaine peut aider la femme au foyer à gérer correctement sa maison.

Capacités et compétences:

Les capacités et les compétences sont des ressources humaines importantes grâce auxquelles la famille peut atteindre les objectifs. Les capacités et les compétences de la femme au foyer et des autres membres de la famille peuvent couvrir de vastes domaines allant de la cuisine, du tricot, de la couture et autres activités domestiques. Certaines compétences peuvent être héritées ou acquises par la pratique.

De nouvelles compétences peuvent être apprises ou d'anciennes compétences peuvent être améliorées pour atteindre les objectifs familiaux en matière de développement personnel et d'utilisation efficace du temps de loisirs. La compétence en matière de couture et de broderie peut non seulement donner à la personne le sentiment d'être satisfait de quelque chose de créatif, mais aussi aider à économiser du temps et de l'argent en préparant des robes pour les différents membres de la famille. Ainsi, les factures peuvent être raccourcies. Par exemple, la femme au foyer peut utiliser ses compétences en couture pour confectionner des rideaux ou des robes peu coûteuses pour sa famille.

Les compétences et les capacités de réparation de l’électricité, de robinets qui fuient, de menuiseries mineures et de travaux de peinture de la part de la ménagère ou de tout membre de la famille peuvent devenir les véritables moyens par lesquels la famille peut atteindre ses objectifs. Le jardinage est une utilisation fructueuse du temps de loisir et de l’espace disponible. Des fruits et des légumes frais et bon marché sont également disponibles pour la famille. La ménagère peut apprendre de nouvelles façons de cuisiner ou de conserver les aliments, améliorant ainsi la qualité des aliments qu’elle donne à sa famille.

Intérêt:

L'intérêt est aussi une ressource humaine. Les membres de la famille possèdent différents types d’intérêts. Par exemple, la fille peut être intéressée par la cuisine et la couture, tandis que le père ou le fils peuvent être intéressés par le jardinage ou la peinture. Tous ces intérêts de la famille devraient être développés et exploités au profit de la famille, ressources humaines importantes. L’intérêt pour la décoration intérieure devient également une merveilleuse ressource pour décorer la maison avec un minimum de dépenses.

Attitudes:

Les attitudes sont les opinions et les sentiments qui peuvent stimuler ou retarder une action particulière. Une attitude positive aide à atteindre le but de la vie. Les hommes avec une attitude positive réussissent dans tous les domaines alors qu'une attitude négative empêche d'atteindre le but. L'attitude négative des membres de la famille doit donc être modifiée de différentes manières.

C'est très important pour les aider à s'améliorer. Par exemple, les attitudes visant à modifier les habitudes alimentaires des gens, à consommer des légumes courants, peu coûteux et de saison sont les ressources de la famille. Grâce à ces attitudes positives, la femme au foyer peut fournir des aliments nutritifs avec son budget et sans dépenser beaucoup de temps et d'énergie pour rechercher différents types de légumes et d'aliments hors saison.

De nombreuses attitudes traditionnelles des familles doivent être modifiées par le biais de l'éducation, car elles entravent la réalisation des objectifs familiaux. L'optimisme, la volonté d'expérimenter ou d'essayer de nouvelles idées et d'accepter le changement sont quelques exemples d'attitudes positives à l'égard des situations rencontrées dans la vie, qui constituent les ressources de la famille.

Énergie:

L'énergie est une ressource humaine importante. Ceci est défini comme la capacité de faire le travail. Toutes les activités telles que les travaux personnels, tels que rester debout, s'asseoir, marcher, monter les escaliers et d'autres tâches ménagères telles que dépoussiérer, nettoyer, laver, cuisiner et réparer, nécessitent de l'énergie humaine. Lorsque l'énergie des différents membres de la famille est utilisée à bon escient pour que les activités ménagères permettent d'atteindre les objectifs de la famille, ils sont alors considérés comme une ressource de la famille.

Tous les membres de la famille devraient utiliser un minimum d’énergie pour obtenir le maximum de bénéfices grâce à une gestion adéquate La ménagère a besoin d’énergie pour poursuivre ses activités quotidiennes. Son manque d'énergie la rend inapte à l'activité physique et mentale. Elle devrait apprendre à utiliser ses ressources énergétiques à bon escient. Toutes les ressources humaines doivent être utilisées pour gérer la famille. Ils aident la famille à atteindre des objectifs à court et à long terme s’ils sont utilisés correctement.

2. Ressources non humaines:

Les ressources non humaines sont le temps, l'argent, les propriétés, les biens, les services et les équipements collectifs. Celles-ci sont également appelées ressources matérielles. Celles-ci sont faciles à identifier et sont essentielles à la réalisation de la plupart des objectifs familiaux. Les ressources matérielles comprennent tout ce que la famille et la communauté auxquels elle appartient appartiennent.

Temps:

C'est une ressource non humaine importante pour une famille pour atteindre les objectifs. Le temps est une ressource qui est disponible en quantité égale pour chaque membre de la famille. Chaque individu a vingt-quatre heures par jour pour terminer son travail. Pour une bonne utilisation du temps, une sensibilisation de base et une pratique sont nécessaires. Le temps est la ressource la plus facilement périssable.

Le temps et l'énergie sont étroitement liés. Utiliser la bonne quantité d'énergie et de vigueur pour effectuer une tâche permet de gagner du temps et de l'énergie pour d'autres activités à la maison. Il faut toujours être conscient du temps disponible et du temps nécessaire pour mener à bien diverses activités. Le temps est une ressource utile non seulement pour les activités professionnelles, mais également pour le repos et les loisirs. Planifier l'utilisation rationnelle du temps permet à la femme au foyer de réaliser davantage en réduisant les tensions et les soucis.

Argent:

L'argent est la ressource la plus importante de chaque famille. Il a le pouvoir d'achat. Il peut être échangé contre des biens et services. L'argent n'étant pas disponible également pour toutes les familles et étant limité, les aides ménagers doivent le gérer avec soin pour atteindre les objectifs des familles.

Propriétés:

Les ressources matérielles de la famille comprennent les biens immeubles tels que maisons, magasins, terrains, etc., ainsi que les biens meubles tels que l'argent, les bijoux, les voitures, l'équipement de motos, le mobilier et les meubles. Ce sont les atouts des familles grâce auxquels une famille peut atteindre ses objectifs.

Biens et services:

Les biens matériels peuvent être durables et durables, tels que les climatiseurs, les voitures, les téléviseurs, d'autres meubles, ou ils peuvent être consommables, des produits tels que la nourriture, les vêtements, les cosmétiques, etc. Ces biens sont généralement acquis par la famille au moyen d'argent. La quantité de biens et de marchandises dans une famille est limitée par la disponibilité de l'argent, qui est une ressource non humaine importante.

Tous ces biens et marchandises doivent être utilisés correctement pour devenir une ressource. Les services de tous les membres de la famille sont la ressource d'une famille particulière. Les services sont utilisés pour différentes activités ménagères. Par exemple, au lieu de garder un serviteur si les membres de la famille font eux-mêmes le travail ménager, les services sont considérés comme des ressources.

Installations communautaires:

Les ressources les plus importantes de la communauté utilisées par la famille sont les hôpitaux, les bibliothèques publiques, les écoles, les collages, les magasins coopératifs, les marchés, les parcs, l’approvisionnement en eau et en électricité, les terrains de jeux, etc. L’utilisation de ces ressources permet souvent de fournir une famille. avec des services et des biens à un coût raisonnable.

Certaines ressources peuvent être considérées à la fois comme des ressources humaines et non humaines, par exemple du temps et de l'énergie. Si ces ressources sont utilisées par la femme au foyer elle-même, elles sont considérées comme une ressource humaine. Pour les activités ménagères, la femme au foyer peut utiliser sa propre énergie et son temps.

Dans d'autres cas, si la femme au foyer emploie une servante pour effectuer les tâches ménagères, l'énergie et le temps des autres sont utilisés en échange d'argent. Cela devient des ressources non humaines parce qu'ici la main-d'œuvre est embauchée ou échangée contre de l'argent. De nos jours, l'énergie humaine est remplacée par d'autres types d'énergie comme l'électricité, le gaz, etc.

L’énergie de la femme au foyer est également économisée grâce à l’avancement des services collectifs communs tels que l’eau du robinet fournie à la maison par le système d’alimentation en eau de la ville où vit la famille. En l'absence de système d'approvisionnement en eau, la femme au foyer a dû aller chercher de l'eau à un puits pour que sa famille puisse l'utiliser. Cela a eu pour résultat beaucoup d'économie d'énergie de la femme au foyer par les installations communautaires.

Toutes les ressources étant limitées, elles devraient être correctement gérées et utilisées. Le succès du processus de gestion dépend de la reconnaissance, de l’allocation et de l’utilisation des ressources. Pour ce faire, il faut posséder les connaissances de base en classification et caractéristiques des ressources. Les objectifs familiaux guident l’utilisation des ressources familiales.

Tout en utilisant les ressources limitées de la famille, il convient de garder à l’esprit le but essentiel du bien-être de toute la famille. Les intérêts de tous les membres doivent être pris en compte. En faisant cela, la famille bénéficiera de bonheur et de satisfaction car il y aura un juste équilibre entre les besoins de la famille et les ressources de la famille.

Facteurs affectant l'utilisation des ressources :

1. Education et opportunité

2. environnement

3. Connaissance et intérêt

4. Capacité et compétence

5. Taille et composition de la famille

6. Age des membres de la famille

7. Capacité de la femme au foyer à travailler

8. Revenu de la famille

9. Cycle de vie de la famille

10. Statut socio-économique