Incentive: Qu'entendez-vous par le terme Incentive? - Répondu!

Qu'est-ce que l'incitation? En termes simples, une motivation est tout ce qui attire un travailleur et le stimule à travailler. Les incitations peuvent être financières et non financières. Les deux types d'incitations jouent un rôle important dans des conditions différentes. Par exemple, les incitations financières sont considérées comme plus valorisées dans les conditions de travail où les salaires sont bas.

Au contraire, les incitations non financières sont plus préférables lorsque les niveaux de salaire sont élevés et le taux d’imposition progressif. Cependant, un examen des preuves de la recherche indique que les exigences des employés et de leurs syndicats sont de moins en moins favorables aux avantages financiers et non financiers.

Notre discussion porte ici sur les incitations financières, également appelées «incitations salariales». Le terme incitation a été défini différemment par différents auteurs. Nous produisons ici quelques-unes de ces définitions. Selon la Commission nationale du travail, «les incitations salariales sont une motivation extra-financière. Ils sont conçus pour stimuler l'effort humain en récompensant la personne, au-delà de la rémunération horaire, pour l'amélioration des résultats actuels ou ciblés ».

Burak et Smith ont défini les incitations de la manière suivante: «Un système d'incitations est un plan ou un programme visant à motiver les individus à obtenir de bonnes performances. Un incitatif est le plus souvent construit sur des récompenses monétaires (une prime d’intérêt ou une prime monétaire), mais peut également inclure une variété de récompenses ou de prix non monétaires ».

Selon Venkata Ratnam et Srivastava, «un système d’incitation salariale est une méthode de rémunération pour un travail de qualité acceptable produit au-delà d’une quantité ou d’un standard spécifiés».

Nous pouvons maintenant définir l’incitation comme un système de paiement en vertu duquel le montant payable à une personne est lié à sa production. Un tel paiement est également appelé «paiement par résultat». Ainsi, PBR fait référence à une méthode qui prévoit la «liaison directe des gains des travailleurs à une mesure de leurs performances».

Les principales caractéristiques des incitations tirées des définitions ci-dessus peuvent être énumérées comme suit:

1. Les incitations sont basées sur un standard de performance pour le travail.

2. Les incitations sont mesurables en termes monétaires.

3. Les incitations visent à motiver les travailleurs à améliorer leurs performances.

4. Les incitations ont un lien direct avec la performance.

5. Les incitations varient d'une personne à l'autre et d'une fois à l'autre pour la même personne.

Un système d’incitation est généralement basé sur trois hypothèses:

1. La conviction que l'argent est un puissant facteur de motivation.

2 Que la relation entre effort et récompense puisse être systématiquement établie. La relation ainsi fondée ne laisse aucun doute dans l’esprit des employés concernés.

3. Le retour d'information aux employés est immédiat et direct.