Principaux pré-requis à suivre pour le programme d'évaluation des emplois

Voici quelques-unes des principales conditions préalables à remplir avant le programme d’évaluation d’emploi:

1. Les emplois doivent être minutieusement examinés et des descriptions de travail bien définies et des spécifications doivent être disponibles pour la sélection des facteurs à évaluer aux fins de l'évaluation des emplois.

2. La prochaine décision importante concerne les emplois et les personnes à couvrir, par exemple les emplois rémunérés à l'heure ou les emplois salariés.

3. Un travail devrait être comparé aux autres et mis sur une liste dans l'ordre de sa valeur.

4. Dans le plan d'évaluation des tâches, toutes les personnes qui vont être affectées doivent participer. Cela ne sera possible que si le plan d'évaluation des tâches est communiqué avec succès à tous les employés.

5. Le travail sélectionné doit être divisé en différentes parties et chaque partie (c.-à-d. Un facteur tel que la responsabilité, les compétences, l'effort, les conditions de travail) doit être évaluée séparément.

6. Les superviseurs doivent être convaincus du programme d’évaluation des emplois.

7. Le superviseur devrait recevoir une formation préalable sur les méthodes d'évaluation des emplois.

8. Il devrait être largement diffusé dans l'usine afin que tout le monde prenne conscience de ce système. Pour les grands groupes, des structures de rémunération distinctes devraient exister. La nature du travail étant différente dans les services de production, de vente, de marketing et financier, leurs structures de rémunération doivent également être différentes.

9. Cela ne sert à rien de croire que le syndicat ne contestera pas l'évaluation des emplois. La direction devrait accepter ses lacunes avec un esprit ouvert.

10. Le programme d'évaluation des emplois doit être «vendu (par le biais d'un processus d'éducation) à tous les employés.

11. Toute incohérence interne ou externe dans la structure des salaires devrait être supprimée à l'issue du processus d'évaluation des emplois.

12. Construisez préalablement des définitions, des échelles de mesure, des formulaires, des questionnaires et des descriptions préliminaires, etc.

13. Si le contenu du travail change, le superviseur doit en informer l'analyste des travaux afin que les modifications nécessaires puissent également être apportées à la notation. Il doit être tenu au courant.