Les 13 principales caractéristiques d'un bon système salarial
Un bon système salarial présente les caractéristiques suivantes:
1. Le système devrait être juste à la fois pour l'employeur et pour l'employé. Il devrait être basé sur une étude scientifique du temps et des mouvements afin d’assurer un rendement standard à l’employeur et un montant raisonnable de salaire aux travailleurs.
2. Le travailleur devrait être assuré d'un salaire minimum garanti à un niveau satisfaisant, quel que soit le travail effectué par lui.
3. Les travailleurs devraient être payés en fonction de leurs mérites. Les travailleurs efficaces devraient pouvoir gagner plus de salaires par rapport aux travailleurs inefficaces.
4. Les travailleurs qualifiés devraient être mieux payés que les travailleurs non qualifiés. Les travailleurs qualifiés doivent être indemnisés pour les efforts qu’ils ont déployés pour acquérir cette compétence.
5. Le système devrait garantir un salaire égal pour un travail égal.
3. Le système doit être flexible pour permettre les changements nécessaires qui peuvent survenir.
7. Le système devrait être de nature à minimiser le roulement de la main-d'œuvre, l'absentéisme et la fréquentation tardive.
8. Le système ne doit pas violer les accords des syndicats locaux ou nationaux.
9. Le système devrait garder en vue le taux de salaire dans la même région ou le même secteur.
10. Afin de protéger les salaires réels de l'érosion, le niveau des salaires monétaires devrait être ajusté aux variations de prix. Les travailleurs devraient recevoir une indemnité de cherté ou une allocation alimentaire chère en plus du salaire de base pour tenir compte d'une augmentation des prix. Ainsi, un système de paiement des salaires devrait tenir compte des variations de prix.
11. Le système devrait être corrélé à la capacité de payer de l'organisation.
12. La méthode devrait être simple et pouvoir être comprise par les travailleurs.
13. Les travailleurs et les syndicats de travailleurs devraient être correctement informés des procédures suivies pour établir les taux de salaire, de manière à éviter toute possibilité de suspicion dans l'esprit des travailleurs.
En conclusion, le système des salaires devrait aboutir à terme à une production accrue, à une amélioration de la qualité de la production et à une main-d'œuvre satisfaite.
