9 Procédures principales pour les enquêtes nationales

Les principales procédures pour les enquêtes nationales sont les suivantes:

(1) Feuille de calcul:

Si une preuve prima facie a été établie et que l'infraction est assez grave, un acte d'accusation peut être préparé sur la base des allégations formulées. Il devrait être écrit, détaillant les allégations de mauvaise conduite. Il devrait également indiquer le délai dans lequel l’ouvrier accusé doit soumettre son explication.

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(2) suspension

Lorsque, dans l'intérêt de la discipline, il est nécessaire de mettre à l'abri un ouvrier sous couvert de charges, l'employé devrait être suspendu. Il doit recevoir un salaire pour la période de suspension si cela est prévu dans les ordres permanents.

(3) signification du bordereau

Si l'ouvrier est présent, l'acte d'accusation doit lui être remis en présence du témoin après en avoir expliqué le contenu dans une langue qu'il connaît.

Si le travailleur délinquant est absent ou refuse d'accepter l'acte d'accusation, celui-ci doit être envoyé à sa dernière adresse sous courrier recommandé avec accusé de réception. S'il refuse de l'accepter ou s'il ne nous est pas livré autrement, l'acte d'accusation doit être publié dans un journal local à grand tirage.

(4) explication

L'explication donnée par le travailleur dans le délai imparti doit être prise en compte.

(5) Avis d'enquête

Si l'explication est jugée insatisfaisante, un avis indiquant l'heure, le lieu et la date de l'enquête, ainsi que le nom du responsable de l'enquête, doit être signifié au travailleur.

L'enquêteur ne doit pas être celui qui a publié l'acte d'accusation car l'un des principes de justice naturelle est qu'une personne est inhabile à exercer les fonctions de juge si elle est une partie au différend.

(6) enquête

À l'heure convenue, à la date et à l'endroit convenus, l'enquête commencera par l'enquêteur en présence du travailleur revêtu de la charge.

Au début de l'enquête, l'enquêteur devrait expliquer l'acte d'accusation au travailleur. Si le travailleur accusé plaide l'innocence, l'enquête doit être précédée. S'il plaide coupable par écrit, l'enquête n'a pas besoin d'être précédée.

7) constatations de faits

Une fois l'enquête terminée, l'enquêteur est tenu de soumettre ses conclusions à l'autorité habilitée à prendre des mesures disciplinaires. Il devrait indiquer dans son rapport les charges ainsi que les explications qui leur ont été données. L'enquêteur ne devrait recommander aucune sanction dans ses conclusions.

(8) décision

La direction supérieure, telle que le chef d’entreprise ou le directeur des travaux, qui prend des mesures disciplinaires, doit examiner les conclusions et, s’il accepte les conclusions de culpabilité, il doit infliger la sanction appropriée conformément au règlement.

(9) Signification de la commande

Tout ordre de punition devrait être signifié à l'ouvrier accusé, ce qui complète la procédure d'enquête interne.