Détermination du salaire d'un employé (théories)

Les théories concernant la détermination du salaire d'un employé sont les suivantes: (i) théorie de la subsistance (ii) théorie du fonds salarial (iii) théorie de la valeur excédentaire du salaire (iv) théorie du demandeur résiduel (v) théorie de la productivité marginale (vi) théorie de la négociation du salaire (vii) ) Théorie comportementale des salaires.

Ces théories sont discutées ci-dessous:

i) Théorie de subsistance:

Cette théorie proposée par les économistes au 18ème siècle a ensuite été expliquée par David Ricardo.

Cette théorie repose sur deux hypothèses, à savoir:

a) La loi du rendement décroissant s’applique à l’industrie.

b) La population augmente rapidement.

La théorie de la subsistance prévoyait que «les travailleurs sont payés pour leur permettre de subsister et de perpétuer la race sans augmentation ni diminution». Si les travailleurs étaient mieux rémunérés que le salaire de subsistance, leur nombre augmenterait à mesure qu'ils procréeraient davantage; et cela ferait baisser le taux de salaire.

Si les salaires tombaient au-dessous du niveau de subsistance, le nombre de travailleurs diminuerait - beaucoup mourraient de faim, de malnutrition, de maladie, de froid, etc. et beaucoup ne se marieraient pas. Le cas échéant, le taux de salaire augmenterait.

La théorie de la subsistance est critiquée pour les motifs suivants:

(a) La théorie de subsistance ne prend pas en compte la demande de travail. Il ne tient compte que de l'offre de travail et du coût de production.

(b) Cette théorie est basée sur la théorie de la population qui est elle-même défectueuse. Il est faux de dire que la population augmentera si la condition économique du travail est améliorée. De nos jours, une meilleure situation économique est associée à un taux de natalité plus bas.

c) Dans les pays développés, les travailleurs ne se contentent pas de satisfaire leurs besoins essentiels. Ils ont également besoin de luxe pour élever leur niveau de vie.

d) Cette théorie ne met pas l’accent sur l’efficacité des travailleurs.

e) Cette théorie n'explique pas les écarts de salaires dans différentes régions et parmi différentes catégories de travailleurs.

ii) théorie des fonds salariaux:

Cette théorie a été développée par Adam Smith et développée par JSMill.

JS Mill a déclaré que les salaires dépendent principalement de la demande et de l'offre de travail ou de la proportion entre la population et le capital disponible. Le montant du fonds salarial est fixe. Les salaires ne peuvent être augmentés sans réduire le nombre de travailleurs et vice versa. C'est le Fonds des salaires qui détermine la demande de main-d'œuvre.

Cependant, l'offre de main-d'œuvre ne peut être modifiée à un moment donné. Mais si l'offre de travail augmente avec l'augmentation de la population, le salaire moyen diminuera. Par conséquent, pour augmenter les salaires moyens, il faudrait tout d'abord élargir le Fonds des salaires, ensuite, réduire le nombre de travailleurs sollicitant un emploi.

Cette théorie est critiquée pour les motifs suivants:

(a) Cette théorie n'explique pas les différences de salaires à différents niveaux et dans différentes régions.

(b) Il n’est pas clair d’où viendra le Fonds des salaires.

c) L’accent n’a pas été mis sur l’efficacité des travailleurs ni sur la capacité de production des entreprises.

(d) Cette théorie n’est pas scientifique puisque le fonds des salaires est créé en premier et que les salaires sont déterminés ultérieurement. Mais dans la pratique, l'inverse est vrai.

iii) Théorie de la valeur excédentaire des salaires:

Cette théorie a été développée par Kark Marx. Selon cette théorie, le travail est un article de commerce qui peut être acheté moyennant le paiement d'un prix de subsistance. ' Le prix de tout produit est déterminé par le temps de travail nécessaire à sa production.

L'ouvrier n'est pas rémunéré proportionnellement au temps consacré au travail, mais beaucoup moins, et le surplus sert à payer d'autres dépenses.

(iv) théorie du demandeur résiduel:

C'est Francis A. Walker qui a avancé cette théorie. Selon lui, il y avait quatre facteurs de production, à savoir la terre, le travail, le capital et l'entrepreneuriat. Les salaires représentent la quantité de valeur créée dans la production qui reste après le paiement de tous ces facteurs de production. En d'autres termes, le travail est le réclamant résiduel. Les salaires sont égaux à la production totale moins le loyer, les intérêts et les profits.

(v) Théorie de la productivité marginale:

Selon cette théorie, les salaires sont basés sur l'estimation par un entrepreneur de la valeur qui sera probablement produite par les derniers travailleurs ou les travailleurs marginaux. En d'autres termes, cela suppose que les salaires dépendent de la demande et de l'offre de travail. Par conséquent, les travailleurs sont payés ce qu'ils valent économiquement. Le résultat est que la part des employeurs dans les bénéfices est plus grande car elle ne doit pas payer aux travailleurs non marginaux.

Cette théorie est critiquée pour les motifs suivants:

(a) Il est faux de supposer que davantage de main-d'œuvre pourrait être utilisée sans augmenter l'offre de moyens de production.

(b) Cette théorie est basée sur une concurrence parfaite sur le marché, ce qui est rare dans la pratique.

c) En pratique, les employeurs offrent des salaires inférieurs à la productivité marginale du travail. Dans de nombreux cas, les syndicats peuvent négocier des salaires supérieurs à la productivité marginale du travail.

vi) Théorie de la négociation des salaires:

John Davidson a avancé cette théorie. Selon cette théorie, les salaires sont déterminés par le pouvoir de négociation relatif des travailleurs de leur syndicat et de leurs employeurs. Lorsqu'un syndicat est impliqué, les salaires de base, les avantages sociaux, les différences entre les emplois et les différences individuelles ont tendance à être déterminés par la force relative des employeurs et du syndicat.

Cependant, cela est possible dans les grandes usines qui réalisent des profits énormes et où la main-d'œuvre est bien organisée. Les bénéfices réalisés par l'entreprise jouent un rôle important dans la détermination des salaires négociés.

vii) Théorie comportementale des salaires:

De nombreux spécialistes du comportement, notamment des psychologues et des sociologues, comme March et Simon, Robert Dubin et Eliot Jacques, ont présenté leurs points de vue sur les salaires et traitements sur la base d’études de recherche et de programmes d’action qu’ils ont menés. Il a été constaté que les salaires sont déterminés par des facteurs tels que. taille et prestige de l'entreprise, force du syndicat, souci de l'employeur de maintenir les travailleurs, contribution de différents types de travailleurs, etc.

Les écarts de salaires s'expliquent par les normes sociales, les traditions, les clients dominants dans l'organisation, les pressions psychologiques sur la direction, le prestige attaché à certains emplois en termes de statut social, la nécessité de maintenir la cohérence interne des salaires aux niveaux les plus élevés, les salaires versés pour des emplois similaires dans d'autres entreprises, etc.