Programmes d'avantages sociaux des employés: historique, croissance et types d'avantages

Lisez cet article pour en savoir plus sur l'historique et les types d'avantages offerts par les programmes d'avantages sociaux!

Histoire et croissance:

Les programmes de prestations ont vu le jour au milieu du XXe siècle, lorsque la charte de Philadelphie de 1944 a déclaré: «Le travail n'est pas une marchandise. Il a droit à un accord équitable en tant que participant actif à tout programme de développement économique et de reconstruction sociale. "

Les principes directeurs de la politique d’État inscrits dans la constitution de l’Inde préconisaient de tels avantages. Par la suite, les plans quinquennaux avaient mis beaucoup de pression sur les prestations et le bien-être de la sécurité sociale ainsi que l’amélioration du paiement des salaires. En Inde, de nombreuses entreprises telles que TISCO, la fabrique de draps de Delhi, les moulins Calico, les moulins Empress, etc., et plusieurs autres offrent maintenant des avantages sociaux.

Après la montée en puissance du syndicalisme, les employeurs sous leur pression ont lancé les programmes de prestations. Le gouvernement de l’Inde a adopté diverses lois telles que la loi sur le paiement des gratifications, la loi sur le paiement des primes, la loi sur les usines, la loi sur l’assurance des employés.

Ces législations ont donné une impulsion aux programmes d’avantages sociaux des employés. La responsabilité de la mise en œuvre incombe aux employeurs. Avec la croissance du commerce et des affaires en Inde, toutes les entreprises étaient dans la course pour mettre en œuvre divers avantages pour les employés, qui attirent de jeunes hommes et femmes talentueux.

Aujourd'hui, la concurrence est devenue féroce et toutes les grandes sociétés indiennes ont commencé à mettre en place de nouveaux régimes d'avantages attrayants pour attirer les bourreaux de travail. Et leurs efforts portent leurs fruits. Cette tendance doit se poursuivre car les talents indiens sont devenus plus perceptibles lors de l'évaluation et de la comparaison des régimes de prestations.

Les employeurs redoublent d’efforts pour proposer aux nouveaux recrutés des régimes d’avantages. Maintenant, la sélection repose sur le talent et non sur les entreprises. Il existe maintenant plusieurs régimes d'avantages lucratifs mis en place par les entreprises où les employés ont des avantages.

Certains de ces plans sont:

(a) Golden parachute est un plan selon lequel un employé reçoit un salaire sous forme de somme forfaitaire ou sur une période donnée en cas de perte d'emploi due à l'acquisition d'une entreprise par une autre entreprise. Ici la perte d'employé est assurée,

(b) Le régime de cafétéria est un régime d’avantages sociaux flexible dans lequel les employés ont plus de choix pour choisir le régime le mieux adapté à leurs besoins parmi plusieurs régimes,

Plusieurs plans avantageux sont lancés par plusieurs sociétés dans le monde. Il existe maintenant une concurrence mondiale entre les entreprises pour mettre en commun les talents disponibles dans le monde entier. Le gouvernement participe également au soutien des programmes d'assistance aux travailleurs.

Types de prestations et services:

Voici les principaux avantages et services offerts aux employés:

1. Paiement du temps non travaillé:

Les entreprises paient des heures non travaillées telles que les congés de maladie, les vacances, les vocations, les heures de vote, les heures de témoin, les heures de travail telles que les pauses déjeuner, les pauses-café, les salaires, les périodes de repos, le temps consacré aux négociations collectives.

2. Paiement de sécurité d'un employé:

Ceux-ci comprennent les paiements effectués par l'employeur à la pension de l'employé, l'assurance-accidents, les plans d'épargne santé, les paiements effectués en vertu de la loi sur les accidents du travail. Prestations d'invalidité.

3. Paiement pour la période de repos:

Sur le lieu de travail, les employés exercent et doivent donc se reposer. Une heure de repos ou une pause-café leur est donc proposée pour se reposer et se rafraîchir. Ceci est prévu pour détourner l'attention de l'employé du travail. Cela l'apaise mentalement et physiquement.

4. Vacances et vacances:

Plusieurs congés payés sont accordés dans tous les pays. En Inde, il s'agit notamment du Jour de la République, du Jour de l'Indépendance, de Diwali, Id, Noël, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan sont quelques-unes des meilleures vacances payées. Certains congés payés pour une période de quinze jours ou un mois sont fournis aux employés. Les vacances permettent aux employés de se rafraîchir et de passer du temps en famille et de retourner au travail avec une vigueur et un enthousiasme renouvelés.

5. Congé de maladie:

Lorsqu'un employé souffre d'une maladie, il bénéficie d'un congé de maladie ou d'un congé de maladie payé.

6. Indemnité de départ:

En cas de cessation d'emploi par l'employeur, une indemnité de départ est versée à l'employé. C'est le paiement unique qui lui a été versé.

7. Congé d'études:

C'est ce que l'on appelle également un congé qui doit être étudié ultérieurement par l'employé. Il s’agit des congés payés sanctionnés accordés aux employés sélectionnés.

8. Indemnités:

Ces avantages sont accordés aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d’une lésion professionnelle. Les employeurs versent des fonds en vertu de la loi sur les accidents du travail.

9. Prestations d'assurance:

Les employeurs offrent des programmes d’assurance vie, maladie et accidents à leurs employés. Ce schéma est pour l'individu ou le groupe.

10. Bonus et récompenses:

Des primes pour les occasions de fête sont versées aux employés. Une prime d’assistance ou une prime de finition est versée. Des récompenses de sécurité, une participation aux bénéfices, des primes de bon service sont versées aux employés.

Services aux employés:

Certains services sont fournis aux employés par les organisations en plus des avantages sociaux susmentionnés.

Les services sont:

1. Cantine:

Dans les cantines, le déjeuner, les collations et autres aliments sont fournis à un taux de subsides réduit.

2. transport:

Cette installation est fournie aux employés et à leurs enfants pour les conduire dans des écoles / collèges.

3. Logement Logement:

Les logements sont fournis aux employés à un tarif subventionné et disposent de toutes les installations des colonies, telles qu'un terrain de jeu, des piscines, des salles de loisirs, des écoles, un jardin, des clubs, etc. Cela crée une vie et un confort excellents.

4. Services financiers et autres:

Les prêts sont parrainés par l'organisation, les achats des biens nécessaires aux employés s'effectuant dans les magasins des départements.

5. Aide médicale:

Les installations médicales sont fournies aux employés dans des cliniques et des hôpitaux.

6. Flextime:

Flextime est un programme d’heures de travail dans une usine ou un bureau. Grâce à ce système, l’employé a le choix de choisir ses heures de travail en fonction de son confort, par exemple: les options sont de 7h00 à 14h00, de 10h30 à 17h30, de 15h00 à 11h00. Le travailleur peut choisir horaire de travail.